Alozîyên kar: takekesî û kolektîf

Nakokîyên di navbera karker û rêveber di gelek hewildan pêk bên. Mijarê de ji yên weha re niqaşê Dibe ku bi temamî cuda, lê di prosedurên ji bo biryarên xwe de ne bi tenê çend heye. Ji ber ku mafê hiqûqî ji bo çareserkirina pevçûnekê re kar? Li ser vê û din dê bên nîqaşkirin.

nakokîyan kar şexsî

The Code Kedê ya têgeha destnîşankirî kar arîşeyên şexsî. Bi vî rengî berevajî - cihêtiyên di navbera an kardar û karkerek di sepanê de qanûnên an qaîdên din li ku xalên qanûna kar, kolektîf an peymanê , û hwd. Li gel vê, bi vî rengî karker pirsgirêkê divê Komîsyona ji ber çavan ji nakokiyên di kar agahdar bikin. Ji bo vê jî, ew divê miracaeta xwe.

Di Şerîetê de ne nîşan didin ne ku nakokîyan kar de dibe ku bi tenê di navbera management û karker ku ji karmendê şîrketa e pêk bê. Desteya gazinên jî destûr serî:

- Partiyên ku berê di têkiliyeke kar bi vê rêxistinê bûn;

- welatiyên ku ji bo cihekî vala di saziyê de derbas dibe.

Ku mijarên di pevçûnekê Dibe ko hinek pirsên hilawîstiyên:

- şûnve zirarên;

- dayina heqê;

- dana çi pereyên;

- din xalên, şerê ku rasterast têkildarî kar.

Parêzerên şîret ku guh ne di serî de xwe ji CCC ji bo parastina berjewendiyên rewa.

nakokiyên keda kolektîf

Her usa ji nakokiyên keda kolektîf li nîzama hinekî cuda hatiye lidarxistin. By pênase, wisa mohir - giliyê windakirin, ku êdî hikûmkirina koma kardêr (wek nimûne, beşa, atolyeya) hemû guhertinên di şert û mercên xebatê de, di encamê de yan performance ji peymana kolektîv de, peymana, an jî ji ber ku zirara ji derhêner yan jî Xwediyê şirketê e raya yên laşê hilbijartin ji karmendên di çêkirina qanûnên (navxweyî) herêmî.

Ji bo rawestandina xwînê, nelihevkirina keda kolektîf dimeşin çend qonaxan de:

1. Ji bo destpêkirina koma karkerên, ku nerazî ne û mercên xebatê an jî qebûlkirina nûbûn, derbas dibe serokê şîrketa. Wek qaîde, ev berhem bandora nûnerê band hilbijartin.

2. Di çavan ji yên weha re gilî, karsaz 3 rojan dayîn. Di vê dema ku ew divê yan jî qebûl dikin ku daxwazên destên wî, an jî ji wan re red dikin. Eger derhêner e hîn jî ji bo amade qet nebe ji bo hin tawîzên be, divê ev yek jî tiştekî bi navê "zeyîf" Komîteya biafirîne. Ev divê hem ji endamên rêveberiya herweha nûnerên kolektîv di hejmara wekhev pêk tê. Di biryarê de ji koma qeydkirî di minutes.

3. Heke partiyên ji bo lihev kirin, dikarin bên vexwendin ji bo çareserkirina pirsgirêka navbeynkar an review îdîaya li hakemê kar.

4. Dema ku hemû çalakiyên ku li jor bi to pevçûnekê kar destûr ne, xebatkarên mafê birêxistin greva, gehîşte serekên kahînan ji bo 10 rojan de heye.

Dema ku ez li dadgehê bidin

Her usa ji sepanên ji karmendên di tu ji komîsyonên li jor - fenomeneke kêm. Gelek kes ji vê merhaleyê derbasî û here di cih de ji bo dadgehê. Ger tcc miracaeta te red bike, ji biryarê ne di berjewendiya we de, bang li biryarê de. Ji bo vê jî, li gor qanûnê ye 10 rojan de ji wergirtina bersiva Komîsyona dayîn. Di her rewşê de, litigations kar di nava sê mehan de ji roja binpêkirina hesibandin mafên kedkaran.

Di encamê de, em dixwazin hûn ne ji nav rewşên şer dest û ji bo xebatê bi tenê ji bo kêfa xwe.