Spetsotsenka û mercên xebatê çi ye? Spetsotsenka û mercên xebatê: li dema

Li gor zagonên Rûsyayê, karsaz Russian mecbûr in ku ji bo çavderîyê karên spetsotsenki. taybetmendiyên vê prosedûrê de ne kîjan in? Li çi dema çarçovê de ew digire cihê û ji ku gav dibe ku pêk dihêt?

Spetsotsenka an prose re?

Berî ku ce'sûsîya ku çi spetsotsenka û mercên xebatê, ku çi peyvê cuda ji têgeha "certification" e. Ji ber ku ew gelek caran weke bêjeyên dermankirin. Ma ew rastdar?

Di rastiyê de spetsotsenka û mercên xebatê - prosedureke, ya ku ji aliyê qanûnên ji Federasyona Rûsyayê li şûna vê prose re derbas dibe hat kirin pêk hat. Ev tê çi maneyê? Spetsotsenka - bi giştî û pejirandina berê. Di warê prosedurên bingehîn, ew bi rastî jî gelekî dişibin hev, di heman demê de li ser wezîfedariya nêzîk in.

Sepandin û heta 2014 de hebû. Piştî spetsotsenkoy re hate guhertin. Lê belê, heta 2014 spetsotsenki têgeha jî li zagonên RF ya niha. Ev ji bo pêvajoya kirarî ya lihevkirî ji bo nirxandina mercên xebatê, ku divê bên kirin ji bo ku azad rêxistinê de ji bi rêyek din ji bo Fona miaşê hatiye lidarxistin.

Di 2014 de, li gor qanûnê desthilat nirxandinê û nirxandinê yên kar, di rastiyê de yekgirtî û mîsogeriya di çalakiya qanûnî cuda bûn. Di encama çalakiyê de, di warê hiqûqî ya Federasyona Rûsyayê ye, ku niha di dema "spetsotsenka şert û mercên kar" tê bikaranîn, bi piranî şêweyên taybetmendiyên xwe ya berê û hûriya Bûrsayê dan.

Di vê wateyê de, di hin rewşên ku têgîna di pirsa, ew jî dirêjtir e ji bo ku wekhev, lê ne wek pirsa bi temamî ye. Di nav mijarên hiqûqî ye ku wan nêzî bînin - li gor ku di wê bahwerîyê de ku prose hatiye lidarxistin li ber qanûnan nav hêza li ser spetsotsenke hat dikarin prosedureke nû ji bo 5 salan de ji roja çavderîyê ne dema ku yê yekem de pêk hat dayîna Şerîetê de,.

cewhera spetsotsenki di wateya nûjentir ji detail binêrin.

spetsotsenka li ser şert û mercên kar çi ye?

Bin jî, nirxandineke taybetî û mercên xebatê li ser kiryarên normatîf-hiqûqî niha wek komek ji tedbîrên ku ku karîbim faktorên yên hilberanê ku wekî zerardar an xeter di warê bandorên li ser karmendên nepenî.

di nav wan ên ku bi komputerên asayî û cîhazên stendine - û mercên xebatê hilgirt spetsotsenki, divê li ser hemû cure kar hatiye lidarxistin. Ev dibe ku ji da zanîn ku berê, dema ku vê prose pêk hat, wiha çeperên in ji analîzên ji bo li ber faktorên zerardar an xisar ne.

Li gorî encamên ji spetsotsenki lazer distîne, bi taybetî çîna xeternak an xeternak - li gor pîvanên ku li standardên federal danîn. Dimîne li ser nirxê nîşana berê biryar Beşdariyên ji bo karsazê din ji curên.

