Salary - ev çi ye? Meaş karmendekê ku de?

Kar tîne yekcar pir schemes lihevhatineke di navbera kardêr û karker. Salary - ev yek ji wan re, di heman demê de ne bi tenê yek e. zêdetir, çi awantaj û dezawantajên wan çi ne?

Vebijêrkên meaşê

Karmend bi hêsanî dikarin xwe tevlihev û xebatkarên xwe gêj, bê têgihîştin, ji bo nimûne, ferqa di navbera Berdêla û mûçeyên. Bê guman, tu Vebijêrka meaşê gazî û ne hesab ji tiştê ku lê tê kirin, di heman demê de dê ev mafê be? Ev e pir smarter li ser çi, çendeya hatina tesîrê, û ku bawer - no. Belkî jî, ji bo pêkanîna erkên hin divê patronên ji bo zêdekirina mûçeyan bipirsin? Bi vî awayî ji bo fêm kirina entrîkayên ji alî related to mûçeyan, lê pêwîst e.

Vehijêrkên li rastî gelek ne. Meh û tarîfan, non-tarîfan û shéwezarí meaşê têkel. The yekem jî di nav cureyên cuda dabeş, li dora:

• piece-form li ku gengaz e ku mirov objektîf dinirxînin indicators kar bi danîna, ji bo nimûne, yên standardên berhemanîna. ne planên cuda yên calculation, li ser bingeha fonksiyonên û faktorên ku ji bo performansa herî girîng jî hene. Ji bo nimûne, meaşê dikarin li ser encamên ne bi tenê yek kesê girêdayî, di heman demê de jî, ji bo nimûne, komên;
• Bingeh-time form li ku mîlê girêdayî, hişk yên karker û dema. Jî ev derd sîstema hisêba cuda.

Sebaret bi cureyên ne-tarîfan û têkel, bi piranî, ew indicators taybet û karmendên encam, di heman demê de, Bilîs, ne nirxandina beşdarbûna wan di prosesa hilberanê de ji ya nihêrîna performance. Di her rewşê de, circuit û hesaba ka divê çawa hêsan û zelal be. Piştî ku hemû, karsaz re eleqedar in ji ber ku karê ku di hilberînê de bi qasî mimkun e, da ku girêdayî, çendeya pere û dem an hewldana de bûn, divê bi temamî zelal be.

meaş

Ev yek ji rêyên gelek caran dihat bikaranîn, ku behsa cîhêreng ên ji tarîfa e. Ev biserkeftin ji bo demeke dirêj û li deverên cuda de tê bikaranîn. The meaş ji Xebatkarê -. Beşek sabit ji qezencên ku li ser şertê ku di mehekê hatiye ji kar hatiye bi temamî, ku ew e, ku tu nexweşî, tatîlê de, dem wir, û bi vî awayî li ser D. Bi gotineke din tê dayin, ev e "zehmet" beşek ji meaş, ji bo were nirxandin, heta eger encamên kar sifir. size meaş berdewam e û di peymana kar ya qeydkirî, hemû guhertinên ji bikaranîna peymanên din bi Xebatkarê.

Fields ji sepanê

Meaş fermî - konsepta ku ji nêz ve bi dewletê re têkildar, da ev pêşkêş similar to kantselyarizm e. Û mafê di rêza yekem de wiha xaxê têrker li karmendên sektora giştî Bûrsayê dan. Di vê kategoriyê de doktor, mamoste, karmend, leşkerî û hwd .. Di vê rewşê de, vê formê ji lihevhatineke di navbera kar û karker gelek musaît û mentiqî ye. Ji bo rehetiya added, heta pêş maseyên Plansaziya û dersan de tarîfeya, nîşandana fîşa yên mûçeyên ji bo kesên ji pîşeyên cuda yên ji kokên cuda cuda de.

Li gel vê, circuit qismî bi meaş dibe ku di firotina warê sepandin. Ji bilî beşek biçûk, di heman demê de berdewam ji karên ne, ji karker, îkramî girêdayî li ser bandora çalakiyên xwe distîne. Ji bo nimûne, karsaz, wê wî beşek muamele û peymanên temam bidin.

