Peso jî dabirîna: Qanûna û Practice

Dabirîna ji mûçeyan li destpêşxeriya serokê nayê qebûlkirin e, di nav wan bac û xalên di Şerîetê de ne: kampên ji writs darvekirinê, ji bo tatîlê de xort, pêşde, di doza ku çewtiyên hejmartina di doza ku ji sûcdariya, mor dike ku, karmendê (norm kedê pêk ne). Di beşa sêyem de yên qanûna Kar hemû zelal herfên (Made (137)). Ji bo parêzeran, ev desthilata qayîm e, û zehmet e meriv bifikire ku serê da nezan bû û pêşî li van keyfiyet di warê karmendên wê. Lê belê, ev yek diqewime.

Doza hînker yên sîstema dadgehî

Head, bi îddiaya ku standardên kedê bi di mijarê de ji cîgirê xwe bi cih ne, bi piştgiriya, çêkir dabirîna maeş (beşekî mezin ji sum). Bi qanûnê, ew çalakiyek nayê qebûlkirin e, heta heke rêveberê bawer dike ku ev derbasdar e. Di vê çalakiyê de du qatî neqanûnî bû, ji ber ku di bûyeran de ku qanûn dikare meaşê xweyî, zêdetir ji 20% ji maaşa hîn jî ne mafdar. Tenê di rewşên taybetî de -% 50,% 70, dema ew behsa gundan ji îdamê: nîbû, tezmînata ji bo ziyanê (ji aliyê dadgehê) bû sedema.

Û tê wateya ji nezanî xwe ew bi temamî bêwate ye: Di doza tawana ku karsaz diyarkirin û emir kir, ku dayîna zirara madî û ji ber ku heqê karker li full.

Ew qanûn qanûn e

Li gorî lêkolîna ku doza jor dikarin sûdê ji Karsaz vegerin. Eger ew nav account girt daxwazên yên di Qanûna Kar a. Karmendekî ku: Bijara me norm kedê de ji bo xizmeta, bêguman divê xebateke bi meaşê xwe weşand, ger ev tê îspatkirin. Lînçkirina pêkanîna bê belge, bêyî ku tevlêbûna partiya sêyem (di vê rewşê de inspector kedê) di welatê me de nayê qebûlkirin.

Sebaret bi pêşketinên xort ji bo tatîlê de dema ku wek karmendê dihêle, kampên dikare ji meaşê (Xebatkarê berdêlê bi tenê pêk rojan). Bigire ji bo rojên tatîlê de rantxuriyê makûl (Art. 137). Lê, ne di dozên ku karmendekî e li xera kir sûcê, mecbûr bû û ji ber vê yekê dabirîna maeş neyê kirin, heye: ji ber rewşa wî ya tenduristî, Beşîrê û rewşên din de di lîsteyê de li Zimanî babet 77, 81 û 83 a Qanûna Kar a.

Gelek kes naively bawer dikin ku di qezayê de daxuyaniyek li ser mehmiz dikare bi wan re bimînin ( "wê pêwîst e ji bo ku ya herî baş!" - ew di rewşên wiha de dibêjin). Di rastiyê de, li gor qanûna RF heqê nikare were birîn mîqdara jî, derewîn, eger ji yekê bû jimartin error, ku ewa ne ...

Wekî beşek ji dabirînê Code Kar ne bi tenê diyar dike, di kîjan rewşan de dikarin bigirin, û di hin ne, û mezinahiyên retentions (ji% 20 ji bo 70%) - Made (138).

pêvajoya executory

Wekî beşek ji dabirîna bacekê ji bo metnê, ji darvekirinê jî, divê bi qanûna federal rêya rast bê, di Benda 99 ya qanûna federal li №229 size nîşankirin dabirînê writs cuda yên darvekirinê (cuda biryarên dadgehê). Li gorî dadgehê bi welatiyekî kar dibe ku ji count meaş sip ziyanek gehandibe yekî re, di peredana ji nîbû. Bi hinceta pêdiviyên ku di rêvebiriya Nûneratiyên bailiffs rêberiya Nûneratiyên nav vê rêxistinê ne. Û piştre jî ji bo ku hesabgirê ye. Piştî ku baca qutkirina ji gundan ji îdamê li gor hişk bi pêwîstiyên xwe dişinî tê de. Lê belê hûn hê jî divê bi bîr bînin ku% 70 ji meaş dibe ku tenê di hin rewşan de tê birrîn (desteka zarokan ji bo zarokên biçûk, bo nimûne). Xwînê, dabirîna maeş e bêtir ji% 20 ne. Daşikandinên bi ji bo heta ku karê hemwelatî wê şûn de ne bê (diyarkirin di dîwanê û made gundan ji îdamê).

Bigire, li ser daxwaza yên ku karker

The karker dikarin ji bo şandina pereyan ji bo hesabê banqê yê şirketên di peredana ji bo xizmetên xwe rasterast ji nişkegaviyan. Ji bo vê armancê em dinivîsin di daxuyaniyekê de ji wezareta hisêba ya, û piştre li gorî mêjera berê ji meaş dê were birîn û ji bo hesabê tazmînatê veguhestin.