Time off li ser hesabê xwe bi xwe. Rewşan de ji dema ku rapor wêneke off

Day off li ser hesabê xwe bi xwe ji bo karker bi tenê piştî erêkirina vê mijarê bi serê dayîn. Di rewşên bi qanûnekê têt ku serekê Dibe ku wisa bixwaze, xulamê red ne. Ev merc ku di Code Kar tomarkirin. Li aliyekî din, hemwelatî, mafê bipirsin ji bo rojekê off serê li ser hesabê xwe bi xwe, eger ew çalakiyên fermî li derveyî demên kar hatiye lidarxistin heye.

Entegrasyona bi rêberê

Ji bo ku fikr roja rayis off, zihniyeta ku wê mijarê di serî de pêwîst e. Heke koleyek bi serê têkiliyeke baş, û ku ew bi wî re di performansa ji erkên fermî bila ne, karsaz re her tim ev karker hevdîtin pêk bîne. Di vê mijarê de, tu divê daxwazekê ji bo xatir wekhevkirinê li ser hesabê xwe bi xwe û peradat patronê xwe. Paşê ji bo ku biryar ji ya dawîyê de li bendê.

The şiyana to make qanûna hin rewşan de predusotrennyh, serekên kahînan, divê karker roja rayis off bide, bo nimûne, ji bo bicihkirina performansa birêvebirîyê di dema off. Li gel vê, hin fermanên maf heye ku ji wegerandina din jî heye. Ev in:

• karkerên teqawît;
• gaziyên şer;
• jin û bavên leşkerên mirî, bicîhkirina qanûnê, xizmeta agir;
• seqet.

Jî, rojekê off bo hesabê xwe dikare di doza qeydkirina fermî yên têkiliyên malbatê, derketina holê ya baby, mirina hezkiriyên girtin. Di hemû rewşên din de pirsgirêka rasterast bi serê çareserkirin. Bi vî awayî wê pêwîst e ji bo ku daxuyaniyek da û ji bo nîşan bide li doza baş xwe ji bo ku kesek dixwaze ku rojekê off li ser hesabê xwe bi xwe.

qeydkirina

Ji bo bidestxistina derketina rayis bê tomarkirinê daxuyaniyê de dahat pêwîst ji bo amadekirina û submit patronê xwe. Create belgeya ku tu xwe yan jî bi şiklê qediyayî di beşa yên karmendên rêxistinê. Sepanê ji bo demeke dûr û mesrefa xwe bi xwe wiha bi dawî bê:

Director __________ (name ji saziya)

___________________ (name û herfên)

ji xulamê ________________________

sepanê

Ez ji we bixwaze ku ne rojeke din jî yên mayî jî (hejmara insert) bê tomarkirinê ku derameda naverast di girêdanekê de bi qeydkirina zewacê.

Date _________

Îmza gazhdanina ____________ (name)

Bi hindikayî ji bo demeke dûr û mesrefa xwe bi xwe, dikare bêyî sedemeke rewa hatiye nivîsîn. Di vê rewşê de, divê hûn ji bo bidestxistina razîbûna kahînan.

Ji bo nimûne:

Serokê beşa _______________________

______________________ (name û herfên)

ji Xebatkarê ______________________________

sepanê

Ji kerema xwe ji min re bi roj bê hatina xwe didin ji ber mercên malbata heyî (herî baş ew e ku li ser wan re binivîsin bi temamî) ne.

Date ______

Îmza sedest _________

Di vê rewşê de, dema off bi serê dayîn.

Ji bo dema kar

Li sazîyên gelek caran di rewşên cihê ku welatiyên bi erkên fermî li derveyî demên kar de, ku divê ji aliyê da were destekirin dikşîne biqewime. Li ser bingehê vê belgeyê, li karker karibin di pêşerojê de ji bo pêwîstî bi xeyn ji serê hefteyê din jî wê bibe. Eger kahînan red dike ku bi qiyasa ji bo ku daxwaz, ev dê bibe binpêkirina giran ya qanûnên kar.

Day off ji ber betlaneyên

Carna di jiyanê de dijîn van rewşên li wir dema ku karmendên tênê divê ku rojek off ji bo ku bi pirsgirêkên xwe yên şexsî, herçend zarabtok xwe ji bo dema bihurî. Di vê rewşê de divê hûn ji bo ku li ser roja off li ser hesabê holidays. A test neamadebûna wî di mevzûatê, da ku hemwelatî dikarin wê bi xwe amade bike yan jî forma di beşa personelên. Li vir divê bê diyarkirin ku bi vî rengî rastê ji bo kesên ku di rêxistinê yên ne kêmî şeş mehan kar dayîn. Wiha, di daxuyaniyekê de ku di rê de li jêr hatine çêkirin:

Director _________________ (navê şirketa)

_______________________________ (name û herfên)

ji aliyê karmendên ___________________ (name û herfên)

sepanê

Ez ji we bixwazin ku yek roj bide min, li ser hisabê xwe vala bingehîn.

Date __________

Îmza ____________ sedest (name)

Piştî nivîsandina serîlêdana wî ji bo di serî de li ser îmzeyan bên veguhestin û li benda biryara xwe. Eger ev erênî be, wê ev belge divê dê biçin ji bo şaxê personel, ku pispor dê make an da dicive hem. Û bi tenê piştî ku tu li ser kirina rojek yên mayî count.

şert û mercên bi hirmet

Rojên bê mûçe meaş ji bo karmendên bi tenê bi erêkirina vê yekê bi derhênerê dayîn. Lê çi bikim, eger sedemê mafdarîyê, di heman demê de li peyayê nahêle ku bixebitin? Di vê rewşê de jî, ji bo alîkariya TC tê. Ev datîne û dibêje ku wê îzinê bê patronê meaş, divê van haletên jêrîn de ne:

• Peydabûna zarok;
• weddings;
• mirina nasek.

Di vê rewşê de, di duration e ku heta pênc rojan de. Ji ber vê yekê, di van rewşên ku ew ji bo amadekirina daxuyaniya pêwîst e. Ev wek bingeheke ji bo qeydkirina gotara 128 a Qanûna Kar pêwîst e. Ev, ji bo bidestxistina roj off li mala xwe wan pêwîst e. Sepana test wiha ye:

Serokê beşa __________________

_________________ (name û herfên)

ji Xebatkarê ________________________

sepanê

Ji kerema xwe ji min re bi roj ji ber belavbûna ku pitik ________ (date insert) ne off bi kampên ji hatina.

Copy of belgeya ji dayîkbûnê li ser wergirtina dayîn.

Date __________

sîgnatûrek _________

How to tijî

Heta ku welatiyê pêdivî bi çend saetan de ji bo dîtina doktorekî li klînîkê, lê dîsa jî divê dê ji bo saz dem off di nivîsandina li ser hesabê xwe. Di daxuyaniyê de li jêr Sample here:

Serokê beşa _______________________________

____________________________ (name û herfên)

ji xulamê ______________ (name û herfên)

sepanê

Ji kerema xwe ji min re di roja off bi kampên ji karên ne ji ber ku divê ez herim cem dixtor li klînîka ne.

Date ___________

sîgnatûrek ________

Em testa qeydkirinê sepanên ji bo demeke dûr de lêkolîn kirin. Em hêvî dikin ku agahîya ku ji we re kêrhatî bû.