Qanûna Kar: qaîde û prensîbên bingehîn

Qanûna Kar a, e, dibe ku yek ji şaxên aloz herî, girîng û Metê qanûnên. Ew xwedî roleke bingehîn di pênase û sererastkirina hemû kompleks yên played têkiliyên civakî û kar di navbera karker û karmendên ji alîyê xwedîyê kar ji avaniya hiqûqî ya şîrketa, ne giring e. Yek ji erkên sereke yên li herêmên ên ku Şerîetê ye ji bo parastina mafê karkeran ji bo hemû beşdarên di çalakiyên aborî avakirin ji aliyê destûr û tertîb kirin bi qanûnên gelek.

Hukmên ji teoriya giştî ya qanûna datîne ku hemû pîşesaziya qanûnî diguhere, qada xwe ya parvekirina û rêbaza, ku bi xwe û taybetmendiyên şexsî yên her yekî ji wan destnîşan dike. Metodolojiyê de jî hin teknîkên qanûnî û set ji amûrên pêwîst venagere ji bo cîbicîkirina wê zagonê bi bandor li têkiliyên civakî û hiqûqî de li herêma di bin berpirsyariya şaxê taybetî hiqûqê.

Mafê kar, di derbarê ku teorîk û diyarkirin helwesta giştî, xizmeta ji bo verastkirin û rêvebirin û li ser têkiliyên civakî û aborî ya di qada yên kar. Her wiha ev qanûn prosedûra ji bo pîşesazîya û xwezaya vê formê ji peywendiya di navbera karker û rêxistinên kedê, avaniyên (koman, sendîqe û hwd.). Bi gotineke din, di çarçoveya hiqûqa kar de covers wiha têkiliyên civakî ku wek encama xebata hevbeş avakirin û pêkanîna kar. Rêkûpêkiya yên karê hevbeş a mesleyeka prensîbî bingehîn û ev warê hiqûqê ye. qanûna Ked, di nav tiştên din, garantiya welatiyên hunerên xwe, xwe ji bo cureyên ku hin ji çalakiyên e jî.

Ev qanûnên sektora dide peywendiyên civakî û kar û bi îstîqrar form demokratîk û tekstekî ji wan re di nav zimanê qanûnî. Qanûna Kar dide beşdarên vê type of têkiliya hin mafan û erkan bo ayîna hişk ya ku tedbîrên ji çavdêriya dewletê û kontrola ku bi destê miqamên taybet pêk tên - Gostekhnadzor, kontrola enerjiyê, çavdêriya tendirustî-vegir, Atomnadzor û gelek kesên din.

Di nav wan de amûrên gelek îdarî, kar, bi taybetî peymana kolektîv de, ku di aboriya bazarê belgeya bingehîn desthilat û têkiliyên kar de di navbera Karsaz (îdareya) û kolektîf yên hewildan û rêxistinên e. Ev amûrên terîf dike û têt tertîb kirin ji aliyê xalên herî girîng û pirsên di derbarê qanûnên kar, alavên teknîkî û cîhazên ji bo kar, mafên kar û erkên ji herdu aliyan de têkiliyên aborî, bi mezinbûna û ji bo dayina heqê, îzîn, betlaneyên û zêdetir.

Ji aliyê qanûnên yên herêmî character, weke ku ji aliyê qanûnên kar bi tertîb kirin bi rêbaz û rêzikên ji qanûnên navxweyî yên şîrketa, schedule cuda disekine. Bi vî awayî, ev beşek ji qanûnên a collection of qanûnên vê prosedûrê de pir bi cur, ku piranîyeke mezin a ku di çarçoveya hiqûqî ya avahiya navxweyî aloz û berfireh form e.