Order of kêmkirna karmendên: pêşdarî projeyeke test û form. How to make an ji bo kêmkirina karmendan, ji karmendên?

Even li ser şîrketa ewla bi îstîqrar dikare rewşa ku te pêwîstî bi guhertina cidî. Ev dibe ku ji ber sedem ku hilberîna, guhertinên li range berhemên yan bicin ji firmayên giştî. Di vê rewşê de, divê hûn an ji bo yên dî yên xebatkaran, modeleke ku wê bê amadekirin hesabê hemû qanûnên kar.

Bûyer di prosedûrê de

Guherîna personelên strûktûra ne dikarin di rojekê de bê kirin. Ev gav, divê tevahiya pêvajoya kirarî ya kiryarên berêye pêşveçûn. Loma, divê te:

1. Guhortina Plansaziya heyî.
2. Pirsgirêka nîzama pesendkirin û asta xebatên komisyonan de.
3. Create a komîsyonê de dixebitin, ku ji nêz ve li ser kêmkirina pêvajoya kirarî xwe ji karkeran kar bikin.
4. Create an da opsîyona li ser kêmkirina yên dewletê, modeleke ku divê motîve dike ji bo xebatên berdewam roniyê û mecbûriyeta agahiyên li ser damezrandina komîteya karkeran a.
5. Komîsyona wê biryarê li ser lîsteya karmendên ji kar bên avêtin.
6. Hemû karmendên ji lîsteya heyî wê ji were derxistin şaxa xistin. Eger şîrketa te komîteyeke yekîtiya sendîkayan, divê di nav dema çarçovê avakirin, bi qanûnê ji wî re li ser çalakiyên pêşerojê jî hişyar û bidestxistina razîbûna be.
7. Agahdar navenda kar bi mebesta bûyerên bînit.
8. Ji bo wê yekê ku ji bo berdana xwe ji hev cûda karker ji lîsteya berhev. Ev dibe ku belge li ku her karker rêdan a babete cuda.
9. Make entries karkerên danîn-off di pirtûkan de kedê û heqê bidin wan.

Her yek ji van tomar divê daneyî, bi hemû pîvanên qanûnî de bête nivîsandin.

Dariştina lîsteya karmendên ji bo kêmkirina

Di vê qonaxê de pêwîstiya te bi gelekî baldar bin. Dema ku ji bo li ser kêmkirina ji dewletê tên, di lîsteyê de, bête karkerên pêwîst be, pir bi baldarî. Di serî de, divê em çavên Code Kar winda ne. Zimanî babet 256 û 261 yên qanûna Kar telqînê li wan kesên ku, divê ji vê lîsteyê de hiştin. Ev tê wateya:

• a jin di rewşa ducaniyê de,
• jinên ku bi rakirina zarokên di bin temenê 3 sal,
• dayîkên Single ku zarokên di bin 14 salan ji temenê anî ser xwe (an jî zarokekî seqet di bin temenê 18 salî)
• kesên din, bi her rakirina zarokên bin 14 salî da (an jî zarokên seqet di bin temenê 18 salî).

Ev hêjayî ji bîr nekin ku, divê di vê lîsteya ku niha di tatîlê de an bi awayekî fermî nexweş di nav de ne ev e jî. Yekineyên hemû qewareyên ser bi fermana dawî ji bo kêmkirina karmendên make up. Sample divê bê by management pejirandin, bi koordîne bi kesên berpirs û xwestin bi cîh bîne rêveberiya HR.

Di çalakiya li komîteya kar

Tu ji bîr neke ku ji bo her astê xwe deadlines dewletê ava xwe. Ew divê bi awayekî hişk ji bo çalakîyên berdewam, stendine xwedî hêzeke xwe ya yasayî. Dema ku ji bo kêmkirina dewletê tên, kopiyek ji re hatiye dayîn, ku nasîya xebatkarên. Komîsyona di vê demê de ji bo avakirin û teslîmî komek ji karmendên bala derxistinê şaxa xwe ya kêmkirina çeperên ew lidarxistin. Di belgeyê de bi tênê ne hewce derbas dibin, û dest bixe bi îmzeya her xebatkarekî ku ew bi rêziknameyê manual nas e. in, dema mirov bi biryara razî ne, bi hevdûre îmza rojnameyê hene. Ew hêvî redkirina wê ji bo betalkirina vê çalakiyê xerab. Lê belê ji bo e nahêt ne. Di rewşên wiha de, Komîsyona wê bibe, ji xebatkarên şandin wiha ye:

