Cureyên kontrol û bi taybetî jî bi pêkanîna

Bęjeyek ji rêxistina şirket an jî ji kesên ku avabûye ji erkên wan ên pîşeyî û pêk pêşketina Şirketa çêkirin. rêxistina hiyerarşiya Job gehîne li rêveber lênêrîna xwe, û kesên ku kar ji aliyê rêveber, yanî di bin kontrola hikûmkirina. Ji ber ku ji ber hatina mirovan roleke girîng di gelek erkên dilîze, pêwîst ji bo kontrolkirina karker hene. Ji bo vê yekê, şefê dikarin di operasyona ji pêvajoya şopandina, pêşniyar, alîkarî yan jî ji bo dema bê, dema ku kar ji xwe kiriye.

Çima divê em kontrola rêxistinê de

Yekem, kontrola karmendên pêwîst, da ku ew bi çendayetî xebitî. Ya duyem, ew e bi taybetî di rewşên pêwîst ku, di çareserkirina pirsgirêka li xulamê xwedî pirsgirêk û gerînendeyê divê alîkariya wî ji wan re ji bo bighêjin encama baş çareser bike.

in cureyên çend kontrol heye, û baş-bijartî kes dikare baş be aborîve non-aborî ji bo karmendên.

How to kontrola karmendên

First we pêdivî bi nirxandina cewherê pirsgirêkê, ku hatiye dîtin ji Xebatkarê spartin. Îcar bîne bîra çi şiyan û tecrubeyên me û taybetmendîyên şexsî di xulam. Û di dawiyê de fêm bikin ka çi di vê rewşê de girîng e: di encama bi xwe an pêvajoya pêkanîna? Ji ber ko hejmareke mezin ji fermanên ku bi tenê li ser encama sekinîn, û çawa ku xebatkarên ber ku armanca bar hene - ew ne girîng e. Di vê rewşê de, divê hûn serî hin ji yên ku kontrola li jêr tên ravekirin. in wezîfeyên din ên ku bi erkê diçim di rê hin bû ku li ser rastiyê de giraniya xebata heye: li gora projeya, Rêbernameya an patronê tênê bijarte, ji ber ew profesyonel e û dizane çawa di serketina bazirganî, û eger ew bawer dike ev girîng e, ji bo pêkanîna karekî bi awayên hinek e, divê cureyên din ên kontrolê hene.

Ka em li cureyên kontrol binêre:

demrêzî

Di vê rewşê de, di serî de ji yek û di heman demê de bi interval heman (ji bo nimûne, at 8:00 am, her Çarşem û Roja Înê cara her mehekê) tê ji bo karker û kontrolên weke ku ew bigihîje, ji bo pêkanîna kar û nas û zehmetiyên ku ew rû bi rû û ez dikarim wan bi ser keve im.

Ev rêbaza xwedî avantaja ku hem dizanim ku gava û çiqas kontrol bike, wê bê lidarxistin, lê li aliyekî din jî, ew digire demeke dirêj. Ev ji bo parastina pêvajoya xebatê de û baştir e ji bo bikaranîna vê type of kontrol ji bo sepanên ku bi tenê di encama girîng e ne.

Cureyên kontrol ji bo wezîfeyên, encama-sîwaneke

Kontrola dawîn de ji bo kontrol di encama û ew rating bide, pêwîst e. Ev odnorazovo lidarxistin û li hev bi niha ji îdamê.

Ev rêbaza başe, lê baştir e ku wekî kontrola wan de karmendên ku nikaribûn îspat û jêhatîbûna profesyonelîyê wan bi kar tînin.

Di heman demê de, eger serokê bawer ne ku hunermend kardike ku karê fêmkirin e, bikaranîna kontrol dawî temamê hemû tişt.

Cureyên kontrol ji bo sepanên bi pêkanîna xweparastinê

Projeyên pêwîst nuqteyên kontrolê pêdivî bi xweparastinê bê beşdariya serê. Gelek caran vê rêbazê tê bikaranîn, eger doz hemu karmendên tecrûbe, û ew bi pîvaneke cuda, nûbûnên û di asta bilind yên Tevlihevî e. Ev rîska "têkçûn" biçûk bike.

Cureyên kontrol, xweşkeys de ji bo di serî de

Di vê rewşê de jî, xebatkarekî nas nake, dema ku ew dê li peyayê kontrol bike. Last bi vî awayî bi korfelaqî hildibijêre dem û firehiya van teftîşan, û ev e jî pir musaît ji bo wî, ji ber ku plana ne mecbûr ji bo di her demê de bi taybetî li cîhekî taybetî be.

Lê belê di heman demê de bi vî rengî check gefeke, nerihetiyên mezin ji karmendên, ji ber ew dest bi gerînendeyê ewle ne, pêwîst e li stresê yên suprîz hene. Ku nakukiya di rewşeke wiha de, yê herî baş ji bo kontrolên tesadifî carekê ji bo hemû karmendên.

Ev girîng e, ji bo hemû cureyên kontrol ku bikaribe baş û ewle ji bo karmendên ku ew çi mafê ragihîne, û çi ye ne.