Îