Qeydkirina werger pozîsyona din: gav bi gav rêberîya

Piranîya rêxistinên bala karîyer ji karmendên wê. Ev rojevî prosesa hilberanê de û şert û mercên ji bo pêşbirkê saxlem diafirîne. At ji birs û rakirina karmendên baştir karê xwe. Belgekirin Proper yên veguhestina helwesta din, da ku tu xwe ji tevlîheviyên qanûnî potansiyela pêwîst e. efserên Memur divê ji hemû pêngavên ku ji vê tedbîrê haydar bin.

Çi werger ye?

Berî qeydkirina veguhestina helwesta din an jî ji bo beşa din, divê hûn ji bo fêm kirina hêsan bike. Karmendên şirketa kêm caran li derekê ji bo tevahiya karîyera wî ya kar. Eger kesekî nayê cihekî nayê guhertin, wê bi îhtîmaleke mezin, ev helwesta wê biguhere.

Change ji erkên, navên kar, location an taybetiyên din ên din, kar-related ye, navê wergerê. Ev pêvajoya kirarî ya fermî, li pey qeydkirina a hejmara belgeyên û danasîna guncaw e records kar û karta şexsî.

Xebatkarê wergeran ji yek helwesta ji hev kirin, divê ji tenê bi erêkirina ji karker û li gor qanûnên pêkanîn, hatiye lidarxistin.

cureyên wergerê

efserê Memur, rû bi pirsa çawa saz veguhestina karmendên ji bo wezîfeyên din, divê bi rengî wî eleqedar.

1. veguheztina Însiyatîfa li ser daxwaza karker çêkiriye, an berpirsê wî, daxwaza yên ku bedena yekîtiya sendîkayan an li ser bingeha pergala rêveberiyê de. Bingeha bo vî cureyê ji transfer e shíkirdineweyekí û amadebûna karmendên avabûye ji bo erkên nû.
2. No dikarî wergerên di destpêşxeriya bi gelek caran ji bo her du karker û karsaz re pêwîst. Gelek caran ew bi bi guhertina di tenduristiyê yên karker an jî ji bo şert û mercên di rojevê de têkildarî. Ev type of tevgerên karmendên divê pir baş kiriye, û bila ji bo razîbûna ji xebatkaran bixwazin.
3. Di nava kesên din jî, ew e, ku ne vediguhêzin daîmî û demkî ji hev cuda. Ew cuda bi tenê di dema çarçovê de ne, di heman demê de jî features design. Bi function transfer berdewam karmendekê her û her bê guhertin. Bi wî zêdek encamê di peymanê de, make an entry di pirtûka kar. Wextî werger, tenê li gor pergala de xuya dike.
4. Wergeran ji jineke ducanî li ser di bin navê kar ronahî an kêmkirina kotayan encam. Ev awayê tevgera kesayetî tê kirin, li ser daxwaza û li ser bingeha belgeya ji saziya tibbî hatiye lidarxistin. Di vê rewşê de, veguhestina qeydkirinê ji bo helwesta din e tim demî. Ev bingehîn ji bo kar e, di heman demê de jineke ducanî dikarin qebûl. Heger li ser şîrketa e guncaw, şert û mercên ewle ya xebatê de, ji jina rawestandin ji kar, û meaş û helwesta ji bo xilas xwe ne.
5. Wergeran bi hev re bi karsaz re li welatekî din. Heta ku şîrketa ji taxên ji ber kirê erzantir dahatûya xwestin bi xwe tespît bikin û di belgeyên ku ji bo hemû xebatkaran. Eger karker red pêşniyariyeke wisa, peymana wê bi wî bidawîkirin û ew dê bê dayîn heqê.

Ev ji cureyên sereke ya veguhastina in. Hemû ew bi awayekî rast bi razîbûna diyarkirî yên karker û bi cî kirinê ji hemû qeydên pêwîst bên qeydkirin. Next, em bi berfirehî şirove bike ka çawa ji bo saz veguhestina karmendên ji çeperên din li gavên.

Veguheztin ji bo helwesta din: Xoşnav û qonaxa

Destpêk prosedureke ji bo veguhestina karmendên divê ji bo rewakirina wisa pêwîst be. Pirî caran, ev belgeyeke e, bo nimûne, karmendên dewletê an memo ji yekîneya serê. Dibe ku ji karker, karsaz an daxuyanîya ji timamkirina bixwaze.

