Records Personelan li ser hemû qaîdeyên

Ewên ku bawer dikin ku ji bo nivîsên personelên li şîrketa wan bê binpêkirin hatine peydakirin, vî babetî dxwazîn ne dikare bixwîne. Lê belê ev nayê wê derê be gelek rêberên. Bi vî awayî, gerînendeyê şîret qayîm qanûna Legal Expert Company Olgi Popovoy têkildar ji bo her kesî.

- Ev ne veşartî ne, ku piraniya karsazên malê darvekirina baş li xebatên dokumentasyona ji bo karmendên pirseke pêşanî bifikirin ne ye. Tişta ku şirketên mezin û navîn in di part: di van şîrketên ji bo karmendên qeydên hevdîtinê karmendên şexsî an tevahiya beşên. Lê belê di van şîrketên dikare binpêkirinên dîtin. Em dikarin çi li ser şîrketên piçûk û karsazên şexsî dibêjin, e personelên Kwêtê û belge personelên parastina e gelek caran li ser berpirsiyariya Accountants û sekreter hene.

Li aliyekî, business zehmet e ku ji bo ku ew li qusûra: wezîrtiya pisporê xebatkarên cuda di HR e ku bêhêz. Li aliyê din jî, ji bo karker spartin, bi Wezîfeya personelên, zanyariya hewce gelek caran pê re tune, herî baş bi tenê serr'a. Di vê navberê de, heta ji bo ku baş saz bikin bi dayina bes e, bi tenê bi îmzekirina a standard bi peymana kar û make an entry di pirtûka kar bikin, divê hûn ji bo ku li ser 11 - 12 çalakî li ser qeydkirina belgeyên cuda. Di her astê de xwedî rengên xwe, ku bi hûrbijêrî bizanin tênê Hewce nake. Lêker tîpîk ji peymanên kar minasib bi tenê eger ku karsaz, dê ne ji bo pêşkêşkirina ji bo daxwazên karkerên li ser performansa baş li erkên xwe ne.

Bi kurtî, hûn ne be şaş, eger ez bêjim ku hema hema ti şirketan ên biçûk şareza parêzer an HR pispor taşerontiyê dikarin gelek şaşiyan li records personelên bibînin. Herî worryingly, van binpêkirinan re eşkere ne bi tenê me, lê her weha nûnerên Çavdêriya kar de. Ji bilî vê, ti û gazinde kirin di dema design yên belgekirinê HR dikarin di tengahiyê de di dema şerê li gel karker, wek firing holê. Îdîayên ku kardêr dikarin hin karkeran bi taybetî xîret ji radîkalîzma kar de bihelînin. A rewşa ku manager bi darizandina xebatkarê xwaşîya derkevin karker, sifetê an teknîsyenekî ku şarezatiya xwe bi postê qebûl nakin, ji ber ku ew dest ji nexweş, di tatîlê de, paralel trudinspektsiey xetere û di dadgehan de herin, ne, ne tiştekî. Û dadgehên hema hema her tim bi Xebatkarê hev, bêtir wisa dema ku komîk li design an berdana xwe xwedî nake.

Mixabin, karsazên gelek caran ji me re were di wê demê de, gava ku şer bi karker li her cihî, û tu tiştek li ser îdam kirina belgeyên zehmet e. Di vê navberê de, e, bi awayekî bi ewle, karê te li kûderê heye - belgeyên karmendên (Riksrevisionen), ku şîrketa me dike pêşkeş dike. Legal pisporên Expert Company, dev ji şîrketa ji bo çend rojan eşkere hemû binpêkirinên heyî. Gerînendeyê (Riksrevisionen) raya sebeb îdarî, bi hûrgulî valahîyan li records û pêşnîyarên ji bo çareserkirina wan karkerên wan distîne. Piştî temamkirina testkirina, em bi alîkariya ji bo tasfiyekirina binpêkirin, herweha perwerdeya ji bo karmendên li ser personel, wek ku te divê ji bo records. Li gel vê, em dikarin set hemû belgeyên pêwîst pêş: peymanên kar ji bo her rewşekê de kar qaîdeyên, danasînên kar, qanûnên li ser sirên bazirganî, parastina daneyên şexsî, prîman ... Di peyva, danîn records personelên ji sifirê an þûna wê. Ev jî mimkun e ji bo ku şîrketa ji bo xizmeta personelên. Wek qaîde, ji bo şîrketên piçûk, ku li kar e, hê ne, ew e gelek bi kêr zêdetir ji bo perwerdekirina karmendên wan an nasandina post cuda.

Baş e, eger tu kontrol trudinspektsii, ku tê de, li ser poz, belgeyên karmendên hesaba wê be xêr. Eger records personelên li rewşa belengaz in, ev e, pêwîst ji bo Tiþtek nabe, pisporên me di warê xebatê de alîkariya dê ji bo tasfiyekirina binpêkirinên bęfedî herî. Û şîrketa gelek caran dikare off bi ti ceza, û qanûnên. Di doza xuyanîbûna pevçûnekê re kar bi karker em bi avêtina gavên ji bo çareseriya pre-darazê xwe an tengala doz li dadgehê.