Ger spetsotsenka û mercên xebatê kir faktorên xisar û xeter, şîrketa eşkere ne, ku xwedîyê kar divê desthilata îdarî, agahdar - Rostrud. Ev dibe ku ji da zanîn ku berê, dema ku prose re kiriye, wisa daxuyanî ne mecbûr in ji bo şandina dezgeyên dewletê.

kardêr Firm mecbûr e ku ji spetsotsenku û mercên xebatê ji bo hemû karên din ji bilî yên ku weke ji dûr ve - ku ev e, yên ku di karmendên mala kar dûr dikeve. Ji bilî vê, ev e, pêwîst avabûye ji bo ev pêvajo ji bo wan kesên ku li ser patronên ne, lê ew ne IP ne.

mijarên spetsotsenki

Spetsotsenke qanûna li ser şert û mercên xebatê de biryar li lîsteya mijarên xwe di nav de:

- serokê şîrketa kar;

- Komîsyona ji bo cîbicîkirina spetsotsenki;

- rêxistina partner ya ku pêk prosedurên bingehîn di nirxandina şert û mercên kar di şirketa, e ku kardêr.

Bilind di pileya berpirsiyariya ji bo qalîteya nirxandina taybetî li ser bingeha hikmên qanûnî îdarî, encex bi komîsyona, ku ji aliyê karsazê avakirin, herweha nûnerên rêxistina partner, ku bi van selahiyetan çalakiyên sereke di çarçoveya pêvajoya kirarî ya li pirsa.

qonaxên spetsotsenki

Di Şerîetê de jî dinasîne çend qonaxan de di nav şert û mercên spetsotsenki kar:

- amadekirina, li ku şîrketa dikeve nav a peymana bi rêxistineke ku piranîya kar performs li ser xebatê û mercên xebatê,

- nasnameya xwe, di derbarê pêkanîna kontrata ya derve, bi statuya minasiw kirinên xwe, ku di nirxandinê û pêk Dabeşandina û mercên xebatê di çeperên xebatê heye,

- raporên, pêşnîyara damezrandina peymanên taybet piştî mercên xebatê spetsotsenki.

Bila ji me re bi berfirehî zêdetir bi awayekî ku di pêvajoya kirarî ya li pirsa pêk bifikirin. Di nava gavên herî girîng ya di amadekirina - damezirandina peywendiyên bi şîrketa, a provider ji xizmetên ji bo nasandina xetereyên li cîyê kar.

Amadekirinê ji bo spetsotsenke: girêbestê bi fîrmayeke bi taybetî

Spetsotsenka û mercên xebatê heyîna xwe, ji ber vê yekê, tedawî karker û rêxistinê ji bo alîkariyê di rêxistina şareza. Ev ji bo vê encamê ku girêbestek pêwîst e. buhayê di vê rewşê de spetsotsenka û mercên xebatê çi ye? Nirxa girêbestek hate tesbîtkirin ku li ser bingeha peymanê yên:

- ku hejmara giştî ya kar di şirketa;

- hejmara categories ji derfetên kar di şirketa - eger ew bi eynî cureyê ne, nirxandina xwe wê erzantir ji hejmara similar ji cureyên cuda yên çeperên be.

Ji bo fîrmayên pêşkêşkirina xizmetan li spetsotsenke ji bo patronan, li Parlemanterê ava daxwaziyên taybetî. Îcar, ji ber ku şîrketa naskirin û mercên kar ziyanker, herweha zor ji faktorên zerardar yên hilberînê divê di lîsteyê de, ji çalakiyên wê ya sereke, ku di qeydên dewletê sabît de xuya dike. Di nava dewletê de yên rêxistinê, divê bi kêmanî 5 bispor ên şareza kar. Di vê rewşê de, yek ji wan, di heman demê de baştir - Eger zêdetir xwedî diploma ya di perwerdeyê de mijarên wek ku doktor ji bo xebatên paqijiya an paqijkirin. Li aliyekî din, rêxistineke ku pêk spetsotsenku ji bo patronan, divê ji bo laboratûara xwe bi xwe, ku bê şertû mercên xebatê li ciyê kar ji mişterîyên ce'sûsîya wî be.

