Nûxwaziyê karî, çi ye? Dabeşandina û listing

Nûxwaziyê ji bo gelê li her derê dikarin bibin. Even li ciyê kar adetî, ji bo karmendên ku bandora faktorên neyînî, wek xebata li ser komputerê, an rûniştî dirêj kir. nûxwaziyê karî, çi ye? Ev encamên neyînî ji aliyê karkerên li hewildan bi rû ne.

pênase

Herî nebat û kargehan de kar ji bo bandora li ser karmendên ji şert û mercên neyînî related. xulekan de xisar û bi xeter in tim hevpêwend xwe. a xeternak çi ye faktora yên hilberînê? Ev faktorên ji ber ku tenduristiya mirov xerabtir an ku zerarek heye ne. Di sektora pîşesazîyê bi mercên wisa de gelek caran rastî.

nûxwaziyê karî, çi ye? Ev de bandoreke neyînî, pêşeng ji bo nexweşiyên cuda. Ew name ji nexweşiyên pîşeyî hene. û mercên xebatê xisar û nûxwaziyê karî ku dişibin hev. Di hişê xwe de ku sînorên di navbera van têgehan jî bi şert. Di rewşeke taybet nûxwaziyê nav xeternak vegerin. Ji bo nimûne, rûtubet bilind rewşa rêjeyan nirxandin, ev sedema nexweşiyên cûr respiratory dibe. Heger kesek li derdoreke wisa kar bi niha elektrîkê, xeter e.

bisinifkirinî

e ku senifandina nûxwaziyê pêkanîna kar heye, ji ber ku ew di eslê xwe cuda ne. Ev dibe ku hewildan xuya şert û mercên xebatê hêcetek ji ber ku manual. Ev qada ku balê li ser cenazeyên teftîşê pêwîst e. Ger kompaniya nûxwaziyê, ji bo avêtina pêngavên ji bo kêmkirina bandora wan li ser gel wê pêwîst e.

e, a Dabeşandina faktorên bizirar hene. Ev dihêle ku hûn ji bo wan belav bike, ji bo:

• fizîkî;
• kîmyewî;
• biyolojîk;
• psychophysiological.

Ev lîsteya karên xisar û çopên li gelek karxanan. Hemû ev bandorekî neyînî li ser gel, ku tenduristiya wan tesîrê. nûxwaziyê karî, çi ye, ku di nav van têgehan? Ev bandorên ku ji bo tenduristiya fîzîkî û psîkolojîk bi zirar in. e tu veqetandina zelal di navbera faktorên xeterê û bizirar hene. Ev şert û merc e.

faktorên kîmyawî xisar

faktorên xisar li hilberînê çi ye? Ev tesîreke negatîf li ser jîngehê de ji ber ku pêvajoyên teknolojîk. Gelek caran ev yek di rastî:

• processing details rêbazên kîmyewî;
• boyaxkirin, amûrên;
• hesinkaran;
• pêvajoyên bi hukm û Coatings anticorrosive;
• Processing Metal.

Ger tu pêkanîna van cure karan, xuyabûna pêkhatên xisar ne dikarin jê bireve. Lê perwerdeya dijwar xwe sedema ne-endam, an profîla alavên teknolojî e.

faktorên fîzîkî

Li ser hilberîna ew hema hema ne mumkin e ku rê li bandora gelek faktorên. Yên taybet ev in:

• germahîya, rûtubet, tîrêjên;
• zeviyên asinrevayî;
• laser û tîna Ultrasonic;
• vibration;
• dengî xurt;
• ronahîkirina;
• stembar ji toz û sprey;
• doz hewayî;
• parçeyên amûrên xebatê.

Tehlûkeya faktorên şertû tenê nayê wê di xeterê mirovekî ne hilgirin, ger ev e ji bo dirêj ne. Lê bi piranî karkerên bi destê wan di bin bandora demeke dirêj, Bi ser de, ew gelek caran çend cure, ji ber vê, ji bandorên tûş dibin.

Bandor ên deng li ser mirovan

faktorên hilberîna şertû çi ne li hilberînê kir? gelek in, yek ji ya herî girîng, deng e. Ew di hemû dikanên ku alavên ve tê bikaranîn e. Ji ber yên ku alavên her tim dewam dikin di odeyê de Dênpasarê e. Ger kesekî her tim dê faktorên bandorê, lê ji milekê ve dê tenduristiya wî bandorê. Bi dengekî bilind dibe sedema serêşê, pressurization, astengiyeke bihîstinê.

