Ku nikarin rojanî bê: qanûna Kar

Losing karekî pirsgirêkên herî mezin, ku dikare ji aliyê krîza fînansî û aborî ye. Ji bo derketina ji rewşa aborî dijwar rêxistina xwe spart optimize prosesa hilberanê de. Wekî beşek ji optimization caran kêmbûna karmendên çêkirin. Kî ne dikarin danîn-off bê? Çi wek karmendê kurtkirin mafên? berpirsiyariya li ser birêvebirina rêxistinê çi ye?

SYR ji dewletê çi ye?

Pêncik, ji dewletê ya karmendên - prosedureke ji bo rakirina posts (yek an jî zêdetir), û li gorî qanûnên kar hatiye lidarxistin e. Yek rêbaza kêmkirina hejmara yekîneyên karmendên e ji bo tasfiyekirina nînin. Staffing - delîlên sereke tê ispatkirin ku kêmkirina hejmara karmendên. Heke ku rêxistin bi maeş an lîsteya karmendên profîla ne jî dikare wek belgeyeke piştgiriya tevbigerin.

xwe berbi rewa

qanûnên kar Russian prosedûrê de rêkdixe û raber dike ku bi hinceta ji bo kêmkirina karker. Ji bo nimûne, a ku kardêr dikarin karmendên ku ji ber kêm in hejmara yên yekîneyên karmendên, filan an azarên nanêre. Di vê rewşê de, karsaz bi xwe de hejmara herî maqul ji karmendên rêxistinê grîng. Bi qanûnê, karsaz ne mecbûr ji bo rewakirina biryara dûrkirina karker li kêmkirina, di heman demê de prosedureke fermî, divê li ser warping qanûna Kar (art. 82, 179, 180, 373) hatiye lidarxistin. Agir û rêxistinên karker ji ber kêmkirina heqeke tenê bi tasfiyekirina helwesta ku ew destê xwe datîne ser gengaz e.

xwe berbi ne rewa

Di pratîkê de, gelek caran ew û profîla (xeyalî) SYR ya dewletê ye ku ji aqil û sedemên rast pêk tê. Ev prosedureke îllegal e. Karmend ji bo vê rêbazê dihatin, gava ku ew divê da ku agir ji karmendê, di heman demê de ji ber sedemên rast ji bo vê ne amade ne. Dema ku birêvebirina pêvajoya kirarî ya çewt e, dawîlêanîna li peymanên an têkçûna bi cîh bîne kêmkirina xwe jî neqanûnî hesibandin. Mafên civîn di vê rewşê de, dikare di dadgehê pirrin. Lê belê, di pratîkê de, pir zehmet de negire di bêhiqûqiyê çalakiyên patronên.

Çawa tên avêtin ji bo kêmkirina

Ev pêvajoya kirarî ji çend qonaxan de.

