Standardên kedê çi ne?

Madeya 159 a Qanûna Kar bingehê ji bo garantiya mafên karkeran di sererastkirina sîstema kedê ye. Di rêza yekem de, ev misoger a piştgiriya tam dewletê ji bo avakirina sîstema rêxistinê ji normên kar. standardên kedê ji aliyê rayedarên hikûmeta têkildar - misoger kiriye qet nebe kêmtir ku karsaz tune.

Jî, karmendên xwedî garantiya ku sererastkirina sîstema kar wê ji aliyê karsaz re bi tenê li ser bingeha damezrandin û bi biryar peymana kolektîv de an jî, bi piştgiriya minasiw bedenên yekîtiya sendîkayan. Ev jî nîşan dide ku endamên tîma mafê full ji bo beşdarbûna di pêşvebirina serastkirinên derbarê hene rêziknameya kar li ser şîrketa. Ew jî dikare doza ji bo damezirandina kiryarên ne rewa ji bo edaletê bê hêza parêzer ji karker, ku mafên xwe bıde vır file.

Veqetandin, standardên kedê yên cureyên çend:

- rêjeya hilberîna. Ev nîşana dipîve hejmara berhemên ku kar pêşve ser demeke set of time desteberkirina şert û mercên xebatê normal;

- norm ji dem. Ev nîşana dipîve li gorî dema wê datîne karkeran ji bo hilberîna yek yekîneyeke encam;

- standardên Service. Ew temsîl norm xizmetê ji alîyê dezgeyên ji bo her xebatkarekî avakirin;

- li specification yên li hejmara karmendên. Ev nîşana dipîve hejmara karmendên xebatê pêwîst dibe ku hun karê dayîn, ji ber ku li cihê hilberandinê xwe;

- target hilberîna têkiliyên. Ev tenê bi qaîdeyên ji dem û nifşên sazkirin, peşkeşkirina a diyarkirina rêjeya giştî ya kar, ku her karker pêwîst e ji bo pêkanîna guherîna an day.

standardên Kar wiha di çarçoveya wan cuda û bi nav jer de dubendî:

- standard;

- unîformên;

- pîşesaziya;

- cross-pîşesaziya;

- herêmî.

standardên kedê tîpîk divê bê pêşxistin û li gorî prosedûra avakirin ji aliyê Hikûmeta pejirandin. Ev tenê ji aliyê hin cenazeyên federal yên hêza birêvebirinê pêşxistin, û paşê li daxuyaniya Wezareta Kar bar dike.

standardên tîpîk bi destê herî kêm dewletê ji bo her sektorê yên aboriya avakirin. Karsaz dikare ji pîvanên erêkirin, tenê di berjewendiya karker rê.

standardên kedê herêmî qebûl dike, rasterast bi kardêr re, li gor bedenê nûnerê raya kolektîf karkeran. nûnerên rayedar wê maf ku doza betalkirina ji qanûnên herêmî heyî bi rêya dadgeh hene, eger ew ava raya xwe bû nav çavan ne.

Pêgirî zelal û tund standardên avakirin ji kar - berpirsyariya direct yên karker e. Di vê rewşê de, bi xwedîyê maf ku doza daneyî, bi gorî standardên vê nevê heye. Lê belê hemû standardên kedê de dikare tenê bi Karkerê şert û mercên normal ji bo pêvajoya kar berdar kir. Ji bo vê dewletê li lêkirina avahî, mekîne û alavên divê bacnedayî be. Ev jî divê bê misogerkirin teslîmkirina di dema xwe yên belgekirinê teknîkî, û alavên û amûrên ji bo kar divê bi qalîteya baş de be.

Ev lîste, ji şert û mercên wê rêbaz û rêzikên diyar ên parastina kar li ser şîrketa. Têkçû bi cîh bîne qet nebe yek xala ku karker ji mafê temyîzê de ji rayedarên û dixwazin ji bo misogerkirina mercên pêwîst bo kar berhemdar normal heye. Ger xwedîyê kar ji ev ne bi, hingê karker dikarin ji mêzebikin, azad ji bo sepandina normên nevê. Di vê rewşê de pere ji bo dem pûç divê li gor normê ji, ji ber ku rawestandina hilberîna bû tu sedemê sûcdarkirina wî heye.

qaîdeyên ewlekarîyê - vê belgeya bingehîn ji bo tevahiya şîrketa e, yekê pêwîst e ku bi tevahî bi fermana avakirin biavêjin.