List of pîşeyên bi îmtiyaz. Lîsteya yên pîşeyên bi emekdariya tercîhî

Di qanûnên di temenê li ku standard hemû jinên 55 salî û mêran 60 sal ji temenê xwe bi ser a cejna şandin pêşkêş dike. Lê belê, ev hukmê xwediyê îstîsna, ku lîsteyek ji pîşeyên bi îmtiyaz. Ew bi destê zêdebû tevliheviya kar û talûke ye. Wekî ku tezmînata ji bo zirara ji bo tenduristî dewletê destûrê teqawid zû.

Lîsteya yên pîşeyên tesîrên tercîhî û mercên xebatê li ser tendurîstîya karmendên destnîşankirin. Hin taybetmendîyên di lîsteyê de di vê sedsala dawîn de, lê bi mezinbûna ji teknolojiyên nû û erkên nû, di lîsteyê de berfirehkirin.

lîsteyên

Di sala 1991 wî di lîsteyê de ji pîşeyên bi emekdariya tercîhî pejirandin. Ji bo hevgirtinê tê, ev nav bû du beş. Lîsteyên di nav de hemû xisar û xeter pîşeya tenduristiyê. Van lîsteyan ji bo zanîna ku çi tezmînatê divê welatiyê ku çi pereyên ku divê ev ne bistîne, wek ku baş bibin alîkar.

celeban ji welatiyên temsîlkirin di van lîsteyan Dibe ku mafê we ji bo berjewendiyên din di forma:

• hefteya kar;
• meaş firehkirin;
• rêwîtiyên free to heke cuda;
• betlana salane êdî;
• teqawid zû.

Lîsteya yên xizmetên ji aliyê qanûnên federal. Li gor îstatîstîkên, li ser 40% ji pisporên di hilberîna faktorên şertû dimeşandin. Ji bo ku bi awayekî tezmînata zirara ji bo tendurustiya kar, hikûmeta lîsteyek ji pîşeyên bi îmtiyaz, nav du cure yên lîsteyan de dubendî hatiye piştrastkirin.

lîsteyên cudahiya

Presented pîşeyên hikûmeta classifier belgeyeke ya ku di lîsteyê de ji pîşeyên yên bi risk e. Periyodîk de lîsteyên ve û refeha bi taybetmendîyên nû.

Cidahiya di pileya yên zextê kar de ye. Di lîsteya yekemîn bi taybetî û diyar kir ku, Wezareta Kar dibîne pir xeter. Di lîsteya duyem de nîşan dide hemî bazirganîya bi bandoreke neyînî li ser tenduristiyê, lê ti rîska taybetî girêdayî ne. Li ser vê bingehê, piraniya xelkê xwe bi alîkariyeke bi pîşeyên yên lîsteya yekem. .

list 1

Di lîsteya yek ji pîşeyên bi îmtiyaz (latest version) di nav de hemû taybetmendîyên çalakiyên giştî. de, ji lîsteya yekemîn:

• karên underground;
• karên madenê;
• hemû pîşeyên metal;
• pîşesazîya petrolê;
• emelkirina xaza û muamelekirina;
• pîşesaziya kîmyewî;
• petrokîmya;
• karmendên qereqola Gas;
• efserên Navy;
• pîşeyên related to pêşketina radyo û pêwengên elektrîkî;
• Staff ku tev li hilberîna dermanên.

Jî, di lîsteyê de hemû taybetmendîyên related to derxistina û proseya ore.

lîsteya 2

Di lîsteya duyem ya pîşeyên bi îmtiyaz di nav de:

• personelê lênêrînê re;
• pîşeyên related to proseya metalên, komir;
• xebatkarên sektora xwarin;
• rêhesin karmendên.

To Top 2 jî di nav de pisporên parastinê ya civakî û hin pîşeyên din de.

teqawid zû

Di lîsteyê de yekemîn û duyemîn yên pîşeyên bi îmtiyaz destûrê teqawid zû. Lîsteya van li ber çavan karê zehmet ji wî mirovê, di xeterê de kar. Hikûmeta Russian pejirandîye ku qanûna heyî ji bo tatîlê de zû, an jî ji şiyana ku biguhere çalakiyên ji bo hêsantir û ewletir. Di sedem nebin, feydeyên û ji bo tezmînatê ji teqawîdan mehane têne xelas kirin.

şert û mercên Output Roja eydê nîşan dide ku bernameya nû. List of pîşeyên bi îmtiyaz maneyeke pênasekirina şert û mercên ku divê bên pêşwazîkirin ji bo derketina zû definkirin.

Men ku kar dikeve nav lîsteya yekemîn ya pîşeyên bi emekdariya tercîhî divê tecrûbe yên kêmanî ji deh salan di pîşeyên yên bi risk heye. Li gorî lîsteya duyem de ji bo mêr cûda diyarkirî ji bo du sal û nîv êdî e. Piştî ku, her kesê bikeve derfet ji bo ku bikevin teqawidê tercîhî. Jinên ku dixebitin di karên ku ji lîsteya yekemîn, divê tecrûbeya salan bi kêmî ve heft û nîv heye, û ya duyem - no kêmtir ji deh.

teqawîdbûna wê ji bo mêr û diketin di lîsteyê de yekemîn ji pîşeyên bi emekdariya tercîhî tayînkirin, eger kar total wan 20 salan de, yên ku nîvê wan bi kar zerardar dagir kirin e. Li gorî vê, krîterên dibe ku mûçeyên wek zû wek ku 50 sal tê dayîn. Jin dikarin ji bo accrual alîkarîyên sosyalê yên di bin ezmûna giştî ji 15 salan, yên ku nîv dema ku ew di şert û mercên ku zerardar ji bo tenduristiyê ne kar bikî. Age of jinan di heman demê de ne pêwîst be kêmtir ji 45 salan.

Biçe ser gelê betlaneyê ji lîsteya duyem dikare ji bo tecrubeya kar bi giştî 25 salan (ji bo mêran) û 20 salan (ji bo jinan) be. 50 sal - men Age di heman demê de, divê 55 salan ji temenê, û jinan be.

Ev carna dibe ku mirovekî ye nikaribû wî li ber teqawid di pîşeyên yên bi risk talî ne. Van rewşên di nav wan kasa jikarketinê. List of profesyonel bi îmtiyaz li firsendekê ku bikevin û mijûliya zû, heta bi nebûna tecrubeya pêşkêş dike. Bê guman, ev dibe ku, çendeya emekdariya bandorê.

Li ku derê ji bo balê teqawid zû

Dema ku di nav yekem û li lîsteya duyem de li ser welatiyê bi derzîyê, divê ji bo Fona miaşê derbas bi workbook (bi kurtî sewqî PF). Li ser bingeha agahiyên di tê de rayedarên PF biryar bide ku ne emekdariya tercîhî an ne. Eger workbook dihewîne inaccuracies, çewtî an de agahiyên zelal nevê, ew pêwîst e, ku belge îspat tecrubeya din. Ev de:

• t54 karta teşe;
• di lîsteyê de personelên şopandina dem;
• Karta Qeydê, bi beşa personelên.

Li gel vê, belgeyên li jêr ji bo Fona miaşê şandin:

• pasaporta;
• SNILS (snils);
• Sepanê ji bo meaşên.

Piştî qebûlkirina serlêdana rayedarên PF bikin ku daxwaza ji bo rastderxistina ku pîşeya, ku lidijî hemwelatiyê re dikevê, ew pîşeyên classifier ji emekdariya tercîhî. Di hin rewşan de, ji teqawît pêşeroja xwest ku ne medspravka, ku nîşan didin ku qolincan hatiye bi seqetî çêbûn.

Redkirina ku ji bo berjewendiyên tercîhî

Piştî pêşçav dike belge, profesyonelên PF dikarin biryara neyînî di dîyarkirina mûçeyên kêm bigirin, rewa redkirina. Sedemên ji bo bersiva dikarin ev bin:

1. Piştrastkirî welatiyê bi kar rastiyê de di vê plant.
2. Pîşeya parêzeran tê were ser kar netewî di lîsteyê de ne.
3. Nebûna delîlan yên kar.

Di doza ji mohir bi redkirina yên her welatiyekî piştî ku hat standin, dibe ku serî li dadgehê bidin ku li hember çareyên PF.

Maf heye ku ji emekdariya tercîhî

Her hemwelatî, ku li şîrketa, li cihê ku şert û mercên xebatê yên bi risk ji bo tenduristî, kar, divê ji "dahfikên" ku li benda wî haydar bin, gava ku tu bide mûçeyên kêm. Yekem kesê ku sedema ku di belge û hiqûqa wê - bi kar e. Gelek caran li kar peymanên dikarim rîska ji bo jiyanê û tenduristiyê yên personel, ew e ku çima ew ji bo mafên ji bo alîkariyên din ji bo zirarê, herweha îmkanên ji bo teqawid zû bêpar nîşan ne. Ji bo pêşî ji diqewimin vê, hûn bi baldarî divê mercên peymana kar ya xwendin. Ev pêwîst e jî:

1. Domdar view personalized ji karê xwe şopandin. Ger tê xwestin, ti karker mafê daxwaza daxuyaniya bi vê tecrûbe pîşeyên xirab heye.
2. Monitor pere di wextê xwe ji PF.

Ev e jî pêwîst ji bo şopandin û dagirtina record kar, bûn, ku tu çewtiyên, characters di cîyê xwe heye. Ev, divê bi awayekî rast û bê bibîranîna yek bi dawî bibe.

malnişînîyê derfetên ji bo Bakur û kesên din dûrî karê

Program-list of pîşeyên bi îmtiyaz dide fikirandin a category taybet ên profesyonel. Ev get welatiyên ku di bakur. ew ji bo vê yekê ji emekdariya ne kêmtir ji 15 salan (li bakurê extreme) û 20 sal ji bo MPCS kar pêwîst e. bi kêmî ve 25 salan - ji bo jinan, ji ber dirêjahiya bi giştî xizmeta ne kêmtir ji 20 salan û ji bo mêran dayîn.

lîstên biçûk yên pîşeyên di zagonên Rûsyayê, ku bi rêya kes dikarin li ser pereyên tercîhî ji bo salên xwe yên xebatê xwe bispêrin hene. Ew hinek difikire, wekî erdnasan, di lîsteyê de şofêrên basan û veguhastina giştî.

Di dema xebatê de, di warên cuda û li pîşeyên cuda yên bi risk dikarin emekdariya tercîhî bistînin, kurteya tecrûbe û hilbijartina bijarteka ku payout nedihatin. Biryara dawî, divê hemwelatî bi xwe, yê ku ji bo serlêdana emekdariya tercîhî şandin hatiye bigire.

Ji bo nimûne, dema kanên kar ji bo deh salan de, kesekî ku dikare length ji pênc salan ji aliyê COP hene. Mehaniya North bilindtir e ji kanên kar, da bi hesab û divê ew bigirin. Teqawîdiyê, da kes nikare di 50 salan de be.