Samples hukmên bo bonuses. Siparîş bike pesendkirin û hukmên li bonuses: test. helwesta rate li xelatę karmendên Ltd.

Bi rastî jî her kes wek bi term nas e , îkramî. Ev e, ev form of peredana ji bo kar di pênasîna ji maaşa, tê wateya ku têrker din ji karmendên taybetî distinguished. Hin kes dixwazin pênase tenetiyê more - ew bawer dikin ku ji bert e di serî de û alavên pêşvebirina. Lê belê, cewher heman dimîne. Her kes dizane li ser hebûna vî rengî alîkariya, di heman demê de her kesê ne bi wergerandî yên hukmên bo bonuses nas e. Û naveroka wan çawa hêjayî naskirina hemû kesên ku dixebitin e.

agahiyên giştî

Ji bo dest pê bike, divê bê diyarkirin, ku her yek şîrketa dikarin hukmên test wê xwe ji bo bonusên ji karmendên heye (- Ferq nake an LLC din ên çalakiyên e). Ku herî maqûl e, ji ber ku her company, veneleqin, şîrketa, saziya, û tu jî avahiyeke bi taybetmendiyên û taybetî xwe bilêv bikin. Lê belê, e a standard hebû, ji aliyê hemû qaîdeyên xêzkirin hene - ew, wek qaîde, bigirin wekî wargeh.

Û gelî hemû testa hukmên li prîman de, tiştekî. Û ew e - beşa yekê ji belgeyê. Ev hukmên giştî dide nasîn. Wek qaîde, ku di beşa yekem de 5-6 xalan.

Ev dibêje ku ev belge şandin karekî normatîf, ku li gor qanûna Russian pêşxistin hatiye, û serî lê ew ji bo hemû karmendên e. Helwesta nîşan kiriye û cihê yekser xwe. Ev dide bawerkirin ku ew çalakiya xelatę armanca e bo zêdekirina bandora xebata karmendên heyî, ku, li dorê, bi armanca geş bûna performansa şîrketa.

Zelal dike ku di mijara tezmînatê - rastê, lê ne li ser berpirsiyariya management. Ew dikarin li ser her kesê ku bikeve ser kar kiriye, çendayetî an di asta bilind de hesab bike.

Di dawiyê de, di belgeyê de diyar dike ku bi vê xelatê li ser kuştina Temo, eger xizîna şîrketê pere free ku dikare teşwîqkirinê yên ji bo karmendên ma. Giştînameyek xelata roj pay s / n - Di meha ku, piştî ku raporên wiha ne.

li ser rewşa

Di belgeyê de jî, agahiyên ji bo têgihîştina, di performansa ji şert û mercên karê dikarin xelata hêvî. Û ev in:

• îdamê Wijdanî û serkeftî erkên xwe, bi reçete li ser peymaneke.
• Hevcotî indicators bonus.
• Înfazê ya bi planeke ferdî.
• A bandoreke erênî li ser serkeftina karmendê şîrketa.

Û niha ji bo tiştekî ku dikare were rave kirin. Li ser mînaka ên ji aliyê şîrketa, (dergistî) di pêşkêşkirina mişterî bi tu berhem an jî xizmetê. Di vê rewşê de, bonus index - pêkhatina xebatkarekî ya planeke ferdî yên firotina ji bo vê mehê de ye. Ku, di dora xwe, bi hinceta li ser fermana ji Midûrê Giştî yê her mehê calendar. Lê belê, berî ku ev nav bandor bê, plana ji bo karmendên şirketa di bin sîgnatûrek anîn. Jî di wê pozîsyonê de got, hin abona karmendekê ku li ser hemû moşekan li ser îdîaya xwe danî. Bi giştî 35% ji meaş e.

belangazi

Li gel vê jî, her helwesta test li ser xelatę karmendên LLC û agahiyên di derbarê şert û mercên ku kesek dikare were heqê bêpar kirin. Here yên sereke ev in:

• Karkerê ku di bonus, supas ne eger ew erkên xwe bi reçete peymana pêkanîna ne an ne, dikarin li full derên, bi wan re.
• Ew jî ne dikarin li ser berdêla Di doza ji binpêkirinên li ser daxwazên ji aliyê Rêveberiya bi rêzgirtina ji bo belgekirin design de û di encama operasyonên ava bispêrin.
• Heger kesek e ji bo ku karekî ji bo demeke set ne an piştî derbas, prîmê her weha ji bo wan guman ne.
• Ji bo dema ji girêbide, bi ferman û emir heqê rêveberiya direct jî dabîn nakin.

Hê jî çend binpêkirinên ji bo ku dibe ku ne bi tenê mehrûm nizim, di heman demê de jî ji bo nivîsandinê a xas heye. Di nav van de, karnekirin, tardiness rêk û nebûna kar ji bo çend seetan bêyî hişyariyek û nîşandana doza bes. binpêkirina More cidî xuya kesek li ciyê karê xwe li dewleteke ji madeyên alkolîk, hiþber, û jehirkirî ye.

Jî, ceza divê ji bo avakirinê ji razên qanûnî parastin (fermî, bazirganî û raya giştî), ku karker tê zanîn ji şîrketa ku di dema pêkanînê erk, û yên din daneyên şexsî ya karmendên bû be.

Ji bo malê dizî bi karhanîna ne tenê cezaya diravî, di heman demê de li dadgehê, ji ber ku ji tawana îdarî ye. Heke yê li şaşî û ya karker heye qezayê de (Perwarî, Perwarî û da ser. D.) Ji ber ku di îhmalkirina daxwazên parastina keda xwe, li dadgehê jî gef. Li ser hişkiya ceza girêdayî vê bûyerê de - yan cezayek an jî di zindanê de (ku ew jî dibe, lê kêm caran).

cureyên xelat

Agahiyên di derbarê wan jî xalên ku test ji bo bonuses. Bi vî awayî, MIME-normal yên bonuses - ku bi navê tezmînatê niha. Ku ji aliyê xebatkarekî li ser bingeha xebata xwe di meha borî de weşand. Lê gava ku ew herî bilind de performansa gihîşt. Kontrol bike bê ka an ne warî de tê xwestin, hun dikanin hema - hemû agahiyên di çalakiya normatîf yên şîrketa e.

Ji bo nimûne, li ser helwesta bonusên ji kadroyên firotina (tehlîl bête bi serbestî li cîyê License de derbasdar be) dibêje: têrker, pêwîst e, ku heger karker ji bo zêdebûna çavan, di berga ji mal tê dayîn an jî xizmeta, kêmkirina hesabê hilgirtinê de keda wan, û bê ku ziyan ji bo vê berhemê destûrê ne.

Xebatkarê Office kirê bi karhanîna ji bo tezmînata kirê lokalên / wesayîtên / hebûnên din jî ji bo mişterî, ku hejmara bilindtir e ji rêberiya norm mehane ye.

Ger kesekî kar di warê dezgehên aborî, ew nikare prîma ji bo dabînkirina-high quality of dîsîplîna malî û cash, herweha nasnameya zû ji performansa mehane ji şîrket û li ser-dema radestkirinê ji daxuyaniyên, daxuyanî bidin.

Lê belê, weke berê, diyar kir, hukmên li ser qalibên bonuses cuda li gor çalakiyên saziya kar de. Lê belê, ev sê wergerandî li hemû rê ji me fêm bikin ku xwedîyê kar ji ber çavan neyên girtin, dema ew kes hêjayî xelata grîng.

Maf heye ku alîkariya

Ev e jî pêwîst ji bo not bikin ku balê, li ser rewşê dayinan û prîman. Ku test bi naveroka unwrapped Ayet, bi berfirehî li dozên li ku karmendên binesaziyeke bi taybetî jî yên ku mafê distîne.

Îcar, eger kesê ku di beşa bazirganî qeydkirî, ew dikarin alîkariya guhestina dema ku yekîneya xwe dê qezenc bi dest bixin. Helbet, di doza darvekirin û berhevkirina qezenca.

xelat Staff beşa xizmeta salan di her du rewşan de. Ya yekem, -, piştî hemû qezencê niha. Ya duyem, -, piştî ku dahata beşa bazirganî. Gelê ku di dikanên dikarin ji bo tezmînatê li bendê ne piştî ku şîrketa hemû qezenca wan stand.

Li ser tezmînata yek-dem

Der barê vê type of alîkariya tenê hukma bo prîman de di saziyên budceyî re dibêje. Rate dibêje: - tezmînata şeke dibe ku di hinek rewşan de wergirt. Û ji ber çi ye:

• Li gorî encamên ji karê hilberînê de serkeftî ji bo saziya salê de.
• For a girîng li ser-pêkhatina plana pejirandin.
• Ji bo operasyonel ên jiyanê temsîl li emir û bi taybetî girîng / erkên acîl, herweha encamên balkêş e.
• Ji bo alfabê Hewldana, bi ya ku dihat wateya pêşketin û pêkanînên ku piştre ji tedbîrên ku li tomarkirinê fonên / çavkaniyên ya saziyê de û başkirina paralel yên ewlekarî û mercên xebatê û performansa armanc.

