Karsaz wek mijara qanûna kar

To mijarên hiqûqa kar de wan kesên ku bi hev re û di têkiliyên yên kar kirin, û yên din kar-related. beşdarên wan, li gor xwezaya pêwendiya di nav ku ew bikevin, bi nav çend beşan dabeş.

Dabeşandina ji mijarên ya qanûna kar dikarin li ser pîvanên cuda û hejmara cuda bi tevahî aktorên bingeha. Lê belê di her rewşê de, ne sê kategoriyên sereke yên beşdarên wê derê: Karkerê, kardêrê xwe û yekîtîya. Her mijarê de xwedî statuya hiqûqî taybetî, ku dezgeha hiqûqî xwe kifş dike. Di dorê, rayedarên dewletê de mecbûr in ji bo şopandin û parastina van mafan, şopandina sepandina wan, divê derbas ne be. Karsaz wek mijara qanûna kar - ev rêxistin yan e şexsî, ku tê bi karkerek di têkiliyên kar. Bi vî rengî pênase ku di 3 hrs dayîn. 20 xalên Code Keda.

Carna, li şûna ku mafê bikevin kardar ya peymana kar bi karmendê paşerojê de bê rêdan mijareke cuda. Van rewşan de bi alîyê qanûnê. Û paşê, ku karsaz ku di mijara qanûna kar, dikarin bên şandin:

1) The qanûnî entity (company), ku di nav têkiliya kar ketin;

2) kesekî xwezayî hatiye ku nav an têkiliya kar ketin;

3) dezgeheke din ya ku rayedar bikevin nav peymana kar û çû ket nav têkiliya kar.

Encam peymana kar jixwe bi karker pêşî ya rêxistinê jî lehengê qanûna kar de.

Karsaz wek mijara qanûna kar, divê range hin çalakiyên ku ji bo wî rêdan cih. Ew di benda 303 a Qanûna Kar sabît e. Li statuya hiqûqî ya ku karsaz wî ferz dike:

- girêbesteke kar bi xebatkarekî make out nivîskî, û qeyd ew bi desthilatiya guncaw self-hikûmetê;

- Merî di wextê xwe ji bo pere wêneke û prîmên sîgorteyê, bi yên ku bi alîyê qanûnê;

- ji bo pękanîna certificates qeyda malnişînîyê giştî ji bo wan karkerên ku ji bo cara yekem dest bi kar kir.

Li hember statuyekî legal, ya ku pêwîst bi qeyd peymanên kar di bedenên self-hikûmetê dike, kar şexsî divê cihê xwe yên rûniştinê qeyd bike. Di heman demê de, eger ev rewşa qane ne, wê ji bo karmendên kar li ser şexsî, ew maf heye ku bi berjewendiyên (wek tatîlê de), ku ji hêla dewletê de hiltîne. Ji bo ku îspat bikin ku bi rastî ji kar di yek an din kardêr, tu dikarî bê delîlên nivîskî di forma peymanê kar bikin, li ser şahidiya şahidên bes e.

25 û 26 a Qanûna Medenî ya Federasyona Rûsyayê li pey derfeta naskirina karê kesan bi tenê eger ew xwe bigihîne 18 salî de, piştî ku bi kapasîteya xwe berpirsîyarîya xwe ya temam ji bo kiryarên xwe ku li dijî qanûnê û kapasîteyên di giştî ne, û herweha pejirandina de azadiya xwe. Naskirina statuya hiqûqî xwe bi sînor ji bo hejmareke mezin ji daxwazên ji naskirina kesayetiya hiqûqî ye. Ev e ji ber ku karsaz şandin hatiye ferdî de, divê xwe û organize prosesa kedê, û misogerkirina ewlekariya karmendên wê.

Di rewşên ku yê hiqûqî an xwezayî - kardar wek mijara qanûna kar, dikare xwe ya bi function, mafê morkirina peymana kar dide kesên din. Ew dikarin tevbigerin û wekî nûnerekî, dubendî, rêxistinên Şaxa, şertê ku serekên wan maf heye ku ji hire û karmendên agir heye. Ew jî wek nûnerê gumanjêkirî di dadgeheke herêmî di doza Versyonekî tevbigerin ji nakokiyên di kar. Jî serê xwe li ber parçebűna tevnî yên rêxistina mafê temsîla rêxistinê de di vê pêvajoyê de ji têkiliyên kar û xwedî hemû mafan yên ku karsaz.