Xatir ji bo rojên kar de dirêj. Art. 119 TC RF

tatîlê de Holiday kargîr, provided û pere ji bo rêxistina wî her sal e. Mafê ku ji bo hemû kesên ku di bin peymana kar kar û garantîkirin. Ev di qanûna bingehîn ya vî welatî, ya destûrê de (madeya 35, paragraf 5) çespandin, û di destê Code Kar (beşa 19) têt tertîb kirin. Ji bilî sereke ne betlaneyên din jî heye. Ew durate cuda, li gor taybetmendiyên yên karê hene.

Ev gotara wê bifikirin cejnên din jî bi giştî û ji bo dabîn rojên xebatê dirêj li taybetî (madeya 119 a Qanûna Kar a).

xatir bingehîn û din

Bi vî awayî, cejna sereke ya karker her sal dayîn. Ev 28 roj (calendar), ji bilî holidays dom dike. Lê e kategoriyê de ji karkerên ku xwedî tatîlê de jî êdî li wir. Ev di nav de, ji bo nimûne, kesên di bin 18, pêşkêş dike ku ji bo duration ji 31 rojan de (calendar).

Ji bilî bingehîn jî bibe û pelên din jî, ku her weha bi destê rêxistinê de tê dayin. Qanûna du cure yên betlaneyên provided: yek pêşkêş kirin, ku li gor RF LC de, û ya din jî dikarin yekser patron, helwestekê nîşan bide. Vebijêrka cara li dawiya peymana kar ya nîqaşkirin.

Ger xebatkarekî ne bi tenê dikarî sereke ya salane distîne û mijûliya dayîn, di heman demê de wekî din, li duration giştî sergoyê xwe bi din.

The duration hem ji yek û ya din jî ji sînorkirin ne. Û diketin ser tatila xwe bi pere ne.

Di bin de peyman de, herdu aliyan merî dikare were nav beşan pêk tê. Lê belê, di vê rewşê de, bi kêmî ve yek ji parçeyên divê qet nebe du hefteyên dawî de.

Ku betlaneyên din?

Qanûn ji bo celeban, ku bi vî rengî ya betlaneyê divê ev yek bê:

1. Ev, li ser hemû kesên ku kar girêdayî şert û mercên xeter û / an xeterê.
2. Ev jî di nav de, ku karekî taybet.
3. Apply xatir û karkeran kategoriyê din jî bi saetan kar irregular.

ew jî ji bo piştrastkirin:

• kar di Far North;
• rêwîtiyê ji bo van qadên ser bi awayekî rotational;
• werzişvanên;
• trainers;
• tenduristiyê yên taybet.

Ji bo mamosteyan ji bo her 10 salan ji xebatên hînkirina bêdem a cejneke taybet pêşkêş dike. The duration of derkevin din di vê rewşê de dikarin ji bo yek sal be.

bi pelên din jî, ku xwedî Zêdekirina, ne wekheviya hene. Ji bo nimûne, ew dikare were ji bo xizmeta dirêj, demeke dirêj di xebatên rêxistina heman demê de, û bi vî awayî li ser dayîn. şert û mercên û prosedura wan wek bi qanûnê.

Bila ji me re rûdinin kurtahî li ser her yek ji van cureyên cuda cuda û bi berfirehî zêdetir dinirxînin, xatir ji bo rojên dirêj dixebitin.

Base: şertû mercên kar

xatir Additional dikare van karkeran bi yên ku li ser van kar û xisar û / an xeterê de beşdar count:

• kanan de underground;
• madenê pit vekirî;
• yên din re têkildar bi bandorên neyînî li ser tenduristiya mirovan bi rêya fizîkî, biyolojîk, kîmyayî, û sedemên din.

Mûçeyê duration of hefteya xwe. Lê belê, li gor ofîsa ji bo ku karker digire, ew dikarin li tatîlê, ji 6 heta 36 rojan de (kar) count. Bi vî awayî, eger hejmara rojên xebatê de, di meha destdayî ji bo şeş-roj kar di hefteyekê de, û cejna din dê duration ji şeş rojan de heye. Di vê rewşê de, di rastiyê de, ev rêje ji heft rojan de (calendar), eger hûn wekî roja ne kar count. Li gel vê, karsaz, dibe ku karker a tatîlê de mezin bidin.

Justification: The nature taybet yên karê

in categories ji karmendên ku di ber related to xwezaya taybet ên ku Şerîetê heye. Lîsteya yên pîşeyên pejirandin ji aliyê Hikûmeta. Ji bo nimûne, ew daxilê:

• doktorê malbatê û hemşîre kar bê navber ji bo zêdetir ji sê salan;
• The karker ji bo Çeçenistanê û komara seconded.

