Dema ku audit nedîtî ya zanebûna xebatkarên li ser ewlekariya pîşeyî de ye?

Li gor şîrketên qanûna Russian, karsaz, divê li zanîna karmendên wê yên di warê ewlekarî û tendirustîyê hun kontrolên. Di vê rewşê de, bûyer nikare bê next an nedîtî. ji yên di du cure yên teftîş dikin çi ye? Li çi dema çarçovê de divê bê prosedurên têkildar hatiye lidarxistin?

Test zanebûnên xwe yên karmendên: Qanûna Rêberiyê

Çavkaniyê sereke yên qanûnê, ew biryardar e gava ku check zanebûn nedîtî ya karmendên de girtî tê û tertîb gelek babetên din yên personelê girîng - Biryara 1/29, ku ji alîyê Wezareta Perwerdeyê û Mintrudsotsrazvitiya 13.01.2003. Ev çalakiya normatîf pejirandin bi fermana perwerde yên şîrketên Rûsyayê yên di warê parastina kar. Question - Dema ku test nedîtî ya zanînê ji karmendên e, yek ji aliyên ji beşên çavkaniyê binirxîne mirovan di vî warî de ye. Berî ku lêkolîna ku di nav detayan, em qaîdeyên giştî ya qanuna niftê di rê de li ku şîrketa kardar divê sîstema perwerde û lêhûrbûnên kompetansê di warê parastina keda ava biceribînim.

Pergala zanînê test ji ewlekariya: detayên

Rasterast di bin Ewlehî û Sihetiya di zagonên Rûsyayê tê wateya xebata sîstematîk ji pisporên şareza şîrketa kar, ku armanca wê di misogerkirina ewlekariya û tenduristiyê yên karker ku di dema karkirinê de wan. Ev kar dibe ku xebatên ku dikarin bêne axiftin, wekî: civakî-aborî, rêxistinî, teknîkî, tendirustî, paqijî, dermane, lê digre, rehabîlîtasyonê.

Rêxistina û him jî ji bo karmendên kontrolê divê diyarkirî ji bo hemû karmendên şîrketên Rûsyayê, ku bêyî statuya hiqûqî û fermî form ji milk. Ji bo hînkirin û tesdiq zanîna wan jî, divê ji hîmgirtî li serê. karmendên nû tê, ji bo kar li şirketê, divê perwerdeyê û perwerdeya pêwîst bigirin li ser aliyên cuda yên parastina kar.

Mersûmê hejmara 1/29 2 dimeşin îxtîsasê di pêvajoya kirarî pisporên: asayî û awarte. Check cureyê yekem divê ne kêmtir ji 1 time di 3 salan de be. Li dorê, bi lidarxistina an audit nedîtî ya zanebûna xebatkarên li ser mijarên din ên parastina kar divê pêk bê:

- piştî ku ji biryarên nû li qanûnên avakirina pêdiviyên ku ji bo kar an jî piştî guhertinên ji bo tenduristiya wan;

- Piştî ku di destpêkê de ji bo bikaranîna li ser şîrketa ji alavên nû, her weha danasîna ti guhertinekê di pêvajoyên hilberandinê de, ku di encama ku karmendên ji bo karê bi ewle dibe ku zanîna din hewce;

- li ser daxwaza nûnerên Trudinspektsii û din rayedarên dewletê şareza û şaredariyê;

- Piştî ku qeza û bûyerên;

- tespîta ji binpêkirina qaîdeyên ewlekarîyê de, heye karmendên caran dilsoz;

- di dema bêhnvedanê di cîbicîkirina karê mirovan li ofîsa zêdetir ji 1 sal.

Test zanebûnên xwe di warê parastina kar e, li ser vê rastiyê ya ku karker êşan perwerdeya taybet hatiye lidarxistin. taybetmendiyên xwe bi berfirehî rawestin.

Perwerde li ser parastina kar

Prosedûrê de ji bo meşandina zanebûnên karmendên (Riksrevisionen) nedîtî li ser wê yekê ku bi zanîna xebatkarên têkildar vê şîrketê ên bi dest di dema beşdarbûna di bernameya perwerdeya 40-saetê de li derve cihê karê wan hatiye avakirin. Ev perwerdeya dikarin di şîrketa xwe an jî saziya third-party çêkirin.

bernameyên minasib bi li ser esasê hukmên model, ku hatine pesend kirin Mintrudsotszaschity Russia avakirin. Ev dikare were zanîn ku ajansa qaîdeyên têkildar ji bo pejirandin:

- serê karsazî û parlamenterên wan;

- Karmend li ser rewşa kesên;

- rêveber û xebatkarên ku ji bo rêxistinê, management û rêxistina kar di şirketa in, bikaranîna kontrola çavdêriya teknîkî hewce;

- Professionals ku di xizmeta parastina kar, damezrandina şîrketên kar, karsaz;

- nûnerên komîteyên parastina kedê;

- rayedar kesên ji sendîka û avahiyên din ên ku nûneriya berjewendiyên karmendên;

- nûnerên desthilatên teybetmend di mijarên din ên parastina kedê;

- rêxistinên karkeran pedegogî ', bi ya ku ji aliyê perwerdeya seretayî, navîn, mezintir û zêdetir related to mijarên bi ku ji bo mijarên din ên parastina kar related hîn;

- nûnerên komîsyonên ji bo piştrastkirin zanîna li ser parastina kedê;

- nûnerên komên cuda yên pêkhateya têkel, mijûlbûna bi ewlehî.

Bi vî awahî, di programê de dikare ji bo kesên ku ji merîfet ji rêzê amadekirin, herweha ji bo rêveberên, kesên şareza di çareserkirina pirsa - dema ku di hesaba nedîtî ya zanebûna xebatkarên li ser parastina ked, ku binavê yên wek pir hîmgirtî ne, û rêxistinên partner an jî strukturên şareza yên hêza lidarxistin.

bernameyên Training bi têkiliyên aktorên cuda yên di warê ewlekarî karî, divê di çarçoveya avakirin destê mekanîzmayên qanûnên re peyivî. Bi vî awayî, rêxistinên perwerde pêk ahengiya bi planên xwe yên kar bi rayedarên. Yên bernameyên ji bo ku perwerdeya ku di rêxistineke yek meşandin, ji aliyê serê.

format ji perwerdeya

Rasterast li gor bernameyên pejirandin li full-time di sisiyan de an jî di êvarê de di form of semîner, semîner û games business cuda hatiye lidarxistin perwerdekirin. Di perwerdeya dikare rêbazên hinek ji yên rêxistinê yên kar serbixwe yên ku dikarin bê kirin, ji bo nimûne, bernameyeke komputerê taybet Bûrsayê dan. Dibe ku bikaranîna rêbazên fêrbûna dûr, ku eger bibe, û aşitixwaz û ji ya nihêrîna pêşxistina xwendevanên naveroka bernameyên e.

The check îxtîsasê yekem

Dema ku test nedîtî ya zanîna li ser parastina ked, bi dest ji aliyê kesekî di çarçoveya perwerdeya li vê format e, em ji nuha ve dizanin. Lê gava ku kirine yekem bûyer bi rêkûpêk?

Di gelek rewşan de, ev test ji derve di cih de piştî ku ji temaşevanan kursên bernameyên minasib hatiye lidarxistin. Bi piranî ji bo vê yekê rêberiya şîrketa ku karibin wê da taybet, ku li gor wê ava komîsyoneke taybet ji bo cîbicîkirina teftîşa pirsa bidin. pêkatiyên xwe, divê ji bo qet nebe 3 pisporên ku di zîndanan de di bernameya perwerdeya taybetî hatine amade be, bi zexmin tenê ji bo komîteyên têkildar kirin.

Tevî vê jî, strukturên dikare bi awayekî rasterast di saziyên perwerdeyê de bê avakirin. nûnerên dezgehên mijûlbûna bi parastina keda - aliyên xwe, divê rêveber, mamoste, di hinek rewşan de. Ev dikare were zanîn ku piştras zanîna pisporên saziyên perwerdeyê hatiye lidarxistin bi tenê eger ew di strukturên guncaw hatine perwerdekirin. Ger di testa serkeftî ye - ew kesê sertîfîkayekê bisitînin ku hebûna zanîna pêwîst qebûl dike.

