Ajanseke reklamê an manager reklaman?

ajanseke reklamê an manager reklaman?

Şirketên mezin, ku tu pirsa, reklam û marketing beşên ji bo wan heye - pêwîst in.

Û ji bo şîrketên biçûk? Time şêwirmendê karsazîyên piçûk li hemû lidûvçûna, û Sekreterê ji yên weha re pirsgirêke girîng wek rêxistin û him jî ji bo yên ku kampanyayên reklaman, bi doz ne.

Ye, çêtir e ku vegerin bo alîkariyê ji ajanseke reklamê an hire karmendên xwe bi xwe?

Herdu çareseriyê heye bi pisporîyê û bi xapandinê ji xwe. Bila ji me re, wan biceribînim.

Bijare 1. Kar ji pispor marketing.

pisporîyê:

• The karker ji bo xercê binavkirî de kar dike.
• Ew dikarin bê doz "de parvekiriye." Kar.
• Pispora azadiyê di hemû dema, ku dikarin rê erkên bêtir ji bo çareserkirina.
• Thoughts Advertiser nîzamî tenê yek projeyê de, bêyî ku ji aliyê projeyên din mijûl bibin.

Neyînî:

• The karker nû dê ne tenê ji meaş û ji bo ewleyîya civakî, di heman demê de bi qada kar cuda, alavên ofîsa û da li ser pêwîstî. D.
• Find bi rastî pispor şareza ye, da bi gelek tecrûbe ne hêsan e. Û heke ewan ji wan pirsên ku ew bi îhtîmaleke mezin ewê îmtiyazên ku dîplomeyê wan, an jî self-rûmeta bibînin.
• Bi hemû şîrketên xwedî pêwîstî ji bo piştgiriya reklamê berdewam. Di vê rewşê de, ya karker dê hema bêhna to get dayîn.
• A beşek mezin yên karê hê wê avabûye ji bo rêxistinên third-party an freelancers. Ev afirandêr, design, videos post, çêkirina ye ji reklaman servekirî, çapkirina banner, hilberîna ji bo diyariyan tên û da ser. D. Di rastiyê de, Advertiser rêk roleke bi hemahengî heye.
• Gelek caran karker ji beşên marketing belavkirin emir, ne li ser bingeha awantajên taşeronî, û ji ber sedemên ku pereyê xwe bi xwe.

Vebijarka 2. Kar bi ajanseke reklamê de.

pisporîyê:

• tecrûbeya mezin û karmendên multi-kalîfîye. Wek qaîde, ji ber ku li gorî daxwaza yên ku ajansên ratings, lêkolîn û hwd. E., Rêvekirin Ajansa JICA bi zêdetir ji budceya reklamê.
• ajanseke reklamê lênêrîna hemû Türkerler, workflow, teslîmkirina digire ji madeyên danasînê, kontrola rê kontrol bike ji reklaman de, û hwd. D.
• zanebûna kûrtir yên bazarê. Ev bi taybetî girîng e, dema ku te pêwîstî bi pispor kêm, ji bo ku ji diyariyek nedîtî, bi lezgînî berhemên tiştekî, û hwd. D.
• Tu bi tenê ji bo kar kirin bidin.
• Ajansa nade muhendisên Yakovlev divê ne, û wusa jî qebûl dike ku komîsyon ji wan re.

Neyînî:

• Ajansa bixebitin bo kontrolkirina.
• Di çarçoveya dozê de ji butçeya reklaman de komîsyona ajansa mezin dikarin bibin mûçeyên karker hev mezintir.

Di rastî de, gelek di cih de ya duyemîn dûrkirina, bawer bikin ku kar bi ajanseke reklamê - ew pir girane. Lê belê, ev efsaneya bêtir ji rastiyê ye.

Bi rastî jî, ji ajanseke reklamê ji bo xebatê ji bo îradeya azad ne, û herweha karmendekî de hişt.

Lê pêşî, ya herî sazîyên ku tev li birêvebirina kampanyayên reklaman de, xwedî Tenzîlat bo wan ajansa di medyayê de, di operatorên ji reklaman servekirî, "reklamê servekirî" hilberîner, û hwd. D. Pir caran ne, komîsyon, ku mişterî dide ku ajansê, e ji 5 heta% 15 .

Duyemîn, ajansa ne tenê xerc pereyên xwe, ew dê budceya reklamên we optimize û dibe sedema ku hemû bi kampanya a hevpar "mexrejékí (semantic)." A meşandina mediocre kampanyayên reklaman de ne bi tenê dikarî li ser budceya lê her weha li ser wêneyê de li şirketa xim.

Çi ji bo hilbijartina?

şîret Universal, wek hergav, no.

Ku pêwîstîyên we adil li reklaman seranserê salê de hevgirtî û monoton in, ev jî wateya ji bo karmendekî nû bigerin.

Baş e, eger tu bi awayekî aktîf pêşvebirina 2-3 caran salekê, an jî divê xwe rûdaye û wê şolî ne, divê hûn hevalên bi ajanseke reklamê qenc bide.

How to hilbijêre a ajansê baş? Hemû dîsa wek her tim: tecrubeya kar, pêşniyaran, pirsiyariya, û ji ber ku tekîli navxweyî ye, bê guman.

Rayedar û reklaman de bi bandor ji bo we!