Xebatkarê - ku ev e? Tespîtkirina maf, erk, têrker

Karker - Têgeha civakî. Ew di du waran de (semantic) xwend. Hizrên din ku karmendên.

pênase

Berî her tiştî di warê pêwendiyên metayî-hilberînê, e yek form in ku kesên xwezayî dikarin nav interaction profesyonel bi vê rêxistinê derbasî wê derê. Di heman demê de ew endamê, "parçeyekî bingehîn" ji şîrketa dibe. weke xebatkarekî - di şert û mercên modern mijarê de dikarin armanca xwe ya ku pêwîst ji bo bidestxistina hatinên pere hema hema formê ye fêm bikî. Ev tê wê wateyê ku nîsbetên zêdetir yan jî kêmtir, ew di afirandinê de û di operasyona li ser şîrketa dibe. Hiqûqî, hemû endamên tîma endamên vê kategoriyê de di pirsa. Li ser rewşa aborî, di heman demê de ew weke şirîkên tevbigerin. Xebatkarê - ew jî endamê a category taybetî yên civakê de ku hatinên ji bo çalakiyên xwe yên ji çavkaniyên ku bi destê stran operasyonên xwe avakirin e. Di vê rewşê de, ku pêwîst ne ku bikevin nav têkilîyeke bi yasayî bo beşdarî di pêvajoya damezirandin û rêvebirina şîrketa. Li gel vê, pêwîst nake ji bo afirandina rêxistineke rizgarkirinê hene. Kompanya e li ser daxwaza ji pereyên xwe, ji kê û pêkanîn meaşê karmendên.

nuansan

Kesê ku tev li damezrandina statuyekî legal, tevlî bi wî re, di nav têkiliyeke profesyonel, di warê hiqûqî de, weke xebatkarekî hesibandin. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Ev, lê belê, nayê wê wateyê ku ew kesên di rewşa wan a civakî ye. Çê a çavkaniya fînansmanê ji bo vê rêxistinê de, pêvajoya veberhênanê, ji bo misogerkirina s wê / n, kiryarên karker wekî hevbeşekî aborî.

rêxistinên ne-qezencê

Ku rêvebirina van statuyekî legal, li ser sazkirina fona ji bo hesaba s / n beşdaran bi fonên ji çavkaniyên ji derve hatiye lidarxistin, lê wek ku hûn difikirin,. Ev rê dide me ku bifikirin mijarên weke xebatkarên. Lê belê, ev têgihîştina e. şîrketa Non-qezencê, her weha bazirganî ye, bi hemû beşdaran, ku ew xwe avakirin. Her endamê civaka xwe ya paytexta mirovan, wek beşek ji total çavkaniyên yên yasayî. Milkê ku ji aliyê rêxistinê de ji hemû beşdaran firot. Di gotarekê de ku bacê didin, endamên civakê ji bo kirina finanse kirina rêxistineke îdeal piştgirî bidin.

vebiguherin

Endamên civakên îdeal e ku ji wan re avakirin û ketin nav têkiliya kar bi wan re, bi karmendên statûya hiqûqî ya ku beşek ji karê hesibandin. Lê belê, ew ji bo vê kategoriyê de yên civakî ne. Çê a çavkaniya fonên ji bo rêxistinê, ji fona ji ku veguheztina têrker wan, wan wek bibin şirîkên aborî.

realîte

Niha, ne karsazên ku karmendên wê. Di vê rewşê de, cudahiya kirdeyan, ku di kar û xebatên rêxistinên ku tev, ji hevkarên aborî têr li girîng. ew bi qanûnî xuya bi taybetî bi awayekî zelal. Lê belê, ji şaşîyên qanûnî ji aliyê Parlemanterê, di danûstendinên bi biserûberkirina sûc hema hema van kategoriyan de tên nasdan. Herweha, tu statuya hiqûqî wek hencetek ji bo rewşa civakî ya welatiyan re xizmetê bike. Berevajî vê yekê, armanca cihê wî yê di civakê de, ku ji aliyê xwezayê yên li çavkaniya mîlê ji bo çalakiyên xwe yên pîşeyî wan stand destê wan biryar da, wekî bingehek ji bo wan an din options qanûnî tevbigere.

wergerandî

Beşdarên ji karê xwe weke xebatkarên hesibandin tenê eger ew xwe çalakî bi awayekî objektîf ji bo xelatê avakirin. Lê belê, ew tu çavkaniyên ji ku fonên vekişandin dê biafirîne. Ji bo nimûne, perwerdevan de ne, lê bikiraya, baxçevan, tîma ba rezvanan. Di hin rewşan de, karkerek wê beşdarî yasayî, ku bi taybetî di peymana xwe datîne û mafê peredana ji bo karê xwe bi şidetê yên operasyonê yên rêxistinê de ye.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. Eger SP balê bo karkerên sa-, ew dê mesrefên din jî ji kîsê xwe. Berî her tiştî, ew in ku mesrefa ji bo têrker. Li gel vê, di qanûnên provides bo Beşdariyên ji bo hin ji fonên û budceya cuda. – НДФЛ. Yê pêşî erkekî ji bo karker - baca hatina şexsî. mîqdara wê ji xwe re hilînî z / hemwelatiyê ji% 13 ji xelata. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. By ketina nav girêbesteke kar bi kardar, Manager xwedanê statuyeke taybet. Ew cûre di navbera hemwelatî û budceya dibe. Li gor NC, karsaz agent bacê dibe. Ew mecbûr e ku bihejmêre, dergê û veguhestina çiqas bac hatina şexsî di budceya. Li gel vê, li gor qanûnê ve ava dike Beşdariyên ji bo:

1. Fiú - 22%.
2. FFOMS - 5.1%.
3. Gladstone - 2.9%.

şiroveyên

Di rastiyê de, baca hatina şexsî ji bêrîka bazirganê veguhestin ne, lê ew bi s / n karker lidarxistin. Sebaret bi Beşdariyên ji bo fonên cuda, ku ew ji mesrefên din jî, ku di mûxalefetek gel ji bo pêkanîna wan an pirsgirêkên din hilberîna bivênevê ne. Di vê navberê de NK hinek kelûpelên ji bo SP pêşkêş dike. So. Kêmkirina rêjeya dikarin qewareyên hukm û sîstema bacê simplified enjoy. Herwiha, di sala 2016 ji bo veguhestina prîmên sîgorteyê ji bo karmendên fiú ji maximum size s / n di sala danîn. Ev 71 hezar e. P. Ger ku heqê welatî ji vê nirxê, paşê CID dide bi tenê 10% ji cudahiyên di encamê.

Mafên bingehîn yên karker

Citizen, eleqe ji bo pêkanîna çalakiya pîşeyî de li ser şîrketa distîne gelek derfetan. Bi taybetî jî, ew maf heye ku:

1. Design, lem, dawîlêanîna li peymana di bin şert û mercên û di bi awayekî hatiye avakirin ji aliyê TC.
2. Peydakirina kar ji bo wî, ji ber ku di peymanê.
3. Workplace. Ev divê bi daxwazên ku di qanûna OT û mercên ko di peymana kolektîv de ava be.
4. Waniya didema û tije têrker li gor dîplomeyê, bi qelîte û mêjera karê pêkhatî, herweha tevliheviya xwe.
5. Rest. Ew bi avakirina duration normal a dema xebatê pêkanî, vardiya kurtkirin ji bo hin kategoriyên karkeran, dabînkirina rojan heftane off, betlana salane (pere).
6. agahdarîyên rasteqîne û bi temamî li ser şert û mercên ji çalakiya pîşeyî xwe li şîrketa, ji dibêjin.
7. perwerdeya pîşeyî, perwerde, perwerdeya.
8. Damezrandina komeleyan û sendîkayan.
9. Beşdariya di muzakereyan kolektîf, bi mohrkirina peymanên bi rêya nûnerên xwe, qebûl agahiyan li ser pêkanîna şert û mercên xwe.
10. Parastina ji kar mafên, berjewendiyên azadî û rêbazên qedexe ne.
11. Beşdarbûna di management.
12. Çareserkirina nakokiyên di kolektîf û şexsî, arişeyên ku di çarçoveya têkiliyên kar.
13. Tezmînata ji bo zirara ku bi destê wî di performansa ji erkên profesyonel, tezmînata ji bo zirarên manewî.
14. sîgorteya civakî mecbûrî.
15. Beşdarî li gireva.

erkên

Karmendekî divê:

1. Nebînin ji pêkanîna erkên wan ên pîşeyî di bin girêbesta ji bo nenûsirawe.
2. Bimîne, ji qaîdeyên rêziknameya şîrketa.
3. Vejandina daxwazên dîsîplînê tên.
4. Li gora standardên kedê.
5. Daxazên yên tenduristiyê & ewlehî li cîyê kar.
6. Miqatê xwe be ji hebûnên maddî yên şîrket û yên din jî bi karmendan.

Di bûyerê de ji rewşa ku tê de ye ku gefan li hevalên xwe jiyana / tenduristiyê hene, milkê rêxistinê, li karker divê di cih de Serpereştyarê xwe yan jî li serê wê bahwerîyê de agahdar bike.

têkiliyên bi biyaniyan

Di qanûnên pêdivî bi welatiyên ku ji welatên din jî bê, belgeyên taybetî ji bo kar. Eger di mijara hatiye li vîze hat, ku di kaxezê de pêwîst destûrê wê. Ji bo kesên şebeqê bê vîza belgeya pêwîst ji patent e. Ew nav hêza, 1 rêbendan ketin. 2015 Niha, ji patent tenê kesên bîyanî ku li aliyên cuda yên jiyanê de alîkariya in, ji bo business related ne. Ger welatiyekî dixwaze ji bo ku şîrketa derbas dibe, hingê ew dê çareseriyê divê. Niha, bi qanûnê ji bo derfeta derxist demî-peymana kar ya biyanî ya bêdem û ji wan re pêşkêş dike. Yê pêşî destûr ji bo wê yekê di haletên ko madeya 59 LC. Bi taybetî, bi peymana demî- e, eger ku dema ji bo ku hemwelatî de beşdar be, ne zêdetir ji 2 mehan. Heke di mijara şûna gerînendeyê an jî cîgirê wî û çend berpirsên din ên rewşên. Di hemû rewşên din de weşand peymanê vekirî-bi dawî bû.