Piştî ku kar têkiliya bi bîhnfirehiya bi fîrmayeke şareza, amade bo çavderîyê spetsotsenki ava kir, ji bo nîzameke taybet bê derxistin - li ser pêkanîna komîsyona ku dê bûyerê de di bin çavan birêxistin, li gor tarîfeya xwe. Em bi berfirehî zêdetir bifikirin, pirsgirêk bi destê vê avahiya intracorporate bê çareserkirin.

Amadekirinê ji bo spetsotsenke: Komîsyona

Di komîsyonê de, li ser pirsa, divê:

- serê vê şîrketê ên bi kar û proxies xwe - pirî caran ew serê parçebûna di strukturel ên ku şîrketa, parêzer e;

- yê li ser pirsên parastina kedê;

- nûnerê yekîtiya sendîkayan - eger karmendên kompanya jî beşek ji;

- nûnerên kompaniya, ku spetsotsenku dimeşîne.

Ku hejmara giştî ya endamên komîsyonê de, ji bo nirxandina taybetî, divê hûrik be. Ev Hêjayî gotinê ye ku, li gor hin pisporan, nûnerên şîrketa ku pêk di çarçoveya peymanê gavên bingehîn di şert û mercên kar spetsotsenki divê wek têkildar ji bo komîsyonê di pirsa didîtin ne.

Yek ji erkên sereke yên şîrketa di bin çavan de li damezrandina strûktûrên navxweyî şîrketan - di hilbijartinê de ji namzetên bi kalîte ji nava endamên û xebatkarên. Di belgeyê de sereke, ku di lîsteya endamên komîsyona dinasîne - serokê da qayîm weşandin. û mercên xebatê Spetsotsenka wek prosedûra fermî, Îdareya ku divê bi awayekî rêkûpêk di by-qanûnên sabît hesibandin. The da rêdikirin bi fermana ya xebatên komîsyonê de, di pirsa sabît bû. Wek qaîde, di belgeyê de di bin çavan de avahiya şîrketan navxweyî yên cur be cur ên hêzên dide. Di nav wan de - li ber qebûlkirina qanûnên herêmî hanê bi spetsotsenke û mercên xebatê.

The yekem erka sereke ya komîsyonê de ji bo nirxandina taybet - pêkanîna lîsteya karên navxweyî ye, şîrketan de, ku divê faktorên xisar û xeter nasandin. Ev lîste, paşê ji bo rêxistinê yên ku xelat di peymanê de ji bo dayîna xizmetên spetsotsenke veguhestin. Qonaxa key din ya pêvajoya kirarî ya li pirsa - tespîtkirin. Explore taybetmendiyên xwe.

Nasnameya spetsotsenki qonaxa

Di vê astê de, şert û mercên karê dimeşin spetsotsenka bi vî awayî nasnameya xwe ji faktorên xisar an çopên di nav kar. Ev pêvajoya kirarî dimeşin muqayese dikin dixebitin şert û mercên jîngehê di şîrketa, her weha taybetiyên pêvajoya kar bi wan faktorên ku di standardên federal de dibînin. Bi awayekî ku di nasnameya faktoran her di çavkaniyên cuda yên qanûnan de hatine lidarxistin, û beşdaran mecbûr in ko li pey hukmên spetsotsenki ku ew hisandin.

De rola sereke di nav prosedûra di pirsa nûnerê rêxistina bi ku şîrketa girêbest îmze, karsaz avabûye ji bo nirxandineke taybet ji karên çêdike. Just çawa şareza ew dê xebatên xwe bimeşînin, destnîşan berevpêşbirina û bawerîya bi encam spetsotsenki.

Ev divê bê diyarkirin ku nasnameya xwe ya di derbarê hejmarek ji kar tê lidarxistin ne out - lîsteya xwe ya qanûnên cuda danasîn. Ji bo nimûne, van de kesên ku karên li ku karmendên tezmînatê ji bo şert û mercên kar xisar û xeter bistîne.

Nûnerê rêxistina ku cerde spetsotsenku, dibe ku ji fîrmayê kar cîhêreng ên ji agahî ji wan kesên ku ji bo li welat kontrol Production wan têkildarî daxwaz. Piştî ku encam ji qonaxa nasname yên nirxandineke taybet ava encamê de hîmgirtî bin, bi ku peymana ji bo cîbicîkirina pêvajoya kirarî ya li pirsa hate îmze kirin.

results spetsotsenki

Werin em li ser bifikirin Faktayên zêdetir çawa encamên bi pêvajoya kirarî ya li pirsa sabît e. Piştî ku pisporên ji dezgeha berpirsyar re pêk xebatên xwe di asta nasnameya xwe de, şert û mercên kar di şirketa dikare wekî xisar an jî bi talûke tayînkirin ji bo kategoriya têkildar nepenî. Eger ev hêman ji diyarkirin ne, karsaz, wê di daxuyaniyekê de ji bo bandora ku şert û mercên kar di hîmgirtî girêbide bi standardên down di mevzûatê danîn bikin. Ev ji bo 5 salan derbas be. Ev dikare were gotin ku mekanîzmayeke dirêjkirina vê pêvajoyê de - eger li ciyê karê xwe, li cihê ku spetsotsenka pêk hat bû, êdî hemû bûyerên li wê derê.

A daxuyaniya diyar kir ku şert û mercên spetsotsenka Rêxistina Kar eşkere hêmanên jehrî an xeter divê ji bo dabeşkirina herêmî ya Daîreya Kar were şandin, ku di hiqûqa - herêma ku çalakiyên ji kardêrê xwe rawestin. Ji bo vê jî, bikaranîna forma nevê.

Li gor encamên bi giştî spetsotsenki din belgeyên raporên - ji bo ku ev dikare were berpirsiyarê wekî rêxistineke partner lidarxistin, û Komîsyona. Erka sereke ya endamên nirxandineke taybet - ji bo tamîrkirina encamên xwe tune ku di hemû tijetiya û yek jî nîşan dide indicators pêbawer.

Rêkewt û bûyerê

Gelo divê spetsotsenka û mercên xebatê be? Nexşe ya pêvajoya kirarî ya danasîn li ser asta qanûnên federal. Bi giştî, divê ne kêmtir ji 1 time di 5 salan de ji bo komeke taybetî ji bo kar be. Eger di wê bahwerîyê de heye belgenameya derbasdar, lê spetsotsenka neyên kirin, pêvajoya kirarî ya duyemîn divê di cih de piştî ku dema nasnekirina belgeyê de dûpatkir ku belgenameyekê li destpêkirin bibin.

Di bûyerê de ku şîrketa, karên nû, nirxandina mercên xebatê li ser pêdiviya wan bi mebesta di cih de piştî danasîna wan di pêvajoyên hilberandinê. Van karan, wek ku em jor da zanîn, heta ew ên ku bi giştî xwe li ber aktorên xisar û xeter bi karbîne. Bi vî awayî, spetsotsenka şert û mercên xebatkarên buroya kar ji ji ber heman sedemê weke ku di doza bi xebat meşand hokarên hilberanê li hewildan pîşesazîyê.

Spetsotsenka û prîmên sîgorteyê

Wekî li jor jî diyar kir, li gor ku di encamê de pêvajoya kirarî ya li ser pirsa bi nirxê prîmên sîgorteyê ji bo Fona miaşê ji şîrketa destnîşankirin. Bi giştî niha hin 4 çînên xeter, yên li van kargehan li wir. The mezintir e, ji matmayînê dê bêtir bin barê tezmînat li ser şîrketa. rates taybetî yên bi dabirînê Fona miaşê bi li ser asta Rêzname Federal danîn.

