Çawa ku derkevin bêyî pay?

Ji ber ku karker bi salane mafê tatîla, her kes dizane. Lê belê, mixabin, şert û mercên gelek caran neçar kesekî bi îzna bê berdêl ji nebûna bê pay. Wek qaîde, ji bo ku ew bi bêdilî karkerên here. Kî bi dilê xwe bê meaş rûnin?

Li hin deveran, wek bazirganiya an construction, kar peak çalakiyên li hinek demên an demsalên - ji bo nimûne, li ser cejnên Sersal da. Ev îhtimal tune ye ku rêveberiya wê şa bibe, eger yek ji karmendên di vê pêvajoyê de ji bo yên din bicivînin. Can rayedarên red bê pere ku herin?

Erê, dikare. Li gora madeya 128 ya Xebatkarê LC RF dikarin di îzina bê pere eger ji aliyê malbatê an din şert û mercên mafdarîyê pêwîst here. Lê belê dema ku qanûn bi zelalî diyar kir ka çi rewşê de dibe ku bi hirmet kir. Da ku rêveberiya, eger tê xwestin, dibe ku naxwazin bê pere biterikînin, bi teybet ji ber Rastî ev e ku ti sedem baş ji bo wê hene. Tiştê ku tu dikare bibîne? Ev pêwîst ji bo muzakereyan e. Tu dikarî tenê nivîsandinê de daxuyaniyek û bihêle, dev ji wî bi ku serekê - ev rewa ye, dikare absenteeism dadixînin û dûrkirina bi têkildar re entry di workbook. Di dorê de, karker, di dema têkçûna îzna bê pere, dikare pelê daxwaznama xwe ji bo berdana xwe ye ku pir xerabtir yek ji şîrketa di dema operasyona awarte -.

Rastî ew e ku ne hejmarek ji kategoriyên karmendên, ku rayedaran kir ku mafê red bê pere ku dev ji tune ne, hene.

Ev in:

1. Karker, ku îzina di girêdanekê de bi qeydkirina zewacê, mirina nasek nêzî an jî bûyîna zarokekî pirsî: - no zêdetir ji pênc rojan.
2. Karkerên bi seqetîyên.
3. Mêr û jin û bavên leşkerên ku birîndar, mejîleqî standiye an di xizmeta leşkerî hatine kuştin, an jî ji bo vê nexweşiyê di dema xizmeta leşkerî de, ku bûne sedema mirina yan seqetiyê.
4. Karmendên, malnişînan, li ser pîratî û hê jî dixebitin teqawît.
5. invalîdan War.
6. gaziyên şer.
7. Rûniştvanên dorpêçkirin Lênîngradê, nîşana peywendîdar.
8. Kesên ku ketin hundirê xwendina bilind.
9. Heroes of the Yekîtiya Sovyetê û Federasyona Rûsyayê.
10. Kesên ku bi kar û xebatê de bifikire.
11. Endamên komîsyonên hilbijartinê û namzetên ji bo hilbijartinê - heta dawiya hilbijartinên.
12. Gel kar part-time.
13. Sivîl û xebatkarên şaredariyê.
14. Heroes of Sosyalîst. Kar û cavaliers temamî ya Order of Labor Glory.
15. Kar di şert û mercên ji Far North û herêmên cezayeke gelê.
16. Mêr û jin ji personelên eskerî.

Hemû ji kategoriyên li jor yên karker, divê ne ku rayedarên bê pere derkevin. dema serbestberdana bi serê xwe, di her rewşê de biryardar e. Ji bo nimûne, invalîdan şerê dikarin li mala xwe bi xwe di nava 60 rojan de rihetiyê, kesên dixebitin part-time, bi ji bo demeke mafê dirêjtir dev ji karê sereke, û kesên ku bikevin perwerdeya bilind - 15 rojan de salnameya. Bê guman, a tatîlê de li peymana bi rayedarên dikarin çend rojan û çend mehan bêyî tu sînorkirinan. Îstîsna - xulamên şaredariyê û sivîl nikarin xwe bê pere dev ji bo bêtir ji salekê.

Em bûyeran de ku çûna li ser naverok ji aliyê xebatkarekî girtin nedidîtin. Mixabin, bi taybetî di demên qeyranê û rojan de ji kadroyên Downtime şîrketa şandin li ser wegerandina dev ji karmendên xwe, bi vî awayî rasterast binpêkirina qanûna. Çi zehmetî û ji şîrketa de, birêvebiriya mafê bişîne karkerên bê naverok heye.

Ji bîr nekin ku derkevin bê pere li însîyatîfa karker de, êdî ji 2 hefteyan mayînde ku di dema hesab û ji bo hesaba tatîla di nav de ne. Simply danîn, ne mimkun e bêyî ku naveroka li sala hate kirin û paşê din, û get tatîla.