Disiplîn kar

dîsîplîna Keda - saziyek girîng ya qanûna kar. ew e jî ji bo karekî girîng. Bi serê xwe, bi terbiye ji kar - komek ji rêbaz û rêzikên girêdidan ji aliyê karmendên ku di dema xebatên kolektîf bê şopandin.

Di hemû dezgehên, hemû hewildan û rêxistinên, ku ew ji ber şert û mercên aborî û saziyan de bi taybetî pêwîst ji bo operasyona-performansa bilind, qane, helwesta xwe ya wijdanî ji bo kar, xelat û tiştên din mimkun dibe. dîsîplîna kedê ye:

- ku girîng prensîba hiqûqa kar ;

- helwesta rastî;

- Enstîtuya kurdî ya Qanûna Kar;

- element an têkiliyên kar.

Wek prensîbeke qanûna kar wê mesandin, ku bi erkê têkildar dixwaze ku li gora qaîdeyên giştî ya Îdareya bi pêwîst ji bo parastina da û ji bo zêdekirina performs berhemdariya.

dîsîplîna Kar wek saziyek - komeleyeke ji normên hiqûqî ku avakirin û tertîb rêzikên navxweyî yên rêxistinên e. Ev di xwezaya peywendiya yên karker û karsaz re terîf dike. Di vê rewşê de, divê hûn bi rêbazên Musul te û pozan karker behs: ji daneyî, bi gorî bendên karker dikarin hertim li ser handana hesab û ji bo binpêkirina qanûnên institute disiplîn kar ew sizayên hinek rûyên.

Wekî hêmana ku ji têkiliya kar ya ku di damezrandina taybetî da xuyakirin û erk û mafên yên karker. Xwînê, çavkaniya van têkiliyên e an peymaneke kar.

Sibeya disiplîn kar dikare li ser helwesta rastî ya partiyên xwey kirine nav vî rengî têkiliyên ketin. Em behsa didina qanûnî yên bilez. dîsîplîna Kar û karnameyek - tiştekî ku gelek caran binpêkirin e. Bi giştî, ji ber asta didina û hem ji hev cuda ne: di asta bilind, hemû ji bo ku normên pejirandin, bi binpêkirina navînî ji wan re ji wê dem bi dem ji bo ku li karkeran kêm di piranîya bûyeran de piştguh bi fermana payebilindê xwe be, danîn li ser qaîdeyên reftara li cîyê kar.

dîsîplîna Kar caran di asta bilind wê bibin, heke rêveberê karkerên ji do hewldanên ji bo afirandina şert û mercên aborî û organîk pêwîst ji bo performansa bilind nake. Karmendên divê bi awayekî rêkûpêk motîveyî girêbide, bi rêbaz û rêzikên heyî be. Best of all, ger ev motîvasyona wê li asta zanebûnê de be. Çi ye? Ku dikare bibe kesekî bi şêweyekî baş ji ber ku cureyên cuda yên ambargoyên. Tu dikarî di rewşeke ku mirov bi xwe dê bala wê yekê ku hemû derve wek ku divê pêk hat biafirîne.

ka tedbîrên sizayên girîng dîsîplînê ji bo wan kesên ku dîsîplîna kar binpê in. Bê guman, girîng e. Ev divê bê gotin ku ambargoyên pêdivî dizanin ne tenê bi sûcdar re, di heman demê de bi hevalên xwe. Cezayê divê zelal be, ji ber ku pêwîst e ji bo agahdar herkesî li ser çi li diçin bûyeran de ku karkerên bi hereketên mesuliyet.

Kesên di bin çavderiyê de qaîdeyên ji dîsîplîna dema xebatê de di şert û mercên baş, wergirtina meaş fînanse bike, bi tu pirsgirêkên bi holidays, û ji bo performansa baş li erkên wan cûreyên cuda yên teşwîq û (bi tîpên, xelat, û bi vî awayî li ser) in. Çiqas girêdayî li ser kesayetiya serê. Ev girîng e ku ew nikaribû peyvekê gelê hereket di rê de tu dixwazî bibe. Ev şexs an nimûne ji bo kesên din jî bibe, û ji ber vê yekê, ew maf heye ku ji bo şikandina qaîdeyên dîsîplîna kedê ne.