Ev fakterên ku tesîrê li performansa kêm, bal kişand ser Peydabûna westandina. Û ev jî dibe sedema qeza dibe. Rêberên girîng ji bo misogerkirina ku di asteke meqbûl ên deng, da ku ev yek di hemberê rewşa tendurustiyê ya karmendên bandorê ne.

Ji bo vê yekê:

• DENGBIR;
• malzemê parastînê şexsî;
• namêjin derdorên xirecir e;
• Decorations materyalên absorbing.

Ev karker tedbîrên Production wê jîngehê rihettir bû. Ev rîska qeza, herweha din bandorên neyînî kêm dike.

Bandora vibration û tesfiyeya wê ya

Enumeration faktorên ziyanker de vibration. Ev nav çend beşan dabeş:

• method ji nifşekî - giştî û herêmî;
• direction - vertical û horizontal;
• dema pozan - û dem berdewam.

Ji ber ku bandora berdewam ji vê faktora her diçe xirabtir dibe, ne tenê di sîstema rehikan, di heman demê de jî ji bo sîstema hilgirtina, li analyzers. Karmendên ku ji bo her tim di derdoreke wisa kar, gazinan ji êşa di serê, gêjbûn, cangiraniyê heye. Û eger ew hîn humidity, germahîya û bi deng bilind tesîrê, ew e ji ber vê vibration ye bandoreke neyînî li bergirî.

Holê van faktorên şertû hilberîna li ciyê karê xwe, hûn dikarin bi kar tînin:

• li şûna li ser alavên teknolojîk;
• Coatings nerm bi kar anîn li ser hejînok parçeyên;
• sazkirinê li ser bingehekî saxlem ji cîhazên.

Tehlûkeya madeyên kîmyewî

Components li vê herêmê bi nav çend beşan dabeş.

Li ser bandorên li ser tenduristiya mirovan ew in:

• bandora jehrî jî li ser tevahiya organism, ji bo nimûne, karbon monoksît, mercury û lead;
• irritants, ew perdeya mukozê ya (asetonê, Virkon, oxides nîtrojen) bandorê;
• penceşêrê, bi ji hucreyên pençeşêrê avakirin e oxide chromium, beryllium;
• alerjî;
• mutagenic, ber bi guherînên di DNA yên hucreyên;
• ku fonksiyona hevjiyanê de bandorê.

Ew bi riya derbasî laş:

• sîstema respiratory;
• neyinin;
• çerm û parda.

Xeter, faktorên şertû hilberîna li cîyê xwedî tesîrên cuda li ser merivan de. Li ser vê bingehê, berdest in:

• gelekî xeter;
• pir xeter;
• hinek xeterê;
• xeternak nizm.

Ger alavên parastinê bi kar alîyê şirketan, karker wê ji aliyê faktorên neyînî bandor ne. Ev rîska tenduristiyê nexweş kêm dike.

faktorên kar

faktorên Psychophysiological de mezinahîya mercên şuxulandina û alozîyên xwe. kar Hard nűtir:

• xwepêşandanek li ser dil, damarên xwînê, hilgirtina û sîstemên respiratory;
• size load statîk;
• hejmara fezlekeyên dubarekirin;
• , çendeya bar ku divê bê rakirin;
• buhiştê karmendên li ser kar.

load tengezarî tê hesibandin, ji bo li ser sîstema rehikan, organên watedar be. Ev tê de kar derûnî domdar, di monotony yên pêvajoyên, barê li ser qada hest. Van hemû faktoran tesîrê li gelek kesan, di heman demê de bi dereceyên cuda cuda.

Bandora faktorên tesir li ser gelê

Her yek şîrketa ji bo ne rewşeke destxweş ji bo karmendên derfetên minasib, divê bê afirandin. Ev di serî de ji bo hewa paqij li cîyê behsa. rêxistinên paqijkirin re parve faktorên tesir li ser pêkhateyên kîmyewî û toza pîşesazîyê.

Ya yekem, tê dabeşkirin:

• jahr;
• sikratê;
• dermanên;
• kîmyewî malê;
• pêkhateyên kimyawî.

