Advance - ev ... çi beşek ji meaş ji krêdî?

qolincan di şîrketa cûre ji malê were vegerandin. Îro, li gorî qanûna kar, heqdest bi du caran derdiket mehê.

zagonên Rûsyayê nade ku bêjin "pêşde" û zêdetir ev yek rêjeya faîza û dayinê, ji alî set ne kar ne. Lê belê, bi awayekî vekirî dibêje ku, ji bo tezmînatê ya çalakiyê xebatê ya karmendên du caran di meha salnameya divê bê çêkirin.

Nerîneke pêşdaraz

Jîngeha aborî navborî, ji berdêlek pêşwext ên beşa yekem mûçeyan, derewîn û mûçeyên. Li ser pêşniyara devkî ya Wezareta Kar û pêşketina civakî û tê pêşniyarkirin ku wê bidin by di 16'ê mehê de niha. Kî grîng çi beşek ji meaş ji krêdî?

Hesabkirina minasib

Tevî dayina pêşwext û yên din re meaşê ye, herweha rêbazên hesabekî ji wan divê ji made Rêzname li ser mûçeyan, ya ku bi vê nevê heye her rêxistinê, bêyî ji milk.

kompaniyên bazirganî şîrketên piçûk û beşek pêşketina meaş bêyî ti formulên hisêba dayîn. Ev binpêkirina bęfedî ji Code Ked, ku bi aşkereyî ferman dide ku krêdî wekî beşa yekem ji maaşa divê nîsbet be ji bo dema kar dem rastî ye. Dîsa jî, ji bo pêşketina - beşek ji meaş?

Rostrud nîşan didin ku, çendeya peredana pêşîn ji bo mehekê calendar ne dikarin kêmtir be taybetî ji bo rêjeya tarîfan karker bi taybetî. Ji ber vê yekê, ji bo tezmînatê herî kêm - meaş per karker mehê, hebę ji bo demjimêran piştî rastî, hejmara diravdana pêşwext de xebitî. Ji ber vê yekê, hejmargir, hesabkirina berjewendiyên çiqas divê krêdî meaşê be, ku nîvê karmendên xistin define it.

Bingehê bo qazenc

Di piranîya rêxistinên modern bidin beşeke biçûk ji meaşê. Axirîn wek para wê ya berhemên bi xelat û prîman cuda. Accountant, pêkanîna bibana, bi kurtî pêkhatên din di nav beşek berdewam yên qezencên: lêzedekirina ji bo şert û mercên kar zehmet, prîman gengaz, pere ji bo li şûna yên xebatkaran, komiken, bonusên ji bo ji kombînasyona pîşeyên an jobs.

Di dema hejmartina pêşde hemû cûre xelat û prîman do count ne. Ev norm ku di nameya ji aliyê Wezareta Pêşveçûna Civakî û Tenduristiyê li 25 reşemî 2009 de di bin hejmara 22-2-709 destnîşankirî. Sedema hêsan e. Premium li ser encama xebata bi keramet (xizmeta) an de hejmara berhemên çêkirin û hejmartin. Di hin rewşan de, ji abona doz ji bo cîbicîkirina deynên plana zêde, wek her li dawiya meha tê zanîn dibe. Di hesabdarî, hejmartina ji sedî ji maaşa krêdî, di berjewendiya tezmînat nayê re, hem jî ji pereyan ji bo alîkariya aborî û xizmetên civakî de ne (ew bi di kategoriyê de mûçe di nav de ne).

de gelek teknîkên hene

To hîn pêşde (ev e çi beşek ji meaş), divê hûn ji bo ku hin bibana. Ew li ser bingehê bîlançoyê ya account ji dem kar ji bo her karker û log ji karê an xizmetên temam nekiriye.

yekem

Yek ji rêbazên pêşniyarkirin bi kurtî hejmara rojên xebatê de ji roja pêşî û heta bi wê roja ku dayina pêşwext de. Hingê meaşê bi peymana yên kar dabeş bi rêjeya hisêba ya meha salnameya kar û zêde ji aliyê hejmara hesabkirin ji rojan kar di meha.

duyem

Dema piecework sîstema meaşê pêşde biryardar e wekî wiha ne. Bingeha berhema rastî ji malê, karên pêk an xizmetên û rêjeyên tarîfan ji aliyê kompaniya di mehê de bi taybetî hate qebûl e. Li vir pêwîst e ku bizanibin ne tenê pêşinde (ev beşek ji meaş), di heman demê de jî, ku ew ji rêjeya baca li ser hatiniya şexsî tevayî ne. Ji ber vê yekê jî bigire ber çavan da ku beşa mayî wê hinekî kêmtir ji meaşê pêwîst e.

