Pergala Paya Lump-Sum

Mûçeyên bi gelemperî an jî ji bo karê hilberê an jî ji bo hilberê hilberê têne kirin. Lêbelê, di hinek pîşesaziyê de, ew e ku ji bo nîşankirina niha ji karê temamî ya ku ji bo karanîna tevahiyê ve bidin. Di vê rewşê de, pergala pargîdaniya karûbarê karker e.

Armanca pergala tîrêjê

Bineya vê pergalê ye ku pêdivî ye ku li gor tevahiya xebatê li ser bingeha xebata xwe tête kirin, li gorî bingehîn pêk tê. Bikaranîna vê pergalê di avahiyê, avakirin, projeyên lêkolînê de ye. Ji ber ku pergala dayîna dravê bi aboriya demdirêjî karê karê karî ye, ew jî ji bo pêşniyarên ku di şîrketan de di van rewşan de tête pêşniyar dike:

• Ferm li peydakirina betalkirina peymana demjimêr nake, dema ku tawanbarê peymanê bi rexnegirên girîng re tehdît dike;
• Ger hewceyê, hilweşîna rewşa mercên acîl (şewitandina agir), ku dibe sedema hilberîna hilberînê;
• Di dema ku hilberîna hilberîna pêwistî, teknolojiyên nû naxwaze.

Dravkirina dravê mekanîzmaya jêrîn ji bo sazkirina fonê ya heqê tête dike:

• Pêvajînên hilberîna sereke û alîkariyê nas bike;
• Gelek pêwîstiya kar tê hesibandin;
• Ji bo pêkanîna wê pêvajoyê biryar e, û nirxandina nirxa rêjeyê jî hilberîn e;
• Ji bo hilberîna karê li ser lîsteyê hilberandina hilberan;
• Gelek heqê heqê hewce ye ku ji bo her tişt ji bo heqê pêdivî zêde digire.

Fona kredê ji bo tevahiya koma (brigade) tê veguhestin û di hundirê rêjeya rêjeyê de, di nav li bargayên peymana tayfê de an jî beşdariya karker vekirî ye. Rêwîtina belavkirina dahatiyê, heqê pêdiviyê, lîsteya karên temamî û şertên danûstandina birêvebiriyê li peymanên karker yên ku di karmend û karmend-karmendê de pêk anî hatine bicîh kirin.

Tişt û taybetmendiyên pergalê

Pergala mûçeya yekînek dikare hêsan û prîmîk be. Di rewşê yekem de, heqê hejmarên ku ji bo darvekirina darizandinên pêşî ve hatî saz kirin, nebe ku bêyî rewşên din û faktorên din. Di rewşeke duyem de, ew e ku ji bo ku kêmkirina dema, ji bo materyalên rizgariyê, ji bo karanîna bilind-kalîteya bi taybetî bi karên maqûl, hûrdûya baca pargîdaniyê bistînin.

Ji bilî, pergala meaşê wergirtina kesane dibe, ew e, karmendek taybetî, an jî kolektîf - ji bo tevahiya lîpa (beş) ava kiriye.

Dema ku tedbîrên mifteya bargehê deyn bikin, karsaz divê karmend bi çend mercan re bidin:

• Berfirehiya tevahiya karê ku di peymana peyman de hate danîn;
• Pêdivî ye piştgiriya teknîkî û instrument;
• Demjimêr û têrbûna çavkaniyên enerjiyê (elektrîk, gaz);
• Afirandina şertên karûbar û karûbarên parastî yên ewleh (hilberîn, zêdeyî, germ, av, çavdêriyeta karmendên mafên karmendên ku bi bîhnfireh û xwarinê vexwarinê).

Sîstema pêdivî ye ku pergala heqê deynê mûçeyê mûçegir bistîne ku mehê du caran heqê meha hejmar e: pêşîn û di nav rêjeyê de hejmareke. Ji ber vê yekê, di peymanek karsaziyê de, ew hewce ye ku heqê heqê navendî yên navendî, pêşkêş dikin, heger pêvajoya hilberînê meha meha bêtir bimîne. Divê her weha hebe ku di bûyera dawî de karmend û karanîna tevahiya karên kûrek tije bike, dayîna pêşî ya paşî nayê vegerandin. Ji ber vê yekê divê hewce ye ku heqê li ser bingeha biryara û belgeyan ya karê darvekirinê bidin ku ji bo hejmara rastîn darve kirin. Pergala ji bo pergala germê dikare ji herêmê (an jî li welêt) kêmtir wage ne.