Çawa tên nexweş?

Bi rêya hewayê sar, gelê caran bi faktorên hawirdorê êrîşkar rastî. Bi vî rengî bandora provoke dike û seqemê de. Di vî warî de, yek ji wan mijaran herî gengeşe di nav Accountants de rastî çawa nexweş hejmartin. Piştî ku hemû, pispor xwendin û di vê mijarê de girêdayî li aliyekî, xwe him jî ji yên karker, yê din jî - ku navdariya qayîm e.

Ev divê nav account hin nûkirinên bigirin

Her efserê çavkaniyê binirxîne mirovan self-hurmeta divê ji guhertinên di qanûnan de hişyar bin. Li bajarên mezin, bi awayekî periyodîk semînerên ku Accountants bi xof pishtî guhastinên birêxistin. Li ser çawa di nexweşxaneyê de tê hejmartin, di 2013 de, ev hêjayî digerî li Faktayên zêdetir e. Rastî ev e ku ji destpêka vê salê de, guherînên di qanûna, ku li gor wê ji bo tezmînatê li ser bingehê certificates têkildar pêk hatine bikarxistin, û yekser li ser ofîsên sîgorteya civakî. Recent bo derxistina yekser pereyan ji wergirê. Bi vî awayî, otorîteyên tekit bo rastbûna daynin ser mîqdara û rastbûna belgeyên şîrketa pêşkêş kirine. Di bersiva pirsa ka ji bo hesibandina di nexweşxaneyê de di rêza yekem de, em not bikin, pêwîstî bi rastkirina bi rastiya wê belgeyê de. personelê xizmetê hesabgirê an karker, divê xwe ji tomarkirina belgeyên dest bi qaçaxî û biparêzin. Ev bes ji bo piştraskirina xwendin tijî hûragahiyan li bingehîn, bi amadebûna print şil û pêdivî bi zelalî affixed. Ofîsa Ewlekariya Civakî periyodîk pêk li ser-numreya teftîşan bi serdana nexweşxane û klînîkên taybet. Lê belê wisa rêbaz pir kêm û tenê di rewşên taybetî de hatiye lidarxistin.

di rapora doktor çawa ye? rêzikên bingehîn

forma Devereke yekgirtî dawî ghurrînikarî bi serda, nexweş, û bi qaîdeyên ji bo dagirtina di van Nûneratiyên qebûl kirin. Îcar niha bingehê ji bo hesab û wê navencî mehane yên endam û xebatkarên ji bo du salan be. Ev divê neyê jibîrkirin ku xizmeta leşkerî de beşek ji tecrubeya kar de ye. Ji du salan di encama ku tu pêwîstî bi têkrayî bi parçekirinê encam me bi 730 rojan. Li gel vê, di qanûnên diyar dike bê çawa ji dayinên bi ji bo xebatkarên nexweşxaneyê bi tecrubeya cuda tê hesabkirin. Ji bo nimûne, eger tecrubeya biçûk (heta bi pênc salan), ku doz li 60% ji karên ne navînî ji bo dema du salan de. Li gorî vê, ji ezmûna ji pênc heta heşt salan, misoger dike 80% ji mehaneya navincî, û tecrûbeya me ya ku zêdetir ji heşt salan, bîne, ji bo dayina nexweş li rêjeya ji sed ji sedê ji meaşê.

Çawa tên nexweş? Ma li ser demname ji bîr neke

Dema herî zêde di dema ku karkerek heye ku be dûr ji ber seqetî, wê 15 rojan di mideyeka ne. mana din li saziyên tibî li ser encamê de ji komîsyona ku ji aliyê saxlem kahînan bingeha. Lê belê, heke duration total ya mayînê di nexweşxaneyê de zêdetir ji 4 mehan salekê, pêwîstî bi sehkirina laşsaxiyê. Piştî wergirtina alîkariya pêwîst e mirov ne li accountant vê şîrketê ên di nava şeş mehan de, na, ji bo tezmînatê dê doz neyê. Di hin rewşan de, di beşa sîgorteya civakî bi tena xwe dide ku yarmetî, lê tenê piştî çavan ji sedemên.