1. Guherandinên hejmara cezakirina karmendên kêmkirina, fermî da û erêkirina normê ji nû proper piştrast kir. Bi vê tarîfeya nû berî destpêka prosedûra pejirandin. karmendên danîn-off wê kesên ku helwesta ku di Plansaziya nû ya parastin ne.
2. Made (81) ya RF LC di qonaxa bê ya pêvajoya kirarî ya birêkûpêk dike. Herî kêm 2 mehan berî roja plankirin bidawîhatina peymanên kar bi karmendên ku karsaz jî bivênevê ye ji bo şandina rabî bi nivîs ji bo rêxistina yekîtiya sendîkayan.
3. Herî kêm 2 mehan berî berdana xwe yên karker ji ber xwe berbi û xwedîyê kar divê di xizmetê de kar herêmî bi nivîskî agahdar bikin. The notification divê bê dîyarî helwesta, taybetiya, pîşe û qedandina her xebatkarekî şexsî. Ev xizmet bi kar divê di derbarê kêmkirina bi plan ji rêxistina karmendên ji bo qet nebe 3 mehan agahdar eger prosedûra nikaribû jikaravêtin girseyî qewîmîna.
4. 2 meh beriya rûniştinê yên ku xwedîyê kar divê karmendên xwe li ser kêmkirina bi destê agahdar bike. Dema ku karker ji bo îmza warning, beşa personel, karekî têkildar re red dike.
5. cihên vala li xwe an jî yên din, şîrketên xwe - ku xwedîyê kar divê alternatîf ji bo karkeran bikin. Eger dema hişyariyê li rêxistina timamkirina xuya, karsaz, divê pêşî ji wan re ji bo karkerên ku ji kar tên avêtin bidin. Eger heyama du mehan di rêxistineke ne vacancies li wir, li serê wê berbi karmendên agahdar bike û di her rewşê de ku bi ya nû qebûl nake. Di hilbijartina ji karên ku bê nav dîplomeyê account û tenduristiyê yên karker hatin binçavkirin. Bi razîbûna xwe prosedureke transfer dest pê heye. First ji hemû cihên mîna dayîn. rêveberiya şîrketê mafê derxistina xebatkarekî bê notice û mijara peymana berî yên partiyên, ku wê di nivîsînê de be heye. Di vê rewşê de, ya partiya birîndar tê dandin, an tezmînatê pere din jî, ku ji bo mezinbûna qanûna sînordar ne, û bi tenê li ser peymana di cihê girêdayî ye.
6. rêveberiya şîrketê, wê pirsgirêk an da li ser berdana xwe yên karker, ku nîşan didin ku roja û sedem ji bo bighêne. Karmendên bi destê hand ji wî re anîn. Li ser betalkirina ku, karmendê ku bi îmzekirina çalakiya bi armanca çêkirin.
7. karmendên danîn-off di roja dawî de xebatê ya hejmartina, record kar bi record rêdikirin weşand. Dema ku dev ji karmendên, sendîkayan, divê di nav raya giştî de şêwirîn yên rêxistina (Made (81) yên di Qanûna Kar, her wiha 82 û 373) bigire. Xera kesên di bin 18 e, bi razîbûna ya Dezgeha Teftîşa Dewletê ya Kar û Komîsyona ji bo parastina mafên kesên cihêl destûr.

Kî ne dikarin bên avêtin

Di qanûnên kar Russian e lîsteya kesên ku karmendên ku dikarin ji bo xwe berbi ne bê gule li wir. Ku nikarin bi guleyan bê?

• Jin bi zarokên ne yên kevintir ji 3 salan.
• Jinên ku di îzina ji bo lênêrîna zarokan (qanûna Ked, gotara 256) in.
• dayîkên Single bi zarokên di bin 14 salan de (heger zarok - heta 18).
• Kesên ku bi rakirina zarokên bin 14 salî, bêyî ku diya (eger zarok seqet - heta 18, xala 261 ya LC RF).
• Karmendên rêxistinên ku di tatîlê de an nexweş in.
• Piçûkan bê rezamendiya ya Dezgeha Teftîşa Dewletê ji bo kar.

Jî, li gor qanûna Kar (gotara 256), destûra dayikan dikare were dayîn, heta ku ew xwe bigihîne 3 sal ji temenê destê daxuyaniyê de diya. Kargehan û helwesta di vê rewşê de ji jinikê xilas.

Gelo gengaz e ku derxistina a ducanî, li ser bingeha kêmkirina? Bi vî rengî were derxistin qedexe ye. Wekî ku di benda 261 ya RF LC de diyar kir, berdana xwe bi tenê di doza ji azarên tirkmenan li rêxistina destûr.

Tişta rewşan de ne, gava ku kêmkirina fîlmê li çarçoveyê de ji azarên tirkmenan li ser şîrketa.

Kî heye ji avantajên

Li gel lîsteya wan kesên ku bi rojanî bê, li Code Ked, e tiştekî wiha weke li wir "mafê pre-gurubekê." Li gora madeya 179 TC e ku rêxistina mafê dide karmendên sûdê ji kar berdewam bi kêmkirina xebatkaran, li gor ya li ser kalîteya performance ji erkên xebata xwe an jî sedemên civakî. Van karkerên bi off di dawiyê de dor hat danîn.