• ku li ber şahidên ku kiryareke redkirina ku bi îmzekirina,
• bişîne belgeyê de ji bo navnîşana xwe ya malê de karker ji aliyê mail bi posteya qeydkirî, saz delivery bi teqdîrkirin jî meqbûza, bi forma pêvekirî li ser zerfê şandin, da ku envantera birûmet e.

hedef kêmkirina

Pêvajoya kêmkirina herdem bi armanc kirin. bi tenê du sedemên ku dibe ku rêveberiya şîrketê telqînê bo çavderîyê wiha pêvajoya kirarî hene:

1) Pêş, ji bo çi sedeman, ku hejmara giştî ya karkerên.

2) Rakirina çeperên taybet.

Di bûyera pêşîn de, daxuyaniyek an "Order li ser kêmkirina hejmara karmendên dewletê." Ev tê wê wateyê ku tîma tê birêxistin kiriye, wek encama ku dê bên çeperên karmendên taybetî di cihdeye. Ev rastiyek e ku heta li gor pergala berê, ku bi taybetî ji herfên navên wan posts ku divê ji dewleta vekişandin de xuya dike. Xwe SYR ji dewletê di rastiyê de xwe berbi meşîn. Tişta bûyeran de ku çeperên personel bi temamî nû û çeperên bi ketin, li şûna kêm in. Divê hûn ji bîr nekin ku hûn bi tenê dikarin ji holê yek "rast". timamkirina Encam an jî kêm in hejmara yên yekîneyên heyî yên di kêmkirina e ne.

Taybetmendiyên prosedurên contractile de

Divê ez bibêjim ku ne giring e bê ku fermana li ser kêmbûna, dewletê afirandin e, amadekirina proper test ji yên weha re belgeyeke yek di her du rewşan de ye. Ev jî divê bê bibîranîn ku di her rewşê de, karsaz dê ji bo ku ji bo karmendên, mijarê ji bo kêmkirina, yên din jî bi xebatên xwe di demê de. Ew, bê guman, divê bi dîplomeyê pîşeyî û tenduristî xwe girêbide. Pêşnîyaza hewcedariya bi tenê rastî ne, di heman demê de jî ji aliyê yekîneyên vala. Rewşa e, dema ku yek ji yên karker nekir çeperên License de derbasdar hez nakin, û bi taybetî jî di kar e, rewşeke minasib li herêmên din ên me hene. Hingê ew mecbûr e, ku ev pêşniyar di bûyerê de, ku peymana kedê (peymana) ne, an ku di peymana kolektîv yên şîrketa. Ev dê li ser rezamendiya karker, ziman di nivîsînê hebe. Tu dikarî kesek neçarî ne bi guhertina kar û cih bi zorê.

How to cancel biryara

in bûyeran de ku biryara dawî li ser kêmbûna ji karsaz, tenê ji ber ku ji ber rewşa aborî dijwar an ji ber nebûna fermana, ku bide karmendên derfetên kar di karê xwe de jî hene. Gavek wisa bi pîvan pêwîst e. Ji bo nimûne, prosedûra standard kirin, fermana kêmkirina çêkirin, û hemû karkeran xuyayî yên rejîma şaxa. Lê belê ji nişka ve rewş ji binî ve, û management biryar bo ji holê rakirina tedbîrên awarte. Çi ji bo ku ez di vê rewşê de: dûrkirina hemû, û paşê karekî bigire an jî ji bo dîtina din, çareseriya avaker zêdetir? Di vê rewşê de jî, zana ji bo wê yekê ji bo nîzameke taybet, ku dê li ser rakirina da û tevahiya prosedurên contractile, di nav de nîqaş e betalkirin karmendên. Ev destkarîkirinê tê de, divê bi zelalî herfên ji ber sedemên ku li himberî serokatiya vê carê pêngaveke. Li gel vê, ew bi kur- nîşaneyeke ji buroya personelê ku di lihevanîna rêforman di Plansaziya, û accountant kahînan - meztir up belgeyên pêwîst. An mijarê karker ji bo kêmkirina, her weha divê bi vê belgeyê de bi destê nas be.