More Xelata ve girêdide, bi minasebeta salvegera ji dayikbûna - 50 û 55, û her li dû 5 salan. Lê belê li vir in hin nuansan ku her test deqek li ser xelatê ji karmendên saziyên budceyî hene.

Îcar, piştî ku ji bo qet nebe pênc salan ji vê "gift" xebitiye, pirê caran xelat ne. wê xercê ji% 25 meaşê xwe - Eger tecrubeya yên karker ji 5 heta 10 diguhere. Ji 10 heta 15 sal - 50% ji meaşê. Û eger ku ezmûna zêdetir ji 15 salan, ji bonus wê bibe% 75 meaşê.

More hewildan kirin "kurtebir" teqawîdbûna abona ji bo karker û ji wan re sipas ji bo salan da gelek ji kar. Di vê mijarê de, li gorî mêjera tezmînatê ji aliyê rêveberiya destnîşankirin.

Serdan di dawiya sala

Ev cûre alîkariya Hêjayê gotinêye bala şexsî e, ji ber ku bi piranî ew bi karhanîna hemû. Li gel e ku daxwazên ji hev cuda ji bo bonusên ji bo ji sala (ku test jî, divê li her metodek be) heye.

Armanca wî - ji bo zêdekirina bala maddî ya karkerên ku di performansa wesfînî ji erkên xwe. Ev, ev xelat ji bo hemû kesên ku dixebitin di dezgehên taybetî yên di Qanûna Kar weşand û located in ku beşek ji tîma di dema çûnê 31 December (û eger ew di wê de ji bo 12 mehan berê bûn). Yên ku ji 01,01 bo 31,12 kar ne, her weha ji bert. Yan jî, eger di dema welidandinê xelet yên ku zarok an jî gereke karî berfireh. Hemû din - li abona, e ku bi nîsbet bi dema xebitî.

Çawa ku bi giştî tê hesabkirin? Ji bo sala yekem -% 50 ji meaş. Ji bo ya diduyan - 70%. Û ji bo sêyem û hemû li dû - 100% (meaş tije 13'ê). Lêçûyîna prîma, bi piranî di sibata. Bi hev re bi meaş ji bo January.

Li ser alîkarîyên din

Order li ser rewşa li îkramî, mînaka ku ji jorê hatiye piştrastkirin jî, agahiyên di derbarê din Merî. Take, ji bo nimûne, xerciyên cudabûnên, ku li gor benda 3mîn a xala 255 a Qanûna Bacê danîn. Ew kesên bide karker di bin şert û mercên ku ji normal cuda ne. Û ev ne tenê li ser kar di avhewayê re biyanî, ku hewaya qirêj in û di rewşeke xeter de ne. Jî tezmînat ji bo kar mesaiya zêde danîn. vardiya wateya, karê şev, pêrabeste ya pîşeyên, bigihînin cihê ku di cejnên an jî dawiya heftiyê.

A abona, di vê navê de, ku hûn ji bo tezmînatê wan têkildarî ne, û ji bo pêşxistina, dikare bi tenê di warê diravî ziman. rêveber More eşkereyî dikarin deynin spasiyên (tevî vê yekê jî bi piranî ji aliyê xelatê ya "zerfa" re çûn), da ku diyariyeke binirx û diploma rûmetê an jî bi sernavê "baş" li vî pîşeyê de para wî. Promotion - e jî cûreyeke bonus.

Didin bo mezintir

Ne ku behsa meleyên bo CEO bonuses. Ku test e, bê guman, cuda. Qet nebe, ji ber şert û mercên vê nevê di peymana kolektîv de ne ji serê derbas nabe.

Bi vî awayî, bi mezinbûna ji meaş û dilxweşkirin Rêveberê Giştî yê Lijneya Rêveberiyê ya avakirin. Ev xelat ji bo destkeftiyên taybet weşand - wek qaîde, ku encamên serkeftî related to nîşandekên sereke yên performansê.

Pirbûna têrker xwezayî bilindtir e ji ya ku ji karkerên din e. Eger ji bert e, di dawiyê de ji çarêka weşand, ew dikare meaşê mehan de yek û nîv 'bigihîne. Xelata xwe li dawiya salê de weşand, piştî hesabê hemû encamên? Hingê ew dikare bibe ya herî zêde 12 mûçeyên fermî.

Lê belê, ew e ku hemû agahiyên, ku dihewîne xweþiya li bonusên ji bo derhênerên ne. Ku test bi destûrê dide te ku bicîh bikin ku pere hevîr-sum nedidan jî, tên derxistin. Ji bo nimûne, ji bo pêkanîna operasyonên bi lezgînî an krîtîk. Lê, dîsa jî, biryarê dide, bê an jî ne ji bo ku ev jî meseleyek e ku di hevdîtinê de bi giştî, ku di encamê de, a protokola berê hatin binçavkirin.

Can a CEO xwe xelat bi dest xistin? Bê guman ne. Ev yek binpêkirina tiştên ku di beşa 2'yemîn a xala 135 th û 191 th yên qanûna Kedê got e. Ji bo vê helwesta bi piranî bi berdana xwe, şûn de bistînin full of zirarê de, û pirsgirêkên ku daîreya bacê ne dê tehdîtkirin.

How to afirandina belgeyeke?

Ev e jî Hêjayî gotinêye. Wek her û karsaz û serê yên hin saziyên divê bizanibe ku çawa ji "boyax" Di belgeyê de xelatę karmendên. Samples emir (position on bonuses) di qada gelemperî de ye, da ku em dikarin weke hîmê ji tu kesekî ji wan bigirin. Lê belê bi piranî ji aliyê kasa van anîne:

• Yekem, şert û mercên, ku di peymana kar diyarkirin nevê.
• Hingê qaîdeyên li ser dayinên bonus ku ji bo meleyên bo têrker.
• Di belgeyê de di rêza pejirandin.

Yekem, diyar hukmên giştî, ku tê de bi navê qanûna (mecbûre ku ji bo nîşan bide ku ew herêmî ye û li gor qanûna kar hatiye dîzaynkirin ku), ku bi navê şîrketa, lîsteya karmendên. Ev girîng e, ji bo xwe not bikin bi armanca danasîna a belgeyê de, her weha ji ber ku yasa bi vê xelatê - a, ne duty manager rastê. Piştre jî prîman bo performansa got bi. in, bi hinceta ku di bin de karmendên dikarin li ser berdêla count hene. Li gel vî - Dirêjî û pêvajoya kirarî ya têrker daynin.

Di dawiyê de, wê serdemê de ku bi çalakiya rêziknameyê e diyar bike. Û da, li jêr ku a gerînendeyê nikarin guhertinên di dayîna ji bo bonuses pêkanîna. Ku test êdî ji bo ku şaşî hatine kontrolkirin û bê pejirandin, eger ew bi nehate dîtin.

encamê de

Bê guman, vê sazkariyê nav hêza tê dema ku, da bê li ser pejirandina xalên li ser bonuses. A test ji vê belgeyê de li gor hin qaîdeyan li dar xist. Ev bi gotinên "ez emir" û paşê jî ji bo lîsteya yên nûtirîn veguhestin dest pê dike. Di vê rewşê de jî, wekî vê dinêre: "... ji bo ko û cîbicîkirina qanûnên li ser xelatę karmendên LLC * bi navê şîrketa * bi 1.1.17" Ev zêdetir diyar kir ku belgeya ku pre-heyî, bi vê dîrokê de agirbestê be derbasdar e.

Bi gelemperî, ji bo xala ku hate destnîşankirin ku Serokê beşa personelên pêgir e ku ji bo danasîna karekî nû ya hemû ofîsên personel û ew di bin îmzeya her yek ji wan jî bînim sûcî.

Piştre rêveberê giştî îmzeyan çapkirinê şîrketa danîn. Hingê wî emir kir, ku pejirandina ji aliyê rêbazên li ser bonuses (test, di vê navê de, daye hinekî li jor) giştî hatiye çêkirin. Karmendên bi ew nas in û bi îmzeya, derbirîn peymana xwe bi belgeya.

Di vê navê de, di qanûna esasî ya xelatę dewletan de (di pir di beşa dawî) ku wê nav hêza li ser roja binivîse gava ku ji bo erêkirina derxistin. Û kirinên heta ku rêveberiya nade ji bo belgeyeke nû nîne.

Di dawiyê de ku hêja ye ku mirov bibêje ku ew guhertinên û additions dikare bê kirin ku ji bo li destpêşxeriya maqûl yên karkeran, ne bi tenê li serê tevbigerin. Lê belê, bi tenê heke tu bi rastî dixwazî lê zêde bike an babete de, tu difikirî baş û xweşik boyax base û egera vê yekê jî, divê di rewşa be. Û bi tenê piştî ku bi pêşniyarên ji bo serokatiya here. Tesaduf, weha destpêşxeriya (eger ku dîtin ku bibe têkildar û kêrhatî) jî dikare were xelatkirin.