Hevpeymana - şert û mercan û taybetmendiyên

peymanên Feature ew e ku ew hema hema di hemû waran de têkiliyên aborî ne. Ev avakirina, û zor ji xizmetên, û heta di peywendiyên di navbera karker û karsaz re. Ev gelekî zelal e ku bi vî rengî di çarçoveya berfireh yên serlêdana hinek zehmetiyan di design ji peymanên diafirîne. Û di encama - pirsgirêk û performansa kar li ser wan, û dema girtina.

Werin, em hewl didin ku fêm bikin ka peymana kar ya.

Madeya 702 a Qanûna Medenî biryardar e ku peymana kar a type peymana, ku di yekem partî wê materyalên xwe bi xwe li ser xwe û li ser rîska xwe xwe ya ji bo pêkanîna hin kar / xizmetên. Partiya duyemîn a mecbûr e ji bo qebûl karê / xizmetên û bi vî awayî ji bo wan pere bidin. Aliyê pêşî li vê peymanê kontrata e.

An jî beşeke girîng e di mijara peymana peymana e, ango Di encama çalakiyên ji aliyê kontrata di bin peyman çêkiriye, û ku dixwaze ku mişterî. Di encama peymana - e pêvajoyê ne, û di encama e ku mişterî qebûl dike. ango bo nimûne di tu rewşê de ji bo avakirina malê ye di mijara peymana ku kontrata procures ji materyalên, çêkirina bi tuxleyên an bûnî ragihandinê, mijara peymana di vê rewşê de derdixe ne - just wê mala ku digel pîvanên hin.

Heke peymana kar ya provides ji bo beşekê mezin ji kar jî, pêkan e ku pêvajoyeke-out bi çêkirina encamên hiskirin. Li ser mînaka ji avakirina mala dikare bibe gava pêşî di stendina materyalên, ya duyem jî - li ser çêkirina li ser mala, yê sisiyan - lidarneket ragihandinê de, û hwd. Bi vê deranîna ya pereyî, divê bê piştî girtina her qonaxekê û di peymana hatiye lidarxistin, em van xalan bi nîqaş û destnîşan kir çiqas (yan jî beşek ji meblexa) divê li dawî ya her merhalê dê bê dayîn.

Buhayê berhemên / xizmet divê di peymanê de hatine destnîşan kirin û di paragrafa têkildar yên xwe di lîsteyê de. Mentiqî ji bo buhayê li vir dikare texmîn bike, calculation, û hwd. Heke tu nirxa pêwist ji bo bicihanîna peymana temamkirina, an jî sedemên ji bo dayîna tazmînateke ji di peymana li hev biguherin, mişterî e amade ne.

Term ji karên / xizmetên û form of gihandina encama xebata - ew jî ewqas girîng e mercên peymanê. The Divê peymana muhlet nîşan didin kar dike, û di doza ji bo girtina xweparastinê - date ji ber ji her yek ji qonaxên.

Li gorî peymana di navbera aliyan de û şert û mercên din jî dikarin bên li peymana peymanê de. Lê belê di her rewşê de hebûna delîlên maddî yên karê pêwîst. Ji ber vê yekê, di peymanê de ne, dikarin vê encamê, eger ev e, û hin xizmetan (wek xizmetên) ku hûn ji bo çêkirina tiştekî bi rê ve ne.

Di hin rewşan de, peymana peymana dibe ku di navbera karker û karsaz re bi dawî bû. Ev mimkun e, eger ew e ne karekî daîmî, û li ser îdam kirina ti karên li tam li gorî mêjera zemanekî dîyar, ji bo ku heqê hev, û eger ku di encama xebata xuya dike ku berhemeke taybetî (wek nimûne, bi nivîsandina gotara di rojnameya an boyaxkirin, dîwarên di odeyê de ). peymana kar ya cudahiya peymanê ew e ku di doza yekem, kardêr dide ji bo vê dema ku xebatkarekî disixurîne, li ser bicîhanîna erkên de hatine diyarkirin di peymanê de, ya duyem - encama dawiyê ya ji bo kar. Di vê rewşê de, ku, karmendê weha peymanek îmze hatiye, wê, hîngê li gor ne bi Ked û qanûna medenî be.

Di doza ku peymana ku girêbestek li şûna peymana kar e, li kar e, ne mecbûr in ne li karker bi qada kar û amûrên ji bo ku ez kar. Hemû vê, li gorî zagona Medenî, ji karker, divê bi xwe heye. An karker di bin peymana her weha ji bo her betlane û nexweş heye ne.

Ji ber vê yekê, di tu rewşê de têkiliyeke kar li ser karker e hîn baştir bibe xebatkarekî û encamê ku ev peymana kar e, lê ne ji karên peymanê girêdin ne.