Mafê ji pêşîbûna karkerên bi astên xwe, hişk bilind û berhemdariya keda xwe. Bi nav account tecrubeya kar û perwerdeyê digire. Qualifications, divê li ser xwendina bi belge, sertîfîkayên ji bilindkirina asta bekelorya, tên derxistin, ji minutes ya ku ji Komîsyona li ser kategoriyê de problemek an bidawîbûna, û hwd. Ji bo nirxandina zanîna ji rêveberiya şîrketê dibe ku prose re, di nav wan rayis bimeşînin. Lê belê, di prosedûrê de ji bo vê sepandinê re, divê di belgeyên navxweyî yên rêxistinê de nîşan da. Heke hemû karkerên kanîn wekhev û rêberê berhemdariya jî biryara derxistina, bi hev re bi yekîtiya sendîkayan de.

mafê Pre-nişkave ji bo parastina cihên wan û karmendên:

• Dihewînin, du an jî zêdetir pêgirtîyên (malbata).
• Kîjan serbixwe de dihewîne malbata min (e tu çavkaniyên din ên dahatê din ji meaşê yên karker hene).
• Stand, di dema dardakirina kar birîndar wacibên an nexweşî karî ku bi karsaz re meşandina kêmkirina.
• kesên astengdar şer dikin.
• perwerdeya Step-xizmeta prosesa kedê di alî rêveberiyê.

Peymana kolektîv de jî dikarin ava categories din ji xebatkaran, xwedî destûreke kargehan conservation.

CÎHAN jikaravêtin ji bo kêmkirina teqawîdan

Gelek caran, rêxistina Russian ji kar û kesên ku temenê teqawidîyê xwe timam kiribe. Lê belê, heyama e sedemeke ji bo kêmkirina pêşanî ne. Madeya 179 TC dibêje ku temenê dibe ku karker sûd, ji ber ku dikare bibe ew wek nîşana bekelorya bilind û performansa.

Di xala 178 a Qanûna Kar diyar dike ku bi xanenişînan Severance ji bo kêmkirina hemû garantiyên û ji bo tezmînatê de bê dayîn. têgihiştinên din yên li hember qanûnên welat ji bo prensîbên wekhevî ji mafên karkeran û ne-cudakarîyê li cîyê kar.

Serdan bi hinceta di çarçova civîn

Li gor madeya 140 a Qanûna Kar, li ser bidawîhatina têkiliya kar de bi karmendekî serokatiya rêxistinê, divê bi wî re bi hêminî û bidin ser hemû pereyê required. Serdan wê bê li ser danasîna daxwazên cuda yên ku li karker paşê ji Dotira rojê ne kirin.

Ger xebatkarekî rojanî e, ew pêwistîyê distîne pay bisitîne, li gorî mêjera ku ji bo average meaşê mehê wekhev e. Di hundirê du mehan de, karker, wê heqê di dema lêgerîn ji karê minasib dê bê dayîn. Ev tezmînatê dikare were kirin, û di meha sêyem, eger karkeran danîn-off piştî bidawîhatina peymana kar ya ji bo xizmeta kar de derbas dibin di nava 14 rojan de û dikare karê minasib nedît.

tezmînata pêvek ji bo karmendên ku ji nişkê ve bê û bi şêwirmendiyê di gel kardar hatiye birîn dayîn. Pirbûna peredana ji destê sum ya navencî di dawîya mehê, hat hesabkirin, li gor pîvana demê mayî li ber hişyariyên dema kalan. Teqawîdan, wek berê li jor behs, hemû tezmînata dide, herwiha karkerên ji rêzê. Head, cîgirên wî, li accountant kahînan, wê tezmînatê de, çendeya ne kêmtir ji sê mûçeyên mehane ya navencî de bêne razandin.

Li gel vê, karmendên ku ji ber hejmara kêm ji karmendên civîn, kirin ku tezmînat ji bo vê mehê roj û tezmînatê de bûn ji bo rojên tatîlê de dihewand.