Îcar niha em dizanin çawa bimeşînin perwerdeya li ser bernameyên ewlehî û tenduristiyê pîşe, herweha ku hatiye lidarxistin dema ku test nedîtî ya zanînê ya personelên di vî warî de. gelek detayên ku ravekirina pêvajoya kirarî ya li pirsa heye. Bila ji me re, wan biceribînim.

Test zanîna te: detayên

Bi awayekî ku di nav kirin, ji xwe re çespandineke têkildar, bi tertîb dike mersûmê hejmara 1/29. Bi vî awayî, di vê çalakiya normatîf dike, dibêje ku zanebûna teorîk yên karmendên divê rasterast bi lênêrîna serokên xwe kontrol bike. Hecma zanîna têkildar e, li ser bingeha hikmên vê rêbaz û rêzikên, ku divê li karker xwendin de dest bi xebatên li ser post avakirin. Di hin rewşan de, wê mîqdara zanîn ji ber ku daxwazên din jî ji bo parastina kedê de, ku çaverê tê kirin ku hêre karmendên kompanya berî dest bi karê zêde dike.

Time KONTROLA

Bi gelemperî, di prosedûrê de, di pirsa han li derveyî dema karê normal hatiye lidarxistin. Ev herî maqule ji ya nihêrîna vazîfa operasyona hilû yên şîrketa gava derve an audit nedîtî ya zanebûna xebatkarên, xerckirinê an xizmetên ji aliyê ak- rêxistinê hatiye lidarxistin e, divê bala. Wî ji wê bahwerîyê de bê, ji bo kirîna vê berhemê mafê an xizmeta, û xalên di derbarê karmendên şirketa pirsên in bingehîn ji bo wî ne.

Înfazê ya encamên testa

Bi vî awayî, em li lê nêrî, dema ku di hesaba nedîtî ya zanebûna xebatkarên li ser parastina kar hatiye lidarxistin. An mijareke girîng ya vê pêvajoya kirarî - fastening encamên. Li gor Resolution № 1/29, ji test tên hesibandin di protokola taybet, ku di form of şeqa 1 kirin ku ji bo № CMK'ê pejirandin Daneyên çalakiya qanûnî tomarkirin. Ger xebatkarekî testa guncaw re derbas dibe, ew dê belgeya taybet ya ku ji aliyê serokê komîsyonê de hat îmzekirin, him jî ji bo pêvajoya kirarî ya li pirsa. Ev nasnameya tê kirin, li dor, di forma Binere № 2 to CMK'ê pejirandin Resolution № 1/29.

Ger xebatkarekî: Bijara me ceribandin, wê di nav mehekê wî hebû dîsa to try to it re derbas bibe.

Test zanîna te: aspect Şaxa

Mersûmê hejmara 1/29 perçek federal yên hiquqî, hukumdariya li ser hemû şîrketên Rûsyayê ye. Lê belê, her li wê derê yî hejmarek çavkanîyên pîşesaziyê yên desthilatê de qanûna, ji bo nimûne, him jî ji bo ku hesaba nedîtî ya zanebûna xebatkarên li ser ewlehîya elektrîkî û ji bo bi rêvebirina şîrketên Têrkirina germiya. Bi vî awayî, sepandina prosedurên guncaw di warê ewlehîya elektrîkî - gava ku ji pergalên xebitandinê yên mezêxer tê, ji aliyê ku di rêznameyê de ji aliyê Order of Wezareta Enerjiyê ya Rûsyayê hejmara 6 tertîb kirin, 13.01.2003 pejirandin.

Ev rêziknameyê, di serî de, di nav hukmên desthilatdariyê perwerdeya karker zanebûnên pêwîst, û herweha avakirina dîrokan ji bo kontrol awarte û bi rêkûpêk xwe. Tê de got, da ciyawazî di çavdêriyeke rêkûpêk li ser 2 shéwezare:

- bingehîn;

- di rastiyê de, li pêş.

