Hejmara personelên karker: çawa rêdan heye? Çima divê ez Hejmara Xebatkarê?

Bi vê têgehê weke "hejmara personelên karker 'bi rû, ne her karmendekî. Gelek caran di ferqa vê de, yên ku di şîrketeke an navîn li size wê rê karîyera wî. bi pîvana biçûk Accounting Ltd. caran nayê karmendên agahdar ne. santralên mezin jî her tim karkerên hejmara karmendên xwe re bêjin. Em nizanin gelo an ne karmendên ew, di heman demê de neye ji hejmara serial HR an hisêba çêkirin. Ev bi qanûnên niha tên tertîb kirin, û ji ber nebûna em babete binpêkirin e.

hejmara Memur - çi ye?

Di prensîbê de, ji title ku wisa hejmara Xebatkarê zelal e. Ev cure nirxê hejmar ku karmendekî taybetî rêdan ye. Ev wisa şîfreyên ku nîşan didin ku karker e.

Taybetmendiyên taybet yên hejmara personelên ji ber ku ew yekane ye. Ku tune ye, karmendên, ku şîfreyên dê bi temamî bikirina. Di vê rewşê de, personelên hejmara nehatiye tomarkirin û hatiye danîn-off karkerên. Heger ew jî berdewam dike: Ji bo têkiliya di kar de bi karsaz re, ew e ku hejmara xwe ya rêdan.

Jî tiştekî balkêş e ku hejmara karmendên ku, karmendê ku wî ji bo kar di pêşerojê de bavêje, ew nayê göhastinê. Ku e design bi kar tine a şîfrekirina bi hin, ku paşê heman dimîne, bêyî guhertina helwesta an meaş zêdebûna.

Ku pêwîstî bi hejmara personelên. ew ji bo çi ne?

Ev baştir bibînin ku çi pêwîst e ku hejmara karmendên kar re. Karmendekî ev tiştekî get ne. Wek ku li jor behsa wan kir, karkerê dibe ku ne ji ber wisa cipher dizanin. Lê hingê çima di destpêkê de ket hejmara personelên Xebatkarê? Ji ber ku ev koma şîfrekirina ye rêdan û ku ew çi ye?

hejmara Memur alîkariya hisêba an teşebbusa LLC. Sipas ji bo wan, ew pêkanîna hêsantir of management belge elektronîk dibe. Tevî ku divê bê gotin ku, hejmara personelên di kargehan de mezin demeke dirêj hatin bikaranîn, heta berî derketina bernameyê 1C.

xalên sereke ku rê ji bo bikaranîna vê şîfre çi ne? Ev di serî de ne:

• Hêsankirina karê pisporên HR. Ev e, ji ber ku ji ber ku kişif hejmara karmendên alîkariyê dema guhertina helwesta xwe ji bo bi "winda" xebatkarekî.
• Accounting alîkariyê bi qazenc û dayîna mûçeyan. Li vir hejmara rasterast related personelên li 1C in. Ku di vê bernameyê de dibe alîkar ji bo hilbijartina karker bi destê name an pozîsyona, û ji bo personelê Hejmara.
• Track peydakirina personelê li cîyê kar. Girîng e ji bo şîrketên ku bi sîstema elektronîk stendine.

wergerandî taybetî. Çima divê ez Hejmara Xebatkarê?

Ji bo fêmkirina ku û çawa ku hejmara karmendên ku, karmendê rêdan, ji bo bicihanîna vê armancê, çi ev vebijêrk pêwîst e ev yek pêwîst e.

Berî her tiştî, ev alîkarî, ji bo paşgotinî di cihdeye. Îcar, eger bihên maeş an jî pisporê rationing û meaşê tenê hejmara karmendên dibîne. Wî fêm ne çi bimifa bû ku Îvanov, û çi - Petrov. Ku, ew destûrê dide te ku dixweze zêdetir nepeniya.

Jî alîkarî dike ku hejmara karmendên e me çewtiyek ne bê. Ev vebijêrk din ku destûrê dide te ku kontrol û nasnekirina belgeyên e. Bi taybetî jî rast e dema ku bi temamî an jî li wir namesakes Iboundji. Bê guman, hûn her weha dikanin û Parametreyên ji bo helwesta an de ji roja, dibęjin. Lê belê, hejmara karmendên ne şêrten.

Kî dikare peywirdarkirin?

Karmendên hejmara bişîne pispor personelên beşa. Lê belê, divê bê diyarkirin ku, qanûnên ku di helwesta karker li ser codes hêzeke tertîb ne. Lê belê, gava ku karê design de ye rasterast records endazyarên niha personelên.

Girtin jî dikarin serê beşên an hevqasî manager plant. Ger li wir e, tu ji kadroyên cihê wî dibe hejmargir di vê mijarê de bibin.

Kî dikare hejmara karmendên peywirdarkirin

Ma hemû karmendên mirov dikare bi vê code rêdan? hejmara karmendên Accounting bi piranî li hemû karmendên şîrketa kirin. ango:

• Karmendên kar li ser bingeha daîmî.
• Demî an demsalî karkerên.
• beşek ji derve.
• Wan kesên ku bi kar part-time.