Dust pirsgirêk di qada madenê de, metal, endezyariya makîneyan, çandinî ye. bandoreke neyînî wê di wê yekê ku ew bi pêş nexweşiya pişikê da. Çend faktorên neyînî hev şîrketa ji bo karmendên bandorê. Ev e, ji ber vê nivîsbariyê ewlekariyê di qada hilberînê de girîng e.

Çawa ji bo parastina li dijî nûxwaziyê?

Even bi pêdiviyên pêwîst hê jî dikarin mafê get ne û mercên xebatê. Ev jî dikare ji ber ku ji pêvajoyên teknolojîk, berhemên û madeyên xav ne werin bidestxistin. Parastina dijî faktorên neyînî divê ku serê rêxistinên ku bicîh.

Di vê xebatê de, pêwîst e bi kar qaîdeyên jêr e:

• tasfiye nûxwaziyê an kêmkirina rîska bandora wê;
• bikaranîna rêbazên ewle yên kar;
• pêkanîna tedbîrên ku li dijî faktorên neyînî;
• serlêdana rêyên.

Ev gelek caran dibe ku tedbîrên ew bi temamî di misogerkirina ewlekariya û mercên xebatê ne. Di van rewşan de, bi kar tînin ji PPE. Herî populer ya ji van ev in:

• Pereyên ji vibration. Ji ber ku bi vî rengî parastina berhênandariya di kedê kêm dike, divê hûn ji bo êrişan bi rêkûpêk.
• dengî Headphones. Lê ew bi kapasîteya navigate, ji bo derketina holê ya serêşê bixî.
• Respirators û maskeyên gazê. Dirêj ew kar dijwar be, da ku divê em ji bo bikaranîna rêyên alternatîf.

PPE kêmkirina bandora faktorên neyînî, lê ew xeterek li ser ya mirovê din xeter. Ji ber vê yekê, divê ew bê bi tenê ji bo armanca ye, lewma xwe bi kar anîn.

ewlekarî

qaîdeyên Safety pêwist in, ku rê li bandora neyînî ya faktorên li ser rewşa mirovan. Ji ber vê yekê, berhema navborî, ji îmtîhaneke diyarkirî ji bo perwerdeya ewlehî. Ev prosedur, divê di log bi îmzeyên kesên berpirs û karmendên ba me bên nivîsîn.

in, cureyên gelek ji vî karî:

• instruction danasînê. Ev tê kirin, beriya ku kesê bi kar hatiye lidarxistin. Ev bûyer ji bo hemû wêneke e, çi ji helwesta, dinyadîtîbûn û temenê.
• Primary. Ya li ciyê karê xwe, bûyer master an jî serperştê de girtî tê.
• Dubare kir. Ev ji bo her karmendekî her 6 mehan hatiye lidarxistin.
• Bêplan e. Ev ji bo guhertinên li kar qaîdeyên, dema kirîna alavên, naskirina binpêkirinên, piştî break kirin.

Di pratîkê de, bi hemû hewildan bi nermî şîretan. Gelek caran, karmendên ji bo etîketên ku bûyer bû ne ya Kovara. Ev binpêkirin e. Ewlekariya li ser şîrketa girêdayî li ser kar ji rêberên.

berpirsiyariya

Xwînê, rêxistinên kesên berpirsiyar ji bo ewlekarî û tenduristiya. Ew kontrol ewlekariyê. Eger şikbarîya tesbîtkirin û ji norm, ku divê dihewîne jî ciyê karê xwe, ku berpirsiyariya dayîn. Ev di Şerîetê de tomarkirin. The cezayê îdarî, sûc, dîsîplînê e.

The management û Rayedarên dagerîya ji bo sepandina cezayên ji bo kesekî berpirs di forma berdana xwe, a naşkînim, cezaya diravî. Ger tu binpêkirinên cidî hebû, yê berpirsiyar ji bo ku cezayê, li aliyekî ji bo kar û xebatên, kar bê r'astkirinê û girtîgehê de ne.

Armanca sereke ya vê şîrketê ew e, ku bi ewle be. Tenê eger ku bi cih neanîne, mimkun e ji bo berevpêşbirina îmkanên kar, û misogerkirina ruyê hilû yên xebatkarên.