Rakirina hostayan skill: a dûr û bi awayên din ên perwerdehiyê

Bęjeyek ji warê çalakî ji bo emeliyatek serkeftî pêwîstî bi xwedîkirina berdewam yên a, ensîklopediya azad adil bilind hebû. Û erê ew ne tenê belge, di heman demê de jî li ser encamên rastî ji karê pratîk ji hev karker pêwîst e.

sektora înşaatê - ti cûdahiyek e

pêşketina Professional endezyaran yên sivîl de yek ji qonaxên herî girîng ji bo çareserkirina pirsgirêkên taybetî yên şîrketa (wek nimûne, entry nav CPO) e. Ji bilî vê, ev girîng e ku meriv di nav hemû faktorên ku bandorê li ser kalîteya avakirina.

Improvement ji indicators quality pêwîstî bi cur hemû çalakiyên avis dibe. Û yek ji wan - zêdebûna ji zanîna hostayan. Quality ji kar di vî warî de - nirxa pratîk bê guman şenber ku bi awayekî encama dawî bandorê. Bo parastina ev di asta rêz de ya li ser rûyê pêşbirka dijwar, pêwîstî bi berdewamî hewl têkoşerê profesyonel.

Amadeyî yên belgeyek kû qedandina zêdebûna hostayan dide taybetiya girîng a di têkoşîna ji bo ferman. Dema hilbijartina daxwazkerê potansiyela li kontrata e gelek caran li ber yên weha re sertîfîkayên, herweha xelat û nameyên cuda dikarin weke faktoreke pêwajoyê re xizmetê bike.

Bila ji me re têgehên dinirxînin

Çi ye - ku zêdebûna hostayan, hişk? Ev ji bo perwerdeya dî jî wan tê wateya ji bo ku ne miqdarek zanîn bi taybetî ku ewlekarî û kalîteya kar kirin dê baştir bibe. Nûha jî, ji bo pêşxistina pêvajoya avakirinê de ne tenê bi rêya pêşgotineke ji teknolojiya modern û materyalên nû jî pêk tê. girîngiyeke mezin e ji bo daxwazên pîşeyî, piralîûçalakîyê, di asta bilind ya şîyana ji hev karker dayîn.

Ne pir dirêj di avakirina danasîna institute kontrolkirina bixwe bû. Li xwe mikurhatinê ji bo karên, ku dibe ku tesîrê li ewlekariya malperên construction, yek ji daxwazên sereke yên di asta bilind yên karmendên bû.

Of ev çi pêk tê? Pêşî, ji perwerdeya pîşeyî base. Ya duyemîn jî, ji di encamê de bi zanîna dî. Her xebatkarekî, li gor dirêjahî, pêwîst periyodîk bo pêşxistina bernameyên taybet ji bo baştirkirina yên pirrzimanî hostayan. Ev yek ji bo ku di qeyd Code Planning Town. Û SRO li avahiya bigirin testa li yek ji ya herî girîng jî di hilbijartina namzetên ji bo endamên xwe.

Where to get perwerdeya?

Enstîtuya kurdî ya başkirina hostayan, hişk pîşeyî îro sîstena selection mezin ji bernameyên. saziyên perwerdeyê yên xizmetan, gelek in, hene. Piraniya wan ne bi tenê perwerdeya standard ku pêkanîna fermî ji daxwazên SRO pêşkêş dike, di heman demê de jî, bernameya bi rastî ciddî ji bo baştirkirina asta pîşeyî ne.

Navenda tu hostayan, hişk bi piranî bi rexê xwe çend cureyên cuda yên bernameyên perwerdekirinê. Hinek ji wan bi ser mafźn û tevhevkirina piştre ji zanînê teorîk a giştî û têgihiştina xwe re amûrên ji çalakiyên sektora avahîsaziyê sekinîn. Part - ji bo pêşvebirina mijarên teknîkî pir bi taybetî.

Piştî ku li ser bernameya perwerdê, perwerde, hostayê pispor qebûl PKÇyê de - belgeya, ku nexwediyê term 5-salî.

pirsgirêkên potansiyel

Hema hema ti birêvebirê şîrketa, rû bi pêwîstî ji bo baştirkirina qabiliyetên xebatkarên xwe, xwedî hin zehmetiyan. Here yên sereke ev in:

- Professionals ku ji bo perwerdeya pêwîst sewqî jê ji malpera an projeya.

- Karmendên divê ji bo pêvajoya lêkolînê de ne, xatir awarte dayîn.

- e, pêwîstiya lezgîn ji bo hilbijartina personelên ji bo li şûna demî yên karmendên ku hiştin bi xwendinê hene.

Lê di van rojan de, hatine pêşxistin û ne teknîkên, ku rê ji bo çareserkirina van pirsgirêkan heye.

Form yên perwerdeya , tu dikarî hilbijêrî

kursên Refresher Endezyarên Sîvîl ji bo yên ku herî pêşkêşkirina formên cuda yên perwerdeyê - û bi kevneşop full-time bi avê, bi temamî di maddî di bin lêkolînê de, û ji dûr ve, ev jî wisa mimkun e ku bi temamî bicîhanîna daxwazên SRO, bê distracting ji pêvajoya hilberînê yên personelê key.

The karmendên herî bi nirx, ku nebûna dikare fîtneya li pêvajoya xebatê de (ku bi navê karmendên bi taybetî) ku derfetê fêrbûna di van kursên li ser kar. Study License de di moda dûr gor îcraatên pejirandin, bi qanûnê.

Piştî vê pêvajoya hînbûnê ku berê xwediyê dibe sertîfîkayê de ji pêşxistina profesyonaliya xwe. Ev - belgeya ku standard dewletê, ku beramberî hemû normên ku ava SRO.

van qaîdeyên çi ne?

Karê ti rêxistinê self-îdarî, - parastina xelkê xwe. Ev e, ji ber ku ew şertên ji bo asta zanîna profesyonel avakirina in. Li ser vê bingehê, bi pêdiviya dawîhatina certificates Bêguman û pirsgirêka di danîn rû bi rû jî, divê wek astengîyên bîrokratîk fermî binçavkirin ne. Motivation rayedarên îdarî, di vê rewşê de, têgehiştî û mafdar e.

Pêwîstiyên ji SROs cuda dikarin cudahiyên pir xurt e, di heman demê de ji bo hemû tiştên ku ew bi xwe be, qet nebe di Code Planning Town dayîn. Rakirina hostayan merîfet - pêvajoyeke wisa jî, ji bo amadekirina yên din re ne bisînor "taıî." Di pêvajoya hînbûnê digire mezinbûna rast cihê di kalîteya kar û profesyonelîyê giştî yên pisporên sektora avahîsaziyê, ku sûda reqabetê zêde dike.

Qanûn çi dibêje

Hevaltiya ku serîlêdan ji bo endametiya di CPO pêwîst e ji bo ku karmendên pispor (Di pere ne kêmtir ji sê), bi perwerdeya bilind. Qet nebe pênc karmendên di heman demê de bi pêwîst ji bo xwedî diploma yên pîşeyî. pêdiviyên taybet bi pêş xistin û bi tecrubeya xwe ya van pispor, ew li hev rêxistina self-îdarî, xwe bi xwe û divê bê zelalkirin.

kursên hostayan Passage nîşan dide ku, hebûna pisporên rêxistina karkeran asta pêwîst perwerdeya pêwîst professional profile û piştrast bi tecrubeya. Piranîya navendên perwerdeyê nikarin ji bo pêşkêşkirina cîhêreng ên ji vebijarkên ji bo temamkirina bernameya, di nav de perwerdeya li ser esasê lezgîn (ku dibe ku pêwîst bibe, ji bo nimûne, heke pêwîst be, zû dest bi SROs), herweha zêdebûna bidestxînin hostayan dûr.

Wek qaîde, perwerdeya ji bo demeke dirêj dîzaynkirin ne. Herî populer ya modules perwerdeya demeke kurt. Yek ji wan - "hostayan zêdetir pêşxistina (72 saetan de)," ku di nav de hemû pêdivî bi "vekişîne" ji pispor di asta tê xwestin.

nirxê fêrbûna çi ye?

Armanca sereke ya yek ji van kursên - ku ji bo danasîna management û endazyarî karmendên şîrketa bi teknolojiya dawî û pêşketinên ku di pîşesazîya derket holê, ji bo şopandina guhertina di rewayî û di çarçoveya îdarî,.

Herî management ji wana yên avakirinê yên li ser girîngiya perwerdeya bi kalîte ji bo aramiya business haydar in. Li gorî ji bo ku gotina baş tê zanîn, frames û îro berdewam ji bo ku bi hemû.

Hemû rêxistinên self-îdarî, li pêş daxwazên me ji bo serîlêderên ji bo derbasbûn ji cureyên cuda yên kar. Çi dikarim wan de? Berî her tiştî ji ber ku di dewletê de yên herî kêm hejmareke pisporên bi kalîte ye. Hingê - lîsteya a type taybet ji alavên ku di performansa ji kar pêwîst e.

Ez dikarim hilbijartina dibistanê?

Carna SROs bide daxwazên li ser stendina perwerdehiya di saziyan de bi taybetî. Ev divê bê bibîranîn ku ev şert û mercên li dijî qanûnê ne. Li ber belgeyên pozxtxf Navenda Perwerdehiya gosobraztsa ew her mafê dîplomayê ji îxtîsasê bi çûnûhatina bêsînor li ser xaka Federasyona Rûsyayê heye. Bęjeyek ji rêxistina self-îdarî, mecbûr e ji bo qebûl wisa "crust".

Hilbijêrî alî taybetî yên perwerdeya girêdayî çend faktoran e. Ya herî girîng jî ji wan - çi hodeyê ji kirinên wê tolerances rêxistina SRO, rêyên ku di şîrketa kadroyên dewletê berê, mor, karmendên perwerdeya bingehîn bistînin, xwe amade dike ji bo perwerde, di cihê xwe de, û hwd. Ev xalên bi bi nûnerên SRO ji bo hilbijartinę de aşitixwaz û li hev .. belavkirina hebûnên ji şîrketa.

exam bernameya perwerdeya

Piştî temamkirina kursên hostayan pisporên bigirin ezmûneke dûpatkir ku, darvekirina bernameya perwerdeya. Wek niha wekî ku aloztir kiriye û çi ji bo teslîmkirina wê pêwîst e?

zehmetiyên taybet yên van jêpirsînan e ne. Pirî caran ev test e, ku di dema ragihandina ku li ser mijarên hatine pirsîn û bersiva pirsên li ser hejmara çend deh. The astê herî kêm ji hejmara bersivên lê agadar - li ser 60%. e ku, heta eger baş ji aliyê bernameya heman bîskê de ne û şansê kêmaniyên zanîna exam e hîn jî niha. Ev zehmet e tenê ji bo wan kesên ku bi rê yên ne ku karibin bibînin maddî qet nebe ji bo kêm bibe.

hemû îmtihanên çi ne?

CÎHAN hilbijartina pirsan ji bo testên pêwîst ji bo çareserkirina cuda. Ev xuya dike ku daxwaza ji bo fêrbûna ji bo ku ezmûn bi hejmareke mezin ji hejmara ku rêznameya avakarîyê amadekirin, ew bêhêz e.

Van rojan de li milê ti pispor - ên cîhêreng pirtûkên reference û standardên goşt, precluding ku pêwîstiya bi bîr bînin daneyên pêwîst û hîn qaîdeyên bi dil. Erşîv mezin yên navendên perwerdehiyê li ser amadekirina testên muayene kirin, li ser mijarên ku divê fêm - dema ku bersiva rast ku ji hejmarek opsîyon ku ticar jî nafikirin, ji bîr nekin û hemû agahiyên lêkolîn hilbijartin.

awantajên fêrbûna dûr çi ne?

Eger di navendê dûr dayîn dibe ku hostayan, hişk bilind bibe, ev format yên kar e, belkî li xweşkeys de herî. Di vê rewşê de, ji çîna be şexsî, bi vî awayî avakirina komên fêrbûna bi temamî-stendine re ne pêwist e.

Peymana Fêrbûna e, ji bo kar, di cih de, piştî ku tezmînat tên dayîn, û xwendekarê hemû materyalên dersê pêwîst derxistin. Di cih de li ser wergirtina wan, ew dikarin perwerdeya di demeke free û ne misaît li pace xwe bi xwe dest pê bike.