Ji bo pêkanîna Şerîetê de li ser kar - Komîteya pevçûnekê kar

Di dema me de, nakokiyên di kar şexsî ku di navbera gerînendeyê û Xebatkarê rabe, mayên. Ew ji bo pirsgirêkên ji dayina wan têkildarî ên kar, şertên kar û binpêkirinên din yên qanûnên kar, ku mirov nikare di danûstandinên bi rêveberiya bê çareserkirin. Ji ber vê yekê, ew bêtir û bêtir caran kesên ku, çareyê di dadgehên, bibûrînin cenazeyên Versyonekî pre-trial of pevçûna şexsî "Xebatkarê - kardar". Ku komîsyon li ser nakokiyên di kar dîzaynkirin ji bo şopandina daneyî, bi gorî normên ji qanûnên.

Û, di rastiyê de, tiştê ku ji pevçûnekê kar şexsî bi navê? Ev fıkran, îxtilaf nehatiye çareserkirin di navbera karker û serê yên ko di desthilata bihêz ji bo ku bi van tiştan diyar kir. Tevî ku ew ne tenê karkerek, di heman demê de jî karmendê berê, e têkiliya kar ya ku ji niha ve bi dawî bû.

Loma îro em ê li ser bedena giştî, ku komîteya li ser nakokiyên di kar, an jî bêtir, komîsyonê de li ser kêşeyên di kar biaxivin. Ev de heye û hejmara wekhev ên ji nûnerên keda kolektîf û management. nûnerên Karkerên 'ji aliyê komîsyonê di civînê de namzedê, û nûnerên rêveberiya ji aliyê serê. Di komîsyonê de, nelihevkirinek kar dikare were hilbijartin ne tenê ji rêxistinê, di heman demê de jî, parçebûna şexsî wê. Mercê bingehîn - di rêxistina an jî yekîneyên xwe, divê bi kêmî ve 15 kes dixebitin.

Ku ti binpêkirinên li wê derê ji bo mafên karkeran û berjewendiyên rewa, xebatên komîsyonê de divê ji alîyê heman qaîdeyên ku wê ji bo berjewendiyên karmendên hevdîtinê destnîşankirin. Ji ber vê yekê, ji rêxistinê divê bê pêşxistin û ji aliyê civînê de bi giştî ji helwesta kolektîv ya ku ji Komîsyona.

Çi pirsan Komîteya pevçûnekê kar çareser? Bi gelemperî, van pirsan ji sepanê ji qanûn û rêzikên di heqê qanûna kar, kar û ne peymanên kolektîv û peymanên.

Ger ku karker nikarin bi çareserkirina pirsa bi xwedîyê karê te re li ser xwe bi xwe ye, ew dikarin bi nivîs ji bo, ku bi navê "zeyîf" Komîteya afirandin di nava rêxistinê de derbas dibe. Daxûyanîya compulsorily qeyd û dereng deh rojan calendar wê li civîna komîsyonê de bê bihîstin. Di van sê mehan de ji dema ku xebatkarekî dît ku binpêkirina mafên wan, ew dikarin ji bo Komîsyona ji bo şîrketa derbas dibe. Lê eger vê pêvajoyê de ji bo sedemên baş şikandin, hingê çareserkirina nakokîyan xwe li ser arîşeyęn dibe ku di demeke nenas be.

Sporên her du aliyan li ber karker an de, di rewşeke extreme hesibandin, nûnerê xwe. Ger ku karker yan nûnerê xwe dikare li civîna komîteya beşdarî ne, pirsa dê bê wan bi tenê li ser daxwaza nivîskî hesibandin. Ger wisa bû, bi ber çavan e, ji bo demeke din bi paş xist. Li xwiya ji bo civîna bê sedemên dubare, Komîsyona dikare pirsa mezintir çavan ne.

Lihevnekirinên Kar Komîteya dibe ku ji bo civîna xwe ya pisporan gazî, ku gazî şahidan. Serokê rêxistinê de li ku bû, rewşeke şer heye, ku di wextê mecbûr bikin ku ev hemû belgeyên pêwîst ji bo çareserkirina pirsgirêka kurd e.

Kar Komîteya Lihevnekirinên bi dengdana nihînî biryarê dide. A Kopiyeke biryarê di Komîsyona, îmze ji aliyê serokê an jî cîgirê wî û xitm kirin, û ji bo ku karker hatin radestkirin, û serokê rêxistinê ne dereng sê rojan de ji roja qebûlkirina wê.

The biryara komîsyonê li ser nakokiyên di kar şexsî divê derve di nava sê rojan piştî roja dawî ye, ya ku li ser banga (bi piranî 10 rojan) provided pêk bê. Eger biryara komîsyonê ye, ne razî me, hingê karker derxistin belgeya ku belge li ber îdamê ye. Ev sertîfîka ne dikarin bên weşandin bi tenê dema ku karker di nivîsandinê ji bo paşde bavêje dest trial xistin.

Karmendekî ku bi biryara ji hêla Komîsyona têr ne, dikarin ji bo dadgehê û li hemberî ev di dema 10 rojan de ji roja teslîmkirina copy dayîn. Lê belê, ew ji bo biryarê bide ka ew rastûxwe bo Komîsyona li ser mijarên nekin yên rêxistina an jî rasterast ji bo dadgehan.