Girêbesta kar bi Xebatkarê wekî awayê birêkûpêkkirina têkiliyên kar

text Thoughtful û baş-ava ji Peymana - garantiya têkiliyên berdar û bi kêrî. Lê çend patron, bi dil guh ji ber pêşketina xwe. Bicîkirina komepeyvên me yên hevbeş û formulasyonên bêwate, ku di piraniya van peymanên bikaranîn. Bê guman, mînaka azadî License de yên ku peymana kar bi kardar dikare li ser înternetê hate dîtin, di heman demê de ji bo ku belgeyeke çilsaliya pêwîst e ji bo rêxistineke taybet û ewrûpayî bê.

Çima birêvebirin a peymanê

Ev belgeyeke hiqûqî, e ku peymaneke dualî ya di navbera kar û karker, ku li qanûnî wacibên yên partiyên misoger e:

• Girêbesta kar bi karker bi awayekî zelal destnîşan dike ku zagonên navxweyî yên şîrketa, ku mecbûr problêm di Xebatkarê.
• Ku peymana li vê herêmê bi destê erkên kar û erkên a sedest destnîşankirin.
• Girêbesta kar bi Xebatkarê kontrol kirinên xwe, bi vî awayî, ev rêbaze gengaz bo tevgerekê dîsîplînê û xwezaya fîzîkî.

Ev instrument qanûnî ji bo parastina mafên karkerên 'pêwîst e. Berî ku hun paper îmze, hewcedariya ji bo lêkolînên li detail. Ev e karkeran peymana kar dê bibe belgeya sereke, ku dê alîkariya ji bo îsbatkirina buyî, li ser beşek ji kardêrê.

Çi divê diyar dibe

- name ya kardar ve;

- Full name ji daxwazkar;

- cîyê kar;

- office, taybetmendiyên pîşeyî, kar û erkên;

- li duration hev yên di peymanê de;

- miqdara meaşê kar û rêjeyên meaşê ;

- dana parastina kar ji hêla kardar;

- betlana salane û duration xwe;

- moda û hejmara working time;

- sîgorteya civakî.

şertên din:

- dema dadgehkirinê de ;

- combination of posts ;

- zêdeperedanê;

- Training.

peymana kar bi karker li kar wê di nivîsînê de ye û wek ku xweşbîniya rastî prosesa hilberanê de xizmetê dike. Di vê rewşê de, ku bêyî formalization hesibandin derbasdar e. Eger karker karê bê re peymanekê îmze dest pê kir, hingê tu dikarî dixemilînin, û li ser sê rojên pêş de ji commencement ji operasyonên xwe.

Bi piranî an peymaneke kar bi xebatkarekî xêzkirin, li cihê sereke ya prosesa hilberanê de. Ev jî mimkun e dîzayna peymana li ser cihê demî ya kar, part-time û homeworkers.

Guhertina şertên peymanê zûtir bi dawî

The Code Kar destûrê ji bo guhertinên di şert û mercên xebatê bê guhertina nasnameya xwe. Di vê rewşê de, ji karmendê wê bên ji wan ji du mehan berî entry xwe nav hêzên xuyayî dereng. Bi redkirina xwe ji bo xebatê li ser mercên nû di nivîsandina payebilindê heye ji bo ku, li gor zanîna û rewşa wî ya tenduristî yên karker, çalakiyên di heman şîrketa. Divê tu bizanî ku cureyên cuda yên Guherandinên divê rastdar bên, an na ku manaya peymana nirxandin û rê dide ji bo çareserkirina bi îdîaya li dadgehê.