Bi taybetî jî, dema ku ji şert û mercên spetsotsenki kar da xuyakirin, ku kar bi wek zerardar, piştre xwedîyê kar ji bo xercekî din ji Fona miaşê in, çendeya 8%. mijarê de ji Bineçîn - Eger faktorên têkildar in, wek zerardar nepenî. e ku kêm heye, û ew bi beşdar di peredana ji Beşdariyên din ji Fona miaşê in, çendeya% 2. ye herî zêde li wir - li gor wî load dandinê% 2 ye.

Eger destûr ji bo hilgirtin spetsotsenka kar ji bo wan kesên ku di asta xeterekê yan herî maqule caîze, zede ji bo Fona miaşê nade şîrketa bidin ne.

Ceza ji bo dema ji spetsotsenki

Çi diqewime eger tu ji bîr to hişk bigirin û mercên spetsotsenku xebatê yan jî bi zanebûn dê pêkanîna wê ya dûr? Di vê rewşê de di zagonên Rûsyayê tê nasîn hejmarek ji sizayên tedbîrên, ku di Art de jî hatine bicîhkirin. 5.27.1 Code îdarî. Li gor hikmên ji çavkaniya qayîm qanûn nikare bê ev di dema spetsotsenki têkçûna an birîn astengkirin.

Îcar, eger kesek nizane business li ser rewşa IP, lê dikare were ji bo paşguhxistina prosedûrê de, di pirsa in, çendeya 5-10 hezar birîn. Rubel. Mafê rêxistinê ceza li gorî mêjera 60-80 hezar bistîne. Rubel.

summary

Bi vî awayî, em ji xwezaya vê tedbîrê wek spetsotsenka û mercên xebatê, dema vê bûyerê neyê. Li gor mewzûata Russian ev nirxandina taybetî divê hemû patron, li ku ji ofîsa an jî bi aktîvîteyên kar bînin. Ya herî sereke - ji bo destnîşankirina class xeternak an xeternak bo wan, ku Beşdariyên din ji Fona miaşê tesîrê dê.

Ji bo vê, divê tu alîkarîya pêşkêşvanê xizmetê ji derve bigerin bi armanca nirxandina kar di şirketa. Rêxistina wê jêhatîbûn pêwîst e. pisporên xwe, divê di teknîkê de bi bandor li dar xistin. Spetsotsenka û mercên xebatê - pêvajoya kirarî berpirsiyar e, û divê ji aliyê pisporên tecrube hatiye lidarxistin.

Nirxandina taybet ji karên girtina ji bo sepandin. Di hinek têkiliyên li ser statuya hiqûqî wê, li şûna wê: bo nimûne, eger berî 2014 de hîmgirtî hatiye derxistin û pejirandina, di nava 5 salan de ji roja pêkanîna wê hatiye lidarxistin spetsotsenku şîrketa ne pêwîst in. Îstîsna - dîtinê li şîrketa karên nû.

Wek ku spetsotsenka Parlemanterê de avis şûna certification û temamkerê taybetmendiyên xwe ya yasayî ku ravekirina nirxandinê û mercên xebatê, ku berê wek pêvajoya kirarî cuda de tê bikaranîn.

Ger spetsotsenka wê ne bê lidarxistin, piştre cezayên karsazê bi bîhnfirehiya kare were birîn. Ew dibe ku bilindtir be ji mesrefa prosedurekî wek spetsotsenka û mercên xebatê. Biha, bê guman, dikarin ji bo butçeya şîrketê pir girîng e. Lê hilanîna potansiyela ji ber nebûna cezayên û kêm dirav Fona miaşê Dibe ku argumana zêdetir girîng e.

Di prensîbê de, birêvebiriya şirketa mumkin e ji bo girêbesta niftê de avabûye ji bo prosedurên wek spetsotsenka û mercên xebatê. Moskow û bajarên din ên mezin in bazara têra xwe xwedî kapasîteyeke li wan beşên ku li xizmetan li pirsa in, gelek şîrketên naxwazin bibin şirîkên patronên bihayê qanûnî brayetî û meqbûl in.