Peymana kar baş pêk tê - garantiya mafên kedkaran

Di rewşa heyî de, beşekî girîng ji welatîyên me yên xebatê bê qeyda fermî, ku peymana kar ya neyê kirin, şert û mercên xebatê de ne bi ewle ne. Ev e, bi giranî bi taybetî ji sîstemên hiqûqî û bacê ji ber, ji ber kêmasiyên ku gelek karsazên tercîh nîşanî karmendê xebatê bac û wî meaş bidin di zerfê de ne. Xeber de, careke din li hemû kêmasiyên vê metodê ji bo pêvajoya xebatê de ye, ne pêwîst e, ji ber ku ev demeke dirêj ago, em hemû dizanin (ne tecrubeya kar, tu sîgorta nexweşiyê ya di doza gelê qezayê bêyî alîkariya ji şîrket û dewletê de man). Ji ber vê yekê îro em li ser bala wê çi peyman ji kar e û ew kardike çêkirin.

Bęjeyek ji peymana peymanek nivîskî di navbera endamên hin ji pêwendiyên bazirganî, ya ku karker lê nîvco hişk û rastir pêkanîna hemû xebatên ji bo wî rêdan û karsaz ji bo lidarketina mecbûr û rastir ji bo ku wê berdêla heqê e. A feature of an peymaneke kar e ji bo rêkxistina pêwendiyên di navbera mafî billawkrdineweyî be û ku, karmendê muzakere û li ser peymaneke taybetî ji bo her yekî ji wan sabît e. Heke em li ser dipeyivin hemû teşebusên kolektîf, di vê rewşê de, a di peymana kolektîv.

şert û mercên peymana kar de her du xalên giştî binding, û din, ku dikare ji aliyê lihevkirî be. Behsa dibe ku piştî tomar wêneke ji girêbestên kar kirine:

1. Nîşanekê ji bo maf û erkên yên bi xwedîyê kar û karker.
2. Fixing li duration peymana yên kar rojê de, heftê û rojên.
3. Nîşaneya majeure zorê.
4. Misoger hurmet ji bo maf û wacibên wek karker û karsaz re.

Ev divê bê bibîranîn, mafê xebatê ji bo gelek hewildan û ji bo encamê bi hev re ji wan re heye an peymaneke kar. Li gel ku yek ji cureyên peymana kar a peymanê ye, ya ku wek duration maf, berpirsyarî, xwe û erkên partî, şert û mercên ji bo hilweşandina wê, herweha piştgiriya madî û rêxistina giştî yên kar re muzakere ye.

Em di tiştê ku normên nûjen Girîng ya qanûna kar bi destê tu caran ji her cûreyê birêve qolincan karkerên. Gelek ji wan a taybetî statuya hiqûqî, ku girêbesteke kar nayê guhertin, ji ber ku bi hin qaîdeyan yên qanûna sivîl û îdarî de, û herweha qanûnên têkildar birêve (ji bo leşkerî, karmendên Wezareta Karên Hundir, li FSB, serî li dozgeriyê da, û bi vî awayî li ser).

Heke em li ser strukturên cuda bazirganî gotûbêj, design an peymaneke kar di serî de ji bo ku karker bi kêr e, ji ber ku bi vî awayî li dijî wê rîska ku ji erkên xwe bi karsaz re diparêze. Ji ber vê yekê divê her kes dizanin, gava mirov ji bo karekî wisa peymana, divê di nav 3 rojan (art. 67 yên qanûna Kedê ya RF) qedand. Ger ev ne, ji karker ji mafê xwe bi cih ne berpirsiyariyên xwe, beriya îmzekirina belgeyên heye.

Tesaduf, li Rojava ji bo dawiyê de peymana kar a ku bi îdîaya pir giran e, ji bilî, e gorî bi şert û mercên ji bo parastina mafên karkeran, û herweha ewlekarî tije ya civakî heye. Li gel pêşveçûna aborî, ev jî roleke girîng helwesta gel di vê pêvajoyê de dilîze. Li welatê me, gelek hê jî pir bi xemsarî ne bi tenê ji bo qeydkirina nivîskî ya ji hin xizmetan, di heman demê de jî ji bo ewlekariya xwe bi xwe dikin. Ji ber vê yekê li ser peymaneke kar li gavê divê mirov ji vê encamê, wekî nêzîkbûna bi temamî cuda bi kar dianî, dibe sedema ku karsaz hay ji bo şert û mercên xebatê yên karker û rastir derbarê xebatên xwe de.