Rêxistina û him jî ji bo yên kontrolê yên personelê ewlehîya elektrîkê, ya ku xwe dispêre seretayî, ji bo bên kirin, eger xebatkarekî bê kar in ku rêxistin ji sektorên eleqedar yên aboriya ji bo cara pêşî an jî heke a break di zanebûna taybetî yên piştras kirin e li ser 3 salan.

Din jî bikarbîne, jêhatîbûna pisporên ji ser tesîsên elektrîkê divê bê lidarxistin:

- eger karmendên kontrolkirin, ku di organîzekirin û pêk kar related to parastina elektrîkê nasbike, tamîr an de vekole alavên, an xwedî rayeya pirsgirêka fermana - 1 salê carekê;

- eger karmendên kontrolkirin û bicîhanîna karên îdarî û teknîkî, yan jî bicîanîna ji fonksiyonên related to ewlekariya pîşe, herweha ku teftîşê yên tesîsên elektrîkê - 1 her 3 salan;

Dema ku test nedîtî ya zanînê yên personelê ewlehîya elektrîkî ye? Xincî ku ku ji pêş an din testkirina berê yên karkerên zanîn ku bikaranîna elektrîkê hatiye lidarxistin, pźvajoya awarte divê bê lidarxistin:

- Piştî destpêkirina qanûnên nû yan guhortin, Sererkaniyê li ser xerîdaran;

- Di dema sazkirinê de ji nû yên binesaziyê an jî guherandinên di şebekeyên hardware - di heman demê de pêwîstî bi rastkirina di vê rewşê de ye, li ser bingehê rêberê raya teknîkî diyarkirin;

- tayîna pispor ji bo karekî din Heger berpirsyariyên xwe ya nû hewce din dixwend standardên mirovan;

- Di çarçoveya dozê de ji binpêkirina hukmên ji qanûnên karmendên di warê parastina kedê;

- li ser daxwaza desthilatên teybetmend;

- li ser encamê de ji komîsyona taybet lêkolînê li ser bûyerên an xwedêgiravî di birêveçûna ji dezgehên elektronî;

- Di çarçoveya dozê de ji bo zêdekirina karker zanînê ya ji bo kategoriya mezintir, ji bo piştrastkirin zanînê yên pispor parastina kar di hilberînê yên nirxandinê bes;

- eger personelên li bilêv rewşa xwe mayînde zêdetir ji 6 mehan.

Di vê rewşê de, wê mîqdara zanîn ku di çarçoveya an audit awarte divê kesekî berpirs ji bo rewşa dezgehên elektronî diyar bike. Ew jī gava ku da, ku di hesaba nedîtî ya zanebûna xebatkarên yên ku makîneyên related serfkar. Ger teftîşa tê kirin, li ser daxwaza desthilatên teybetmend çavdêriyê ye, herweha piştî bûyerê hatiye lidarxistin, prosedûra têkildar nayê teftîşê next li gor zemanê ava ne genî. Ji bilî vê, ev pêvajo dikare were derve de bi beşdariya Komîsyona, ava destê dezgehên dewletê hatiye lidarxistin.

summary

Bi vî awayî, em hîn bûn ku dema ku test nedîtî ya zanîna daxwazên parastina kar hate hewildan Russian, herweha din ên bûyerê de berê lidarxistin. Rêziknameya federal Serokê hikûmetî ji van tedbîran - Hejmara mersûmê 1/29.

Di heman demê de, bi çavkaniyên sektorel ji Şerîetê de ne, hene - ji bo nimûne, damezrandina ku dema ku test nedîtî ya zanînê personelên odeya Depoya lidarxistin, fîrmaya di operasyona elektrîkê. Ev rêzikname jî dibe ku bicihkirina û çavdêriya nîzamî be. Hikmên ji çavkaniyên têkildar ên qanûna divê ji ber ku di asta federal de bi biryar be.

tê texmînkirin, Ev e, ku zanîn ji aliyê pispor di çarçoveya kontrola dest xistin, wê bi wan re di dezgehên hînkariya bi taybetî wergirt. derbas serkeftî yên karmendên testkirina kû belgeyên cuda.