Di rastiyê de, her xebatkarekî hejmareke Xebatkarê xwe, bêyî çawa dirêj ew bi kar anîn. Ev tiştekî zor girîng e ku heta xwendekarên ku tûjtir bi de ji bo praktîzekirina di her beşê, get code xwe.

Hêjayî gotinê ye ku, eger ku, karmendê heye dûmahîk kar an pîşeyên di nav an teşebbusa, ew hê jî qebûl dike yek, hejmara karker e. The karker e ku li du şîrketên fileyî jî, heye li her yek ji wan heye xwe, code şexsî wê.

Wekî ku li hejmara karmendên ku, karmendê rêdan. Şerîetê de çi dibêje?

Di cih de divê bê diyarkirin ku qanûnsaziyê ye -ji têra xwe dibêjin neye ji personelên Hejmara li ser şîrketa. Di rastiyê de, tu xalên taybetî di Code Kedê an qanûnên federal desthilatdariyê di rê de hejmara karmendên rêdan ji karmendên, no. Her karsazê ji bo xwe sîstema ku alîkarî ji wî re to make a şîfrekirina giştî ya daneyan, hesabgirê şareza û musaît hildiberîne. Li vir roleke girîng lîstiye bi belgeyên navxweyî yên rêxistinê. Ew, ji bo nimûne, tu dikarî li ser helwesta efserê li ser odeyên hêzeke diyar bike.

How to keep records? pêşniyarên praktîk

Ev gelemperî tête qebûl kirin ku hejmara karker bi hev karker, ku divê bi pirsa yekem dest bi rêdan. Di rastiyê de, ew jî ne wek hevin bi têgeha "serial number" dibe.

Pêkanîna van qeydan li du versions be:

• Bi bikaranîna bernameyên taybet.
• Manual karker.

Metoda nebin, kêmtir û kêmtir tê bikaranîn. Ev e ji ber wê rastiyê ye ku 1C bernameya herî populer automatically dikarin çend para ji bo her kirîneke nû ji karmendê şîrketa.

şîretên maqûl

Wezîfedarkirina ji hejmara karmendên dibe ku pêvajoya dem-dixwe û xuya ye. Lê belê, ev e ne. Ev divê çend rêbazên hêsan peyrewê, û di vê çalakiyê de dê bê otomatîk hatiye lidarxistin.

First of hemû belgeyên navxweyî yên rêxistinê de mêzebikin, ji bo karmendekî taybet divê bên sererastkirin. Ev alîkarî dê ji bo nekevin Polemîkên qanûnî din. Ev jî rewşeke ku tu kes ji bo vê operasyonê de ye, bi dûrxistina.

Duyemîn, wezîfeyeke direct ji bo hejmara karker, divê li yekem roja xebatê ya pêşîn ya karker, û bîrdoziyê de be - di encamê de peymana kar a. Di vê rewşê de, hejmarên rastîn û bê nebaldariya wê.

A code hejmarî taybet divê hûn bi hevre ji bo karmendên, ku ew ne tenê giraniya wan di çavê xwe bi xwe bilind dike, di heman demê de jî dibe alîkar da ku sedema di hesaba meaşê. Ev e ji ber ku dema nivîsandina hemû serîlêdanên ji bo alîkariya aborî, yan jî ji bo betlanê decoration Karkerê diyar, di nav tiştên din, û hejmara Xebatkarê xwe.

Jî, ev parametre divê bê compulsorily di, ji bo karekî xwe dişinî. Ev jî dikare were çapkirin û di bernameyê de an dest nivîsandî ku ji aliyê nûnerê personelên beşa.

Journal of Accounting. Fixing de hejmara karmendên

Şîrketên ku bi kar de hejmara karmendên ji bo karmendên xwe, û gelek caran wisa belge wek qeydên hejmara karmendên bikaranîn.

Ev belge navxweyî yên Company Hirç dikare xwe dişinî:

• Daneyên pasaporta yên karker, di nav de, bi navê wî, nav û patronîmîk, herweha hejmara û series a belgeyê de.
• Date of karmendên kempan li karê wê ya sereke.
• hejmara peymana kar û her ji roja belavbûna wê.
• pispor helwesta.
• A dubendî li ku karker li qolincan bigehê wê.
• Rasterast ji bo hejmara personelên.

hejmara personelên ji bo şirketên mezin de bivênevê ye. Lê belê, şirketên biçûktir bi kar vê rêbazê jiyanê rehettir ji bo karmendên HR an hisêba. Wateya giştî hejmartina ji karkeran e. Ji ber ku li her odeyekî de bêhempa ye, alîkariyê ji bo dîtina bo ku pereyan de bo kesê mafê desteser kirin. Ev yek bi taybetî rast e, dema namesakes kar an namesakes. Gotinê naxwaze ku hejmara karmendên hisêba zehmet e yan jî dem-dixwe û kirarî ye. Bi piranî jî bidime li ser HR pispor. Lê belê, li gor qanûnê destûrê dide te ku mîsiyona vê mîsyona ji bo Xebatkarê din. Ev rastî bi reçete belgeyên ku rasterast ji bo rêxistinê.