Jî bi xwezaya taybet yên karê dikare karkerên ji Communications û transportê de çîndarî.

Justification: karê di bin COP

The duration of derkevin din, ji bo kesên ku di Far North kar, bîst-çar rojan de (calendar) e, û ji bo kesên ku li qadên qasî Dûr North - 16 rojan de (calendar). Di heman tatîlê de ji bo kesên ku diçin kar di cihê COP li ser bingeha rotational xwe hispartîye.

Ji bo van kategoriyan de ji gel, eger ew li ser how to get rojên tatîlê xwe, da ku piraniya duration xwe bifikirin, divê bê bi madeya 322 a Qanûna Kar, ji bo ku ji bo filitîbû, terkîb salane rêya rast. The duration total ya Îzin dikare bê bêtir ji şeş mehan de ne. Vê pêvajoyê de, ji dema ku bê pere ji bo gihîştina bi yek û li aliyê din jî serbest hatin berdan.

Di beşa diherikin, ji derkevin, ku DYE'yê ji şeş mehan de, diçe di sala bê de.

Vala û bi bez dihizre

ji moda yekbûneke de hejmarek ji karker bi rêkûpêk dixebitin di bin peymana kar di demên xwe ji bo kar. Kesên wisa bi ji bo betlana salane bi zeman ji bo karê xwe yê serekî heye. Heta ku kar ji moda yekbûneke herî kêm 6 meh dom dike, a tatîlê de ye û wek krêdî dayîn.

The karker bi ser mesela ku ji bo hesibandina rojên tatîlê de di kar de part-time, da ku ew bi sereke bikirina. Eger a duration kurttir di karê sereke pêk tê, li wir, wê erkê ku karsaz ji bo ne rojên tatîlê de mayî bi berdana ji kar bingehîn. Lê belê, di vê rewşê de, di wan rojan de ku di mideyeka dema ji kar part-time, dê bê pere hesibandin.

xatir ji bo rojên kar de dirêj

Ji bo têgihiştineke giştî li ser pirsa ku dest bi em, wê fêm bikin, ji bo çi saetan dirêj kar e. Ev prosedureke taybet bin ku karkeran bi fermana management dimeşandin ji bo pêkanîna erkên xwe yên li derveyî demên kar bi rêkûpêk e.

Taybetiya vê mode ye ku xwezaya karê dimeşin şiyaniya ji bo pêkanîna hemû erkên xwe di hundirê demê de xebatê de.

The peymana taybet an jî herêmî de ji bo lîsteya çeperên ku operasyona dayîn pêşkêş dike. Ev belge ji hesabê views yên sendîkayî, eger ti qebûl kirin.

Di peymana kar bi Xebatkarê jî divê agahiyên li ser vê mode, wek destûra din, ji bo rojên kar irregular behsa rejîma kar û rihetiyê. Berî ku hun nav peymana bikevinê, li karker divê bi çavderîya ji xwezayê herêmî yên kiryarên, ya ku lîsteyek ji helwestên bi vê operasyonê nas be.

Alîkariya ji bo dema kar irregular nade ku pere zêde bi karbîne. The bi tenê dikarî tezmînata ku di vê rewşê de ne, - û ya din.

Prosedûra ku di Art têt tertîb kirin. 119 TC RF. Di çûna din provided thereunder, ku dom dike ji bo qet nebe 3 rojan (calendar) û dayin. Bê guman, karsaz dikare tatîlê de karker û dirêjtir bikin. Lê belê ev ji bo debar xwe re hişt.

Gava ku ji bo meleyên yên tatîlê de got: ji bo karmendên rêxistinên ku bistînin ji butçeya federal bê, da xwe ji December 11, 2002 pesend RF Hikûmeta mersûmê №884. Eger jêderên tê de ji butçeya ji Federasyona Rûsyayê, prosedûra e, bi qanûnê ya mijara birêvebirin, û eger budceya herêmî de, qanûna MLA.

xatir ji bo rojên kar de irregular dikarin herî zêde duration hene. Qet nebe, ev hukma xwezayê recommendatory de di benda 8 ya rêgeznameya ku "li ser çûna ji rêzê û pêvek" ji 1930, li cihê ku demdirêj ên vê type of xatir nade diwanzdeh rojan di mideyeka ne. Û eger em li ber çavan li gotara yên di Qanûna Kar, ku têde herî duration of derkevin din (çardeh rojan), eşkere ye, ku bêtir ew nikare bibe.