Ev jî divê bê bibîranîn ku meaşê - ku ev bi qasî di karên berî bacê ye. Ji ber vê yekê bigire ber çavan, ku ew di hejmara qeydkirî dema mohrkirina peymana kar, di tu rewşê de, çendeya perê ku dikare li ser bingeha kar bi dest bive, ne pêwîst e.

Çi yên pêk tê?

Wekî ku di doza karmendên dewletê, herweha li saziyên bazirganî di bin meaş li ser heman dizanin. Û ev beşek ji karên ne di nav de bi tenê li gorî mêjera ji aliyê karsazê. Heta çend sal berê, ji maaşa nikare bibe kêmtir meaşê asgarî, di heman demê de qanûnên ku rê - eger meaşê mehane ye, hê jî zêdetir ji vî nirxê. Ji bo pêkanîna vê, ne alîkariyên cuda, rêjeyên, prîman û wisa li ser heye. D.

Dema ku ew ji bo karmendên sektora giştî bê, ev nav dîplomeyê account, tecrûbe, herêma şert û mercên taybet û gelek sedemên din, ne bi tenê ji bo post digire. Û paşê piçûk, dixuyê ku, li gorî mêjera qezencên dikare bi çend car mezin dibin. meaş bi xwe jî, dikare di hin rewşan de pere tê de bi temamî ne, bo nimûne, eger karkerek di îzina an nexweş çûye. Lê belê di her rewşê de, li gorî mêjera qezencên daynin ji bo meha divê li jor herî kêm qanûnê meaşê be.

Heman tişt ji bo avahiyên bazirganî. A rêjeya firotinê û muamele li dawiya vê xelatê meha alîkarî û tezmînatên din dîzaynkirin bi ji bo ku kar di nav pir zêdetir dayîn. Di destpêkê de, meaşê hemû ev ne di nav de.

Cidahiya bi rêjeya

Li ber têgihiştina Piraniya nişteciyên di navbera her du alî ye di bingeha xwe de ne cuda ye, lê belê ev ne. Rate - meaşê total berî beyannameya bacê ye, lê bi xwe ketîye Sepandina, xerciyên û prîman. Ev çiqas ji bo çi li karker bi rastî çawa hatina te bibînin nêzîktir e. Din tiştê - rêjeya gumrugê. Salary - di vê rewşê de hemwate. Mirov bi asanî ji dest da, di heman demê de çêtir e ku divê hûn ne wusa, ji ber ku ferqa di navbera her du mîqdarên, di bagerê de ji van şert û mercên, dikare bibe cîyekê.

Awantaj û dezawantajên ji maaşa

Di vê sîstema meaşê heye bi pisporîyê û Stewrê jî wê ji bo her du aliyan: xwedîyê kar û karker. Di serî de, ev proje motîvasyona bêtir ji hatina full time stabîl xebatek bê hesabê di encama operasyonên e. Li gel vê, ew jî dihêle ku şîrketa ji bo nêzîkbûna nerm û efektîv ya pirsa ji lêçûnên xercên.

Lê belê, ev form of peredana talî zehmetiyan ji bo Accountants. Li şûna ku ji mêrekî û hilgirtibûn, bi heman mîqdarê ku ew ji bo her tim nûjen daneyên têkildarî alîkariyên ji bo hatina xwe ya karmendên hin.

Ji wan kesên ku karmendên meaş in - ew e her tim bi xaxê xweşkeys de, heta bi prîman baş û bi rêkûpêk, pêşî ji hemû derbarî kompaniyên bazirganî. Ev ne mumkun e ku plan dikin ku lêçûnên ji bo demeke dirêj e, ji ber ku hejmara hesab û aloz yên qezencên di mehên bê de. hê jî ne, ku bi navê downturns demsalî heye, dema ku meaşê dikare bibe û gelek kêm nake. Li aliyê din jî, baş kar kiriye, gengaz e ku mirov li bendê nirxandinên gelek bilind bi karsaz re, û di warê pere.