Dema ku em biryara çawa saz veguhestinê yên wek karker ji bo helwesta din an jî ji bo beşa din, ji bo ku peymana bi dilxwazî ev pêwîst e. Eger, prosedûra çarçuveyên ku di qanûna - Karkerê, divê daxuyaniyê de binivîse.

Hingê ew ji bo veguhestina weşand, ew yekgirtî ye, lê belê, saziyên taybetî dikarin formên xwe bi kar tînin. Lê belê, ev transfer design ji bo karekî din temam ne. You need to make entries di records, xwe bidin di şîrketên taybet û guherîna bi peymana kar ya îmzekirin.

razîbûna karker

Consent yek ji qonaxên herî girîng e. çibe ew bi rêyek ji derve yan navxweyî ye - make out rêkûpêk, ji bo pirsgirêkên bi rayedarên kontrola ne. The karker, divê di yek rê an din îfade razîbûna xwe, û her tim bi nivîsandina.

Di pratîkê de, pirî caran ew e:

1. Daxuyaniyê de - bi destê wê di serî de an bi lîstikvaniya nivîsîn.
2. Erêkirina transfer - baş e ji bo pêşxistina form of tevgerên girseyî yên personelê.

nivîs nivîsand û bingehê ji bo derxistina an fermana guncaw e.

Veguheztin ji bo helwesta din: qeydkirinê de, da

Bingeha ji bo veguhestina bo helwesta din an jî ji bo yekîneyeke din - an da ye. Ev di bin îmzeya serê weşandin. Ji ber ku ev erkekî accountant kahînan hevudu, serê daîreyan û karker bi xwe ye. nisxeyek ji da ku di tiştekî şexsî doz.

Ev belge ji lîsteyên hemû daneyên pêwîst:

• veguhastina demî an mayînde;
• ofîsa;
• cudahîyên;
• mûçe û mûçeyên;
• dem û demê de dest pê bike.

Encam guhertinên peymana kar de

Girêbesta kar binding li ser belgeya ku karsaz e. Lê ev girîng e, ne bi tenê ji bo vê encamê pêşî hevkarîya wê, di heman demê de jî ji bo parastina up to date. Dema ku karmendên ku bi helwesteke din an ji bo beşên din jî bi wan re veguhestin additions an jî guherandinên di peymanê de ye. Ev girîng e, ji bîr dike ku van herdu belgeyan, ne dûr, di heman demê de hev du temam dikin.

Additions, wekî peymana sereke, wê di belgeyan derxistin. Hem bi destê karker û nûnerê Karsaz îmzekirin. Yek radestî karmendekê a duyem hê jî bi karsaz re. Eger werger demî ye, û dema di peymanê de bi sînor ji bo dema guhertina li description kar e.

Peyam di karta şexsî û tiştekî şexsî

Hemû daneyên li ser karker karta xwe ya şexsî kir. restaurant xwe a divê e, heta eger şîrketa biryar ne ji bo wê yekê karên şexsî. Details of the transfer, wê bê li beşa minasib di wê rojê de yên nizamî ketin. Ev e jî di bingeha ji bo qeyda.

personelê xizmetê Employee divê ji bo şopandin û girîngiya ku agahiyên di vê belgeyê de û nûjenkir rêkûpêk. Eger beşa hatiye out of line birêvebirin, ew jî dirêjtir e ji bo ew çap û sew.

Peyam di pirtûka karê

The book kar records daîmî yên hemû veguheztina, herweha dema tê kirin, eger ew ji bo ku hesaba salîkar tercîhî in. Ev entry gelekî pêwîst.

Nivîsên nîşan bingehê transferê de, û bi temamî, bê tu abbreviations, nevê wek title job, û navê wê beşa ku karkerê veguhestin ye.

Li gel vê, ji kerema xwe not bikin ku werger e bi awayekî fermî û guhertina navê rêxistinê an beşa. Di vê rewşê de, daxuyaniyek transfer girseyî, bi weşandina a ji bo yek, û peymana giştî.

Making veguhestina karmendên, li qonaxên key bila ne. Ev ê ji bo ku pirsgirêkên gelek bi rayedarên kontrolê.