Nirxê, çendeya pay bisitîne de dibe ku naşê bê. Di vê rewşê de, di rêxistina karker ji meblexa Jazzê de dide. The para mayî ye, li ser bingeha vê peymanê yên management û karker an jî bi biryara dadgehê dan.

alternatîf

An alternatîfek ji çavrewaniyê, off karkeran ji bo kêmkirina bidawîanîna têkiliya kar ji aliyê peymaneke dualî. Ev, di ser hemûyan re, bi kêr ji bo kardêr re, ji ber ku ji dayina berdêla din û heqê, kêm tepsandin ji pêvajoya kirarî ya îtîrazê li dadgeha bêbac e ye, ne hewce ye ku bala union, daîreya kar heye. Di gel wan, di lîsteyê de ji wan ên ku bi rojanî bê, ji bo ev pêvajo derbas nabe.

Gelek caran kardarên zorê karmendên wan kir ku îstîfa bike. Bi vî awayî, ji karmendê jî ji bisitîne û berdêla ku ew di dema zayinê xwe dispart bêpar kirin.

handîkapa patronan dide

Karmend berpirsiyar in doz ji ber binpêkirina qaîdeyên ya pêvajoya kirarî ya berdana xwe yên karker û kêmkirina hejmara karmendên in. Di doza ji binpêkirina mercên diravdana, li gor xala 236 ya qanûna kar de, ku xwedîyê kar divê li karker li gel tevahiya pereyan qedirgirtina berjewendiya ne kêmtir ji yek ji sê hundredth ji rêjeya refinancing Bankeya Navendî ya Rûsyayê ji bo her roj yên bi derengî dagre. Di heman cezayên ji bo karsazan li dereng ji dayina meaş derbas dibe. Ger xwedîyê kar ji razîbûna xwe girêbide, bi şerta ku ne ji karmendên civîn License de di şîrketeke di vacancies de, ev gef li wî dayina cezaya 5-50 qatê mûçeyê li gor bendê 5.27 yên qanûna îdarî.

Çi ji bo ku ez li kêmkirina

Eger tu bi hatibûn derxistin ji bo birrîn, çi bikim? Îtiraza di hin rewşan de mimkun e. Ji bo starters, tu dikare serlêdana nivîskî ji rêxistina sendîkayî yên li ser şîrketa bişîne. Li ser gilî yekîtîya mecbûr e, ku di nava hefteyekê de bersiv. Bûyer bi kêmkirina berdana xwe rewa dibe ku ji aliyê ya Dezgeha Teftîşa Kar Federal û Serdozgeriya Komarê ya hesibandin. Eger yekîtiya sendîkayan û teftîşê re kar ti binpêkirinên di prosedûrê de eşkere ne, tu dozek file. Ev dikare di dema 90-roj ji niha kiriye, dema ku karker ji binpêkirina mafên keda wan hîn bûn. Ger karkerên danîn-off biryar da ku li hember bighêne ya peymana kar, îdîaya divê di nava 30 rojan de ji roja derçûna ji pirtûka karê an kopiyeke da têkildar de doz were. karkerên neheqî, civîn do xercên û din û xercên dadgehê bidin ne. Gava ku naskirina jikaravêtin ji bo kêmkirina karker neqanûnî bo krîza li cem dezgeha kargehan heman demê de, ku ji bo muayene ji hesapkirina bû pevçûnekê re kar. Karmendekî di vê rewşê de, tazmînata heqê navînî di dema neamadebûna wî bi darê zorê, an jî cudahiya di dema bicîhanîna karên kêm-meaşê, herweha xesaretên.

Berdana xwe de bi hinceta kêmkirina hejmara karmendên di saziyeke nikare kesî bandorê. Ji ber vê yekê, girîng e ku bizanibin ku lîsteya wan kesên ku bi rojanî bê û ku mafê pêşanî bi kar berdewam heye. Van mijaran bi temamî ji aliyê qanûnên kar Russian têt tertîb kirin. biryara ku karsaz ji bo dûrkirina li ser kêmkirina dibe ku di dadgehên rabûm, û hilgirtina sendîkayî, dozgeriyê, ya Dezgeha Teftîşa Kar Federal. qanûnên kar Russian mafên kêmkirina karmendan, civîn birêkûpêk dike. Ger tu astengiyek bama, digerin alîkarî ji parêzger şareza.