Wextê karê Karên saetan: mînak, mînak

Efficiency mirovên serketî, biserketî dike. Di warê lêkolînê de ji bo lêkolînek pir baş e ku hûn wextê karê xwe bikar bînin wêne ji we re kar dikin, di heman demê de, ew jî bi navê we tê gotin. Çi cûreyek çiqas e, ew çawa çawa bikar bîne û çi encam dibe? - di nivîsara gotarê de bixwînin.

Wêne ya karê çi ye?

Ev rêbazek lêkolînê ye ku di rojê de tevahiya xebatê an jî demeke taybet a demek pîvana berdewam e. Bi vê çavdêriya, hûn dikarin li ser ku çi karmendê, komek karkerên karker yan tîmek di dema xebatê de kar dikin. Çavdêriya ji hêla pisporê ve têne damezirandin, û lêkolînek wekhev serbixwe dikare pêk tê. Tiştên tevgerên hemî, herdu xebatê û astengan, seqetandina germ, têkiliyên nexşandî, û vî awayî, bi tevahî têne xuya kirin.

Di nav xebatkarên navdar de ku kêfê xweş dikin û birêvebirina demdirêjiya demê ye, ev amûreke populer e. Wekî din, heger hûn li ser pirsek bisekine ku çend demjimêr karibin çêtirîn, wêneya demjimêr dê karê yekemîn be. Hûn dikarin tenê binirxîne ku çi tête nirxandin. Pir caran, tenê çavdêriyê, bêyî guhertinên di roja xebatê de, ji ber ku pêşî dibe serfiraziyê zêde dibe.

Armancên

Ev rêbaz çend hedelek armanc dike. Yek ji girîngtirîn nasnameyên windayan di dema xebatê de ye. Pêwîst e ku sedema sedemên windakirina nasnameyê û pergala gavên pêşniyaz dike ku dê destûrê bidin ku hûn bi awayekî bêtir bandor bikin. Wêne ji bo demjimêr karên ku hûn ji bo pêvajoya karên xebatê ve pêşde bikin, ji bo ku ezmûnên rêxistinê yên herî serkeftî û serfiraz bike ku ji bo encamên herî bilind bigirin.

Bi taybetî, ev lêkolînek pir girîng dibe, gava pirsgirêka pêşveçûn an kêmkirina xebatkaran, redistina peywirên çareser kirin.

Heke hûn dixwazin ku bi ser çavdêriya xwe re bipeyivin, di zêdekirina pereyê karê an lêgerînê ji bo alîkariyê, wêneya kesane ya xwe ya çêkirî yê we yê karê we dê bibe belaşek baş. Hûn bi armancên giran in, hûnê bi vî awayî amade amade bikin ku pêşniyarên we bi pêşniyarên we pir giran bibin.

Çalakiya wêneyên saetên karûbar

Tevî rastiya ku navê navnîşana "photography" tê de, tu tiştek ji teknolojiya fotografîk heye. Tenê pirtûk û kansî bes in. Ji bo karê karê hêsan, formên amade-amade yên bi riya pêkanîn hatine pêşxistin. Ew dikarin di sîstemên qanûnî yên wekî "Şêwirmend" de bêne dîtin. Forma dikare serbixwe an jî maseya normal e.

Rojek herdem her tim bes nîne, da ku çavdêriya çend rojan bête kirin.

Pêvajoya tevahiya pêvajoyê dikare di nav sê qonan de parçe kirin: pêvajoya amadekariyê, pêvajoya çavdêriyê, pêvajoyên encamkirinê. Di asta amadekariyê de, forman temam kirin û temam kirin, di çarçoveya çavdêriyê de, qonaxa ku di encama pêvajoyên pêvajoyê de, dema ku ji bo vê yekê an jî karê karker têne hesab kirin, analîzê tête analîzkirin, encam têne çêkirin.

Guhna encamên encam

Ji bo bifikirin, hêsan eynî operasyonên hevbeş, komî têne kirin. Komên herî popul in:

• Li ser amadekariyê û bicîhkirina xebatê (sazkirina destûra, amadekariyên pêwistî amadekariyê, karûbarên veguherînê, paqijkirina karê kar bikin).
• Mijarên rêxistinî.
• Dema ku ji bo temamkirina peywirên rasterast tê bikaranîn.
• Ji bo bîranîn û firotanê.

Gengaz e ku komên biçûk nas bike, heke ev yek ji xwendina taybetî ye. Piştre kurtahî tête hesab kirin ku ji bo karûbar an bêkariyê ya roja karê karker nîşan dide.

Pevçûn ji bo demjimêr

Pêwîste divê "cap", di nav de agahdariya tevahî û taybetmendiya karmendê, şîrket ku lêkolîn kirin, dîrok û demê de analîz dike.

Piştre li masek be. Sala yekem hejmarê sûrî ye, paşê paşê navê navê karê ku were kirin. Di sisiyan sêyemîn de, demjimêr çiqasî û çiqasî karê xwe kir. Dema çaremîn çarçoveyê ku dema xebatê digire. Hûn dikarin ji bo barkirina navekî zêde bikin.

Cureyên sereke yên lêkolînê

Va ye ku ji bo karmendek yek, ew wê wêneyê kesek be. Dibe ku komek an lîlekekê bibînin, hingê ew ê komek yan tîmek be.

Heke çavdêriya rojane tevahiya xebatê de pêk tê, hingê wêneyek klasîk tê gotin. Hûn nikarin tevahiya rojê ne binêrin, lê tenê tenê demên kesan.

Dabeşek dî jî ji berî jorîn hatibû gotin. Hûn dikarin ji pisporê binêrin, an jî hûn dikarin li ser xwe de fotografî bikin. Heke hûn ji çavdêriyek derveyî bikar bînin, hûn dikarin bersiva negatîf ji ji karmendên xwe re bibin. Ew nikarin ji ber çavdêriya kar bikin an jî, bi awayek, bi zûtir û karûbarên zûtirîn dest bi kar bikin, ku dê daneyên lêgerînan li ser dahatên xirab bibin.

Lêkolînên bi karanîna karûbarên vîdyoyê jî bêne kirin. Di heman demê de, ev destnîşan dike ku agahdariya armancekî armanc, li her çalakiyek neyê xuya kirin, tenê ji derveyî derveyî, bêyî ku li ser xebata karê xwe dixebite.

Perwerdeya psîkolojîk

Lêkolînek ku karkerên karkerên karanîna kar tîne ku wêne ji karê karker, teknîkî hêsan e lê rêyek psîkolojîk bi awayek e. Xebatkarên ku ev hewl didin ku hewldana wan biparêzin, şertên xebatê xirabtir dikin, kêmasiyên nasnameyan û cezayê nas bikin.

Ji ber vê yekê, girîng e ku ji bo pêşniyarên pêşîn ên girîng ên vê lêkolînê bikişînin. Bandora krîza giring di hawirdora psîkolojîk de ye. Ger mirov li hawîrdewletiya ewleh û dilxweşiyê bixebitin, ewê bi dilxwazî herin hevdîtinên ku ji bo alîkariyê çêtirîn rêxistina hêsantir û pêşbaziyê bikin. Ger, li hemberî, kolektîf bi xeletiya bêbawerî, cezayê berdewam e, ew zehmet e ku hûn agahdariya pêbawer a ku dê bi rastî jî encam bidin.

Ew girîng e ku pergala motoriyê ava bike, ku di wê de ew ê fonksiyonê ji bo karmendên ku bi awayekî pir bandor bixebite.

Bila nimûne nimûne

Ji bo karmendek rojanegirtinê ya rojane karanîn nikare ne. Ew gelekî dijwar e ku ew ji karmendên karûbarên rêveberiyê kar bikin, bi taybetî ji wêneyê ya saetên karûbarê hesab bi taybetî bi tevlihev e. Ew bi pisporan re hêsantir e ku operasyonên sînor û taybetmendiyên taybet hene. Wek hukumet, ew taybetmendiyê kar dikin.

Bila nimûne nimûne. Xebatkar di karmendê karsazê de. Berî ku we wêneyek saetên karûbar e (nimûne):

• Destpêka roja roja xebatê 9-00.
• Preparation of workplace (loading loading, drafting documents) - 9-10.
• Planerka - 9-15.
• Telefonê bi muwekîlê sereke-9-30.
• Check-e-mail-9-42.
• Amadekirina danûstendinê ji bo muwekîlê - 9-53.
• Break - 10-37.
• Amadekirina pêşniyazkirina hilberek nû ya ji bo muwekîlê - 10-57.
• Lunch di 14-05 de.
• Internship ya karmendek nû 14-58 e.
• Break - 16-15.
• Xerîdarên bangî - 16-30.
• Dawiya rojê (paqijkirina sermaseyê, komputerê veguherîne) - 17-55.
• Malê - 18-00.

Niha em pêdivî ye ku hesab bikin ku her çiqas çalakiyek çêbû, ji bo cûreyên xebatê belav dikin, ji bo faktoriya aboriya hesabkirina kargêrkirinê. Vê wêneyê ji dema xebatê de (nimûne) dê ji we re alîkariya te bikin.

Pêdivî ye ku ev agahdarî?

Berî her kesî, kesên dilxwazdar e ku xwedan û mîrasên şîrketî hene ku dixwazin bizanin ka karmendî bi awayek berbiçav kirin, ma kîjan çavkaniyên kargêr yên şirket têne bikaranîn.

Karbidestên HR-HR, dezgehên HR, her weha hewce dike ku ji berhemên xebatên xebatê yên bicîh bikin, da ku hema hema hejmarek karmendên ku ew di rêxistinê de hewce ye, hilbijartin.

Karmendên berpirsiyar ên berpirsiyar jî dixwazin ku di roja ku karê karker bi karanîna karanîn, karûbar û karê kar tê bikaranîn, ku rewşên ku bi pêvajoyê re an jî karê li malê hatine girtin hene.

Niha hûn bi rêbaziya ku ji we re binirxînin ku hûn bi karanîna karê bi bandor ve tê bikaranîn (fotografa karê xebatê) nas dikin. Vebijêrin ku rêbazê di pratîkê de bixwazin, hûn ê hejmareke pir rezervan bibînin, hûn ê bibînin ka çiqas baş bi kar bixebite. Ji bo vê nêzîkbûnê, hûn dikarin ji karmendên herî hilberîner ên şîrketê veguherînin, û ew e ku hûn bibînin û pesnê bibin.