Naveroka peymanê kar ji

Peywendiya di navbera karker pêşeroja û kardar bi destê qanûnên kar kirine.

The konsepta û naveroka peymana kar ya beledîyê gotara 57 TC. Rastiya ku Lihevkirineke wisa tê wê wateyê ku hem ji bo karker û ji bo erk û kardêr ji bo girêbide bi garantiyên û mafên ku bi qanûnê. Şert û mercên datîne ku partî û aliyên naveroka peymanê kar de bi nav performance wêneke û ben parvekirin.

Ev têgihîştina ku listing yekem li ti rêkeftinekê. Lê şert û mercên din jî dibe ku ne li peymana be. Lê eger ew in, hingî jî, divê bi awayekî hişk pêk tê. Partiyên siyasî ku naveroka peymanê kar ji make up, dikarin ji bo hilbijartina daxwazên wan. bi tenê yek tahdîdeke hene: mercên diyar ne, divê ji bo wan mafên ku misoger be inferior qanûnên kar.

Madeya 57 de lîsteyên li jêr daxwazên qanûnî yên TC, naveroka peymanê kar ji make up:

- yek jî nîşan dide ku bi navê rêxistinê, ya ku karker pêşeroja pejirandin - yek jî nîşan dide ku roja rastîn ya di roja pêşî ya kar. Di doza qeydkirinê ya kar têgeha peymana xwezayê ku behsa muhlet ji hevkarî û şert, ji ber ku ew bikevin nav vê type of peymana pêwîst jî ev e;

- ji alîkî ji fonksiyonên bi ku ji bo karker (position, pîşeya perwerdehî, pîşe, bi dawîanîna) spartin;

- nîşaneyeke ji type of tezmînatê û xizmetan, mafê karker ji bo şert û mercên xebatê ya taybet (zerardar, giran an xeter);

- Daxûyaniyek ji şert û mercên ji meaş û feydeyên din (bonuses an alîkariyên din, bi teşwîq). size wan jî girêdayî li ser helwesta dagirkirin ji aliyê karmendê nû, karê wî, taybetiya, performansê kar - kalîte û dorpêçê de;

- Daxûyaniyek ji dema terxan ji bo xebatê û ji bo bêhnvedanê, eger ew bi tarîfeya, hevbeş ji bo hemû tîma komkujiyê ne. Ev tê wê wateyê ku naveroka peymanê kar di wê de û wiha bergiriyên ku bi dirêjahiya rojê de dixebitin, nermbûneke schedule rationing xwe, radeyekê, hebûna xwe ya din de, ji bilî bingehîn û mecbûrî, dihêlim;

- specification ji ber karaktera karê heke pêwîst be (raxîne, kar li ser rê), - Gerokê-li ser şert û mercên SOC wêneke. sîgorta karker.

Wekî ku berê behsa wan kir, naveroka peymana kar de, li gel şert û mercên diyarkirî, û dibe ku li jêr optional:

- li ser hepsa berî dawiyê de ji paleyên xwe. Ev rewşeke gelekî zêdetir dibe. Bi vî awahî, di serê de fikrên xwe li hember biryara dewletê yên frames, ku ji wan bi daxwazên wan girêbide, ne jî sîgorte;

- Ger karkerek di girêdanekê de bi darvekirina ji post fermî, bazirganî an jî kifş bû sirên dewletê, ya ku ji aliyê qanûnê ve bê parastin, lê Mafir ku ew eşkera ne. Xwedîyê kar divê berî ketina nav peyman bi vî halî, ji karker pêşeroja a wergirtinê ku ew hên ku ew ji wê pê eleqedar bi agahî ên nehênî, û ji bo eşkere kirina xwe ya ji bo kesên bê destûr e bigirin;

- an karê karker nevê di rêxistinê de ji demeke destnîşankirî de, eger ew ji bo perwerdeya ji aliyê rêxistina ji bo account xwe hatibûn şandin;

- başkirina şert û mercên jiyanê û karker û endamên malbata wî, wekî din, bi dilxwazî, ji bilî erkê sîgorta (emekdariya û tibî), destûrên Kwêtê, û hwd.) ..

Şert û mercên ku di nav de peymaneke kar dikare bê guhertin, lê bi tenê bi biryara hevbeş li ser beşek ji kar re, û li ser beşek ji karmendên wê. Ew bi nivîskî tomarkirin, wê ji peymana sereke girêdayî, û xwedî hêzeke xwe ya yasayî heman.