Qanûna Corporate - zanist e

şirketên karî, wek ku, bi giştî, û saziyên xwe, divê mijarê de ji bo qanûn û rêzikên hin be. Û kesên - hemû pergalê. Û ku qanûna şîrketan kir. Ev di nav de qanûnên li ser şîrketên hevbeş stock, kooperatîfan, herweha sîstema hiqûqa navxweyî, ku çalakiyên ji yekeyên business tesîrê: şîrketên, karsazî û yên din. mafên Corporate di serî de bi parastina fînansê û hebûnên mezin şîrketan bi fikar in. Lê belê, ev parastina gelek bipirsgirêk e, ji ber ku qanûna şîrketan weke sîstema wê derê, û e cûrbecûr yên li wir herêmên qanûnê, li ku piraniya van hebûnên behsa.

Tê wateya têhildan û konsepta?

Di rastîyê de, pêşkêş pir "qanûn şîrketan de", divê di du hişên bê fêmkirin. Di rêza yekem de, komek ji qaîdeyên qanûnî û binemayên damezrandin û operasyona ji şîrketên, herweha bi rêbaz têkiliyên xwe bi beşdarên bazarê. Jî di bin vê komepeyva ji bo sîstema rêzikên destê xwediyê yan birêvebiriya business, dîzaynkirin bo serastkirina peywendiyên qanûnî rasterast di nava şîrketa an rêxistinê behsa. Ev derkeve holê ku di bin yekem û di bin şiroveyeke duyemîn tê fam kirin, di rastiyê de, yek û eynî.

Ku polîs ji bo şirketên û holdings?

mafên Corporate ji bo operasyona normal pêwîst in yên rêxistinên bazirganî. Ew ne danûstendina Link xwe, birêkûpêkkirina têkiliyên hewildan bi beşdarên bazara din, herweha danîna pîvanên hin di nava van rêxistinan de ji bo karkerên. Û ji bo ku vê qanûnê rêz, parêzer pêwîst. Ew jî fêm hemû qurnazîyên û nuansan. Û li vir, bê guman, li pirsek derdikeve, ka ji ewlebûna çareseriya ji karên ku ji parêzerê wî? An jî başitirt bo ku pisporên freelance e. Pirsgirêk ev e ku parêzer kar li rêxistinên dikarin bibin karmendên baş, lê bi piranî bi tenê li yek herêmê bi taybetî jî ji qanûnê, û divê pisporên ku difikirin mezin.

mafên Absolute û xizmekî şîrketan

Û niha çend peyvan li ser cure mafên şîrketan re dibêjim. Dimîne li ser vê sedemê ew cuda tên. Wek qaîde, emekdar, têkiliyên mutleq û xizmekî li şirketên. Yê pêşî bawer dike, ji ber bi tenê 1 mijarê de, ku bi hin mafên bi rêzgirtina ji bo ku hejmara kesên şuûr in. Ev jî ji wan re mutleq. Heke em li ser ya duyemîn biaxivin, ku li ser mijarên ji bo individualization heta radeyekê zelal in. Ku têkiliya qanûnî xizmekî ji pêş hin mijaran de, bi maf û hejmarek ji erkên.

Qanûna Corporate di sala 2013 de wek têkildar wek her û her bû. Ev e yek pir girîng û pêwîst perga- li tu rêxistin. Di vê rewşê de, li ser şîrketa mezin, ya girîng zêdetir peyrewa karê wê li ser asta belgeyên amadekirina hesabê hemû kirinên teşrîî bi riyekê, yên ku ji bo qanûna şîrketan related.