Peymana Sivîl - çi ye? Mînakên

Tiştek ji kar, her hevwelatiyekî divê nav girêbesta ji bo birêvebirina kar bikeve. Lê belê ev yek mimkun e encamê a peymana kar standard, û dikare bibe peymana sivîl. ku peymanek kar (peymana sivîl) çi ye, awantaj û dezawantajên wê çi ne, û çi mekanîzma ji encamê û bighêne e?

Nerîneke

Peymaneka qanûna sivîl - peymana:

• bi riya çend kesên fîzîkî;
• di navbera kesên xwezayî û yasayî;
• di navbera qewareyên qanûnî multiple.

Li gorî vê belgeyê de peyda bû, bê temam kirin, hate an feshkirin û têghiştin doz hevbeş yên her du aliyan de.

peymana Sivîl (an peymaneke kar) - peymana e ku li gor normên yên qanûna medenî e û li dijî normên hiqûqî ne.

cureyên

qanûna sivîl Peymana heye hejmara tesnîfkirin hevpar. wan binêrin, bi berfirehî:

1. Li aliyê hiqûqî:

• yekdeng (erk û mafên xwe digihîne lihevkirineke ku ji aliyê partiyên xuya; bo nimûne, peymana kirînê û firotinê);
• rast (û maf û erkên piştî sererastkirina hin û teslîmkirina tişt xuya, ji bo nimûne, peymana deyn, bi peymana ji derwazeyan, ji malê xwe).

2. Ji ber ku ji bo têkiliyên di navbera aliyan de:

• girantir (standina heqê);
• free (bêyî heqê).

3. Li pêş yên maf û erkên partiyên:

• yekalî (aliyekî bi tenê ji Şerîetê de, lê di ya duyem de - tenê erkên ku; ji bo nimûne, peymana deyn);
• du-rê (her aliyekî hem maf û erkan).

4. Di dawiyê de ji bo berjewendiyên:

• di berjewendiya partiyan de;
• di berjewendiya aliyekê sêyemîn.

5. Di dawiyê de li baregeha:

• free (li debar yên partiyên);
• wêneke (bo nimûne: girêbesteke sîgorta).

6. Dema e bê girêdanek qanûnî navbera peymanên hene:

• bingehîn;
• din.

7. Li gorî bi hebsê qanûnî:

• sereke (maf û wacibên ji veguhastina tiştekî, performansa kar, rabe û hwd ...);
• pêşîn (peymana îmza xwe diavêje nav account dawiyê de peymana di pêşerojê de).

8. Li gorî hejmara aliyan de:

• du-rê;
• piralî de.

9. gengaz e ku mirov biguherîne an jî lê zêde bike:

• brayetî û li hev (û mercên destkarîkirinê ji aliyê hemû partiyên bi peymana);
• girêdayî (û mercên bi li aliyekî set).

10. Li gor vê projeyê:

• rem;
• wêneke.

11. Li gorî xebatên tên tertîb kirin:

• property;
• rêxistinî.

Cidahiya bi peymana kar de

peyman-qanûna medenî yên kar heye gelek cudabûn ji her carê nas hemû peymana kar ya. Di nav wan de cudahiyên sereke ev in:

• partiyên ji bo peymana kar ya mişterî û performer, û aliyên ku di peymanê de ne - bi vî kar û karker e;
• têkiliyên sivîl wezîfe û armanca wan encama dawiyê, û têkiliyên kar a pêvajoya ji qolincan yên karker in;
• re peymanekê îmze sivîl (e ku GPA, berê nîqaş) ji bo kesên xwezayî jî, divê bê fêmkirin ku garantîyên ji alîyê qanûn, e mijar ne (ev garantî ji bo tezmînatê ji mûçeyên, ji bo dayina nexweş an li ser regezên kar bi perwerdeya û da ser. n) .;
• stran partî ye ku girêbestek sivîl qirarkirinê, ku fermana darvekirinê ji erkên, peymana kar ya jî pêwîstî bi daneyî, bi gorî qanûnên navxweyî yên şîrketa û tarîfeya avakirin;
• dema ku karker peymana kar divê serbixwe pêk bîne erkên xwe, a xizmetên peyman sivîl destûrê bidin ku partiyên sêyemîn;
• bicîhanîna peymana kar partî distîne têrker e, ku tenê piştî darvekirina ji tevahiya karê bi pere, wek hemwelatiyekî, xebatê di bin peymana kar, a mehê digire meaş ji qet nebe çend car in;
• berpirsiyariya karker nexistiye, ji aliyê qanûnan, û hunermenên kurd mecbûr in ko ne bi tenê ji bo pere ceza ji bo xanî zirar, di heman demê de jî ji bo mesrefa xwe telafî;
• girêbesteke kar dibe ku bi lezgînî di hin rewşan de, Belavok qanûnî sivîl e-dem girêdayî (a peymana sivîl ji bo salekê yan jî ji bo e kintir / êdî li gor heta ku kar temam e);
• Di encama peymana ku, karmendê dibe mijara, û ku di peymanê de kar e yê ko prensîpa wekheviyê yên çekan heye.

Li jêr peymana sivîl bi şexsî ye. Sample jî dixuye, ku li jêr tê nîşandan.

Peymana bi kesên xwezayî

peymana Sivîl bi kesekî tê qestkirin wiha ne:

• peymanê peymana;
• peyman ji bo stroyrabot, tamîr;
• girêbestê ji bo pêkanîna design û lêkolînê karên.

Ev cure peymanên tev imzekirina belgeya li ser kar dikirin. type din ji peymana kar bi kesên xwezayî ku girêbestek ji bo xizmetên pere ye. Bęjeyek ji performer stran xizmetên (tibbî, agahî, veterinaryobraz, şêwirîn, Hundir, û hwd. D.), ji bo ku mişterî xerceke. Di vê rewşê de, tezmînat li ser îmzakirina çalakiya qebûlkirinê û transfer kirin.

Ji ber vê views pêşkêşkirin, ev jî dikare bê gotin ku kesên fîzîkî di encamê de peymana kar ya dikarim tezmînatê, garantî ji sosyalê an jî ku bi destê qanûnê qebûl nakin. Girtiyek peymana sivîl kesekî xwezayî (Sala 2017) ne dikarin ji bo formalîte pejirandina ne, û rêxistina maf heye ku bi wî nedianî bi ziyan pere (eger tu) bi dayîna cezayên an jî windabûna sûdên heye.

An peymana bi statuyekî legal

Di encamê de peymana sivîl bi statuyekî legal dibe ku wiha ne:

1. Di formê de ji ferman. Di hîmê xwe, ev peymana eynî li ser temsîla wê encamê ku ji aliyê partiyên avabûye ji bo tedbîrên qanûnî yên li ser bingeha hêza parêzer, ku di çarçoveya berpirsyarî û desthilatî dinasîne e. Parêzer digire li ser erkên ji bo pêkanîna çalakiyên diyar kir ku yursilu heye di têkiliyên bi aliyên sêyemîn li ser navê sereke û li ser hesabê xwe. Di encama vê çalakiyê de, performansa erkên parêzer xelata ku pre-muzakereyên peymana qebûl dike.
2. xizmeta Ajansa. Di vê rewşê de, ya sereke xwediyê bidawîbûna ji komîsyona xwe ji bo partiya sêyem - an agent ji bo heqdestê despêbike. Înfazê û zordariya li ser navê yên serekî û li ser hesabê xwe. Here peymana di navbera van aliyan digire ku form of kar, kîjan vê çarçoveyê de, şert û prosedura ji bo darvekirinê.
3. Komîsyona. Li vir, Komusyonê, wê li ser navê wê dereceyê ku hejmareke hin yên din. Talîmatên ji bo muameleyên bicihanîna reserve (esas) dide.

peymana IP bi kesên xwezayî

Îmze test peymana sivîl bi muteşebisên taybet kesekî yek taybetiya pir girîng e - Karkerê bi tenê ji bo, di encama dawî de ye.

A form yek ji peymana xwedî form avakirin û di hemû warê têkiliya di navbera partiyan de. Di heman demê de ew diparêze, ji bo berjewendiyên muteşebisên e. Mûçe, wê yekser ji bo karker were derxistin, û tu bi rêyek ji bo ku fonên civakî, xwedîye kar belgeyê de li ser kar û ewlekariya îmze ne, ji bo parastina mafên karkeran e location û meaş xilas ne, eger ew nexweş, ne daynin tatîlê ye, û li kar e, ku ji bo dereng yên mûçeyên ne.

An peymana bi karkerekê bîyanî

Heger tu bi hewceyî ku bikevin nav peymana kar bi hemwelatiyê bîyanî ku ne vîze ne, ku di rastiyê de ne, dê li dijî qanûnê, eger karmendê biyanî heye destûr ji bo darvekirinê yên kar. peymana Sivîl (ku - dîtina pênase) bi ne biyaniye wê ji her carê cuda, lê piştî qeydkirinê xwe, divê vê rastiyê de ji bo beşdasrî xizmeta, bac û xizmeta kar de hatiye agahdarkirin.

Eger hemwelatiyê bîyanî li welêt bi vîzeyê jî hat, ew features dawiya GPA in ji bo bidestxistina destûr bo kar keda biyanî. A ne biyaniye, wê bên, hîngê, her wiha li dîsîplînê ji sosyalê, ew dê pere nebe, nexweş an betlane û rêwîtîyê ceza ne.

encamê de

peymana Sivîl, modeleke ku li jêr tê nîşandan, ev prosedureke taybet ji bo vê encamê. Ev pêvajo ji bo xwe gîhandina peyman li ser hemû mercên girîng ve girêdayî, û eger bi kêmanî yek ji wan a tewafiqî de bigihîne ne, bi peymana têt hisêb kirin darvekirin ne.

Li gorî zagona Medenî, ku girêbestek bi rêya alî Pêşkêşiya (destpêşxeriya yek ji wan partiyên bi peymana) û pejirandinê (erêkirina pêşniyara ji aliyê partiyên din) qedand.

ku taybetmendiyên pêşniyarê binêrin:

• pêşniyara divê zelal be û nîşan didin ku armanca wan ew kesê ku bi vê encamê re peyman;
• pêşniyara divê hemû alî esas pişaftina;
• pêşniyara divê ji bo kes yan jî kesên taybet re peyivî.

Heke ev yan ew rewşa ye re hevdîtin ne, ev tê hesibandin, ne Pêşniyareke, û bi tenê li hemberê ev e, û ew ji tiştekî ferz hat.

Ku peymana navborî, bi hevre ne, dema ku offeror qebûlkirinê qebûl dike. Îdir, li dorê, navborî, ji pejirandina xwe yên partiya duyemîn a bi qebûlkirina pêşniyara.

Ji bo çalakiyên wekî, qebûlkirina, bes ji partiyê din derdiketin, bi cîhkirina soz diyarkirin di Pêşkêşiya.

qebûlkirina nîşan binêrin:

• Pêşkêşiya ku di form of merc qebûlkirin, bêyî ku ti counter-pêşniyarên;
• Bêdengî nîşana qebûlkirina Pêşkêşiya (qebûlkirina zimnî de) e;
• Hemû çalakî divê bi destê kesê ku pêşkêşkirî ya hatiye û di demeke destnîşankirî de tê de hatine çêkirin.

Taken du formên pêşniyarê:

• hatiye nivîsîn: (peyman bi hevre hisêb kirin dema qebûlkirina berî dawiya vê pêvajoyê de, ku ji aliyê qanûnê set wergirt, û eger vê muhletê çê ne, wê ji bo demekê);
• devkî (peyman imze kir, ku eger bû an ragihandina bilez ya qebûlbûna li wir ji aliyê din).

Forma peymana sivîl jî, bi awayên cuda nepenî. Ev dikare bibe:

1. Writing. Di vê mijarê de yek ji belgeyên ku ji aliyê her du aliyan îmze kirin, û her e, danûstandina belgeyên li wir e. Di belgeyê de, divê ji aliyê kesekî ku ji bo ev maf hat îmzekirin. Di hin rewşan de, tu dikarî sîgnatûran digital bi kar tînin.
2. Bi devkî. Ev form têkildar ji bo wan kesên ku belgeyên qanûnî dikarin bi devkî an jî bi nivîskî û bi dawî were hatiye dîtin ji bo wan avakirin e. Bęjeyek ji bo danûstandina dibe ku bi devkî, bi dawî dibe, ji bilî ku non-daneyî, bi gorî form hatine nivîsîn, wê li xanenîşeya belgeya biden.
3. Hatiye nivîsandin, di forma notarial. Ev form di dozên avakirin ji aliyê qanûnên diyarkirî ye. Lê niha bêtir û bêtir caran ji aliyê forma qeydkirinê dewletê şûna.

Neçareserkirina girêbide, bi her awayê dikarin bi zor ji encamên rê. Ji bo nimûne, eger hûn li ser nivîsandina normal li dû ne, partiyên tekoşînê di mafê wan tune ku xwe bispêre, li ser şahidiya şahidan heye, û eger bi forma bi qanûnê bi cih neanîne ne, ji bo danûstandina betal e.

bişûndekirinî

Li gor Art. 450, p. 451, Art. 452, Art. 453 yên qanûna Medenî, bandora GAP dikare were rakirin û bingehê ji bo vê, faktorên li jêr in:

• razîbûna dualî yên herdu aliyan behsa bi Şerîetê hêzan ne;
• bighêne yekalî ya vê peymanê ji aliyê kontrata, eger ew e li dijî qanûnê ne, yan hatiye dîtin bi peymana partî;
• tevlêbûna dadgehan, eger yek ji partiyên xwestin (li vir sedem dikarin wekî asmanî ya peymanê, binpê dike, ku ziyanek girîng ji bo yek ji partiyên re xizmetê);
• guhertina peymana sivîl, her wiha şert û mercên ku ji bo vê ji bo dawiya vê peymanê bûn.

Girêbesta Farqînê ye, dema ku her du aliyan belgeya hatiye îmzekirin ku rastiyê de, an jî, eger bighêne cihê bi rêya dadgeh kirin, ku ji dema qebûlkirina biryareka dadgehî.

aliyên erênî û neyînî

peymana Sivîl (ku ye, em hatine dîtin out) wê aliyan erênî û neyînî.

Li aliyê erênî de:

• artist performs karekî taybet, bê li jêr qanûnên navxweyî;
• no hatîya a berpirsiyariya dîsîplînê;
• têkiliyên sivîl li ser esasê wekhevî ji çekan kar;
• mişterî ji erk û serbest ji bo dayina tezmînatê û ji ne misoger dike cuda.

Aliyê neyînî de:

• Karkerê ti garantiyek ku peymana kar pêşkêşî qebûl nakin;
• hunermend bi xwe, divê bi xwe bi şert û mercên xebatê yên pêwîst ne;
• derfet ji karkerekî performer ku bi kalîte ne, ku dê encamên wê yên neyînî wateya;
• bi qeydkirina şaş ya ku girêbestek sivîl dikarin bên wekî karê normal tê hesibandin (di vê rewşê de jî, ji bo dûbare belgeyê de, ji karmendê dewletê bikevin û ji bo mesrefên dadgehê pêwist e).