Li gel vê, dema ku diyarkirina duration ji wan eydên, wê pêwîst bigire ber çavan frequency bi giştî tevlêbûna ji karmendên di erkên kar wan e. Dema License de, û kêm caran dev ji wê jî kurt be. Di heman demê de, eger karker bi rêzdarî li bêedebî ji norm dixebite, ya îzina din divê her minasib bigirin.

The mafê din dev ji vê kategoriyê de ji karkerên

Divê tu bizanî ku sinêlên dema karê karker berpirsiyariya kar divê di belgeyên têkildar nîşan dide ye. Ku, ew ji bo beramberî eger pêwîst weşand. Di pratîkê de, gelek caran dibe ku dema ku, da neyê kirin, ji karker red dike ku bi çûna din. Lê belê, weke ku hejmara rojên kar de di mehê de, û muameleyên rastî (Yezdan) ji karmendê bêpar ji mafê bidestxistina xatir dî ne, eger di destpêkê de ji bo vê operasyonê de hat pêşkêşkirin.

Vacation, kar-related ne

Ji bilî van kategoriyan de ji karkerên maf heye ku ji dî dayîn ji bo welatiyan û taybetmendîyên din, bêyî ji çi û kîjan erkên kar rêdan ji wan re. Ji bo vê kategoriyê de ji gelê kesên ku tîrêjên ji bo testên li site Sêmîpalatînskê û karesata Çernobîlê nêz de ne.

Hemû demê de, çawa gelek rojên tatîlê de ji wan dom dike, ew ji alîyê budceya federal dayîn.

Making cejneke din

Siparîş bike li ser destûr tên dayin ji aliyê form yekgirtî. Lê belê ji bilî vê ji bo ku were amadekirin a note-hesaba maeş û din Merî di dayîna îzna salane. karker Holiday divê 3 rojan berî cejna bistîne. Di karta şexsî û difa ku agahî heye ku xatir bi demeke xuyakirî de operasyon, hejmara rojan, tarîx û sedemên ji bo ev dayîn.

Li gel vê, deqa di Nûneratiyên demê de hatine çêkirin.

Features pit

Heqê betlanê di nav dahat karker e. Pit bi vî awayî wekî berê pêk anîne. Code Bacê dahatên ku tûşî bi vî rengî ya bacê ne peyda dike. Lê belê, û mijûliya din nayê behs ne. Ji ber vê yekê, pêvajoya kirarî ya giştî ye, di vî warî de, ya ku parast, heta eger karker jî di kete kar xeterê û / an zerardar Bûrsayê dan.

Lê ji bo kesên ku tîrêjên ji bo testên li site Sêmîpalatînskê û karesata Çernobîlê nêz de, pere hefteyê extra. Fînansmanê heye ku ew ji budceya veqetandin. Ji ber vê yekê, di vê midehê tezmînatê mijarê ji bo baca hatina şexsî ne.

Beşdariyên û cejnên din

Di hemû wê demê de, çawa gelek rojên tatîlê de siberoja, dayinên bi di bingeha calculation beşdariyên hene. Payment mijarê de ji bo xerca û derkevin bingehîn û din ji bo heman e.

Rêzê dîsa, kesên ku li cihê Sêmîpalatînskê û li ser vê malperê ji karesata Çernobîlê heta bi tîrêjên derbaz bûn. Serdan ji bo wan bi di têkiliyên kar nayê dîtin.

peredana

Carna kesek ji ber sedemên xwe bi xwe naxwazin ji bo tatîlan e. Ew kar zehmet, digerî bo derfetek ji bo debara hatina din jî, ji bo nimûne, wê hildan, ji bo xebatê di rojên non-kar (wek tê zanîn, ji bo tezmînatê ji kar di rojê de û non-business ne kêmtir ji rêjeya bi cot kirin). Li gel vê, eger karker hatiye mafê xwe yê valabûna din ahengê de ne, ku ew dikare tezmînatê bistîne. Ev tezmînat li ser hisabê kompaniya, ku ew hate pêçandin çêkirin.

Di hesibandina for every year li ber çav tên girtin:

• meaş bingehîn;
• xerciyên, îkramî, tezmînat ji bo xebata li ser rojê off;
• peredana ji bo tatîlê de borî;
• waniya seqetîyeke.

Lê belê bi wê çav bên girtin:

• Merî şeke;
• peredana ji bo xizmetên ku ji bo kar related ne hatin girtin.

Bi vî awayî, karkerê dikarin tezmînat li şûna li ser tempering seretayî û navîn bistînin. Di vê rewşê de, divê ji bo qet nebe 24 rojan de (calendar) dê bê dayîn.

Ger ku karker ji kar tê, divê ew jî tezmînat bo her roj tehtîl dihewand bistîne.