sêyem

e ku rêbaza, ku nayê betlaneyên giştî û heftê de ne jî hene. Hesab pirr hêsan e (çav digire, hejmara rojan de ji roja pêşî ya diravdana pêşwext). Rêjeya tarîfan (an jî, di beşa accountant), ji bo li ser tawanên zêde û lêzedekirina added û zêde dibû ji sedî pêncî. Ev rêbaza dayina heye pirsgrêkek mezin. The pêşde wê ji bo hemû dawiya heftê an jî betlaneyên nîşan dan. Û eger ev May e an jî, ji bo nimûne, di meha Çile de, ev pir bi kêr e.

çarem

e bi awayekî ku wê be, rasttir hene. Yek bikeve tarîfên (an re bihên de) bi zêdeperedanê û alîkarî. Behsa di encamê ji aliyê norm dema di meha salnameya dabeş û zêde dibû ji aliyê rêjeya ji dem ji roja pêşî û heta bi wê roja ku dayina pêşwext de kar dikir.

Û di doza xwe pêşde performance qismî - e çi beşek ji heqê? Ger karkerek di îzina an jî ji ber sedemên din, a meha dûr ji maseya xwe bû, paşê pêşketinên ku doz ne. Eger bê alîgir in, ku ev gengaz e ku mirov bi hesab û li jêr. Dihejmêrin, çendeya peredana pêşwext ji bo nîv derbas di mehê de, ew parçe bi saetan kar normal (ji bo nîvê meha) û zêde ji aliyê demjimêran piştî rastî kar dikir.

Ji bo kêmkirina ew têbînî dan li tax û hisêba kontrol pêwîst ji bo qeyd di Rêziknameya perepêdana karmendên paragraf şîrove çawa ji hesabkirina pêşketinên li ser mûçeyan. Ew çi ye bi hêsanî ji comments devkî li ser pirsa ya Wezareta Kar û pêşketina civakî hîn bibin. peredana Advance - tezmînat ji bo xebata di beşa yekem a meha salnameya.

Prosedûra qazenc û dayîna mûçeyan

Pejirandina ji karmendê nû pêwîstî bi qat îmzekirina hinek belgeyên xwe, di nav wan de peymana kar, ku divê bêne dayîna mûçeyan (time, da) û yên din, wê xelatên diravî. The beşek sereke ji maaşa - a tarîfan an meaş. Li ser bingehên wan pêkhateyên dî yên têrker tê hejmartin.

Salary - têrker ji bo karker di rastiyê de dema kar, rêjeya - zêdeperedanê li ser mîqdara karê pêkhatî, xizmetên an berhemên.

Ya mayî bi meaş, motîvasyona, dibe ku zor ji sosyalê, yên weke xelat. Ev yan ji mehê carekê an sê mehan carekê an jî ji bo pêkanîna plana an din şert û mercên ko di peymana kar hejmartin. Merî Bonus bi di belgeyên ku weke beşek an birekî nevê.

Di beşa heman karên ne di nav de, hemû cûre faktorên. Ji bo nimûne, li navçeya. herêmê, li herêmê û bi vî awayî li ser: Ew birêvebiriya herêmî û li ser xaka taybetî ava kirin. % 15 - Li Moskow û li herêmê, ev ratio yekîtî û li herêma Sverdlovsk e. Ew gerekê nav account dema hejmartina meaş bigire. Li herêmên bakur ên welatê me ye, ku bi navê alîkariya bakurê.

Salary karmendekê li herêma divê nebe kêmtir meaşê asgarî. Ev girîng e, ji bo zelalkirina ku berhevdana divê cihê li ber hesaba herêmî yan jî bibin qatjimara bakurê. Dawî de zêdebûna meaşê asgarî pêk July 1, 2016 û tê wateya 7500 rubleyê. Zêdebûna din li ser 1-ê tîrmehê yê vê salê de ji bo 300 rubleyê dayîn.

Li ser January 1, 2017 rêxistinê ji her awayê ji milk, mûçeyan kêmtir meaşê asgarî, wê bê berpirsiyarî îdarî anîn. Ceza dikare 50 000 rubleyê, ji bo binpêkirinên dubare ji derhêner yan jî rûyê accountant suspension sereke ya heta sê salan de biqede.