Normên li derçûna de hazir

Li gorî Qanûna Kar ya welêt, bi taybetî madeya 219, her karker dikarin hêvî bikin ji bo misogerkirina parastina ji karê xwe, di nav wan de dayîna ji bo bikaranîna PPE (abbreviation komepeyva "PPE"), herweha parastina kolektîf. Temlîkê ji Overalls divê ji alîyê xwedîyê kar bên. RF Hikûmeta pêvajoya kirarî ya ji bo sazkirina qaîdeyên model li ser mijûl cilên taybet, û pereyên ji bo parastina kolektîf, xwe bişo an detoxifying ajanên, herweha shoes taybetî ji bo wan karkerên ku di karên bi xeter û dijwar de dixebitin. Ev ji bo şert û mercên yên germahîya, dengî, vibrations, dirt û din faktorên şertû.

Ger ku berê lê bû, ev tişt wek "Overalls pirsa standartên pîşesazî", niha madeya 221 ya TC li ser îmkanên pêşxistina xwedîyê kar ji bo başkirina (li gorî Standard) Normên li ser pirsa free ji cilên taybet û alavên din yên parastinê şexsî di nava rêxistina xwe, hesabê şiyanên xwe, di nav wan de aborî ne, li wir û lojîstîk. Di vê rewşê de, divê ew bê nîqaşkirin û li ser bedena hilbijartin seretayî yên li hev rêxistina yekîtiya sendîkayan, ku raya is nav account hilêbijartina girtin. Armanca pêşketina vê belgeyê de ji bo baştirkirina parastina mafên karkeran û kêmkirina rîska birîndarî, an jî yên din qezayên di dema kar de.

Ji bo prosedûrê de, ku li gor wê rêxistinê pêş ratib Overalls, pêşiya daxwazên îdarekirinê, û di belgeyê de di wextê xwe serast dike û ve li gor guhertinên ku di jîngeha derve jî, ku li gorî dawî daxwazên kiryarên îdarî, hiqûqî û li rêxistinê de, divê bê instruction taybet. Ev guncaw e ji bo nav beşên jêr e:

• hukmên giştî, ku agahiyên li ser rêbaz û rêzikên ku bingehê fermanên avakirina;
• prosedureke Normal ji bo pêşketina rêxistinê;
• pirsa kirarî de ne;
• depo û lênêrîna, herweha çawa bi kar bînin;
• rakirina ÿgir, tamîr, şûştina hişk;
• berpirsiyariya û kontrola navxweyî ye.

Overalls ratib ji bo her Pîşe û li ser qaîdeyên model (lîsteya navên qet nebe, an jî gelek caran jî, qalîteya e xerabtir ne!), şert û mercên û xwezayê de ji karê pêkhatî Working. Ku normên diyar type û taybetiyên din yên ku, kirasa, biçin, îzolekirî, şimik, pêlav, polusapog, coveralls, suits parastinê, boots, helmets, lepikan, bêçîqutkirî mertalên parastînê û termînala û da ser. Ji bo her babete provides gore term. Xwedîyê kar divê bi frequency û pêdiviyên din yên standard girêbide, weke ku ji aliyê entries di kerda şexsî de xuya dibe ji bo nîvîsandina bi desxistina PPE. Jî ji alîyê xwedîyê kar li dar depo, tamîr û şûştin, kincan û li şûna.

Hemû karmendên rêxistinê de divê bi normên ji gihandina Overalls girêbide. e ku, ji karker, divê bi baldarî bi kar tînin, ji bo wendabûn an zirara, bawer bin ji bo hevdîtinê ji hiriyê muhletê de. Ev dikare bi tenê di hin rewşan de ji aliyê beşa talîmatên li ser bikaranîna cil û parastinê de û alavên din yên parastinê û footwear ava kêmkirin. Bi gelemperî, van mercan ji bo wezîfeyên karker di warê a bikaranîna baldar û rast û yên cilên parastinê, provided peymana kar, ya ku li kar. Ji ber vê yekê, di dema wendabûn an zirara bi mebest ji bo ku tawanbar be ku miqdarek pere doz hatiye vekirin.

Ratib ji Overalls di rêxistinê de divê salê de jî gotarek, û di demê de ji ber ve bê dema ku tu guhertina sazûmana, Plansaziya an pêvajoya guherînên ku wateya şert û mercên nû yên kar û guherîna karê an xwezaya kar. Ew jî dibe ku piştî sepandin û ji ciyê kar an jî bi kêfxweşî ji Rayedarên dagerîya ji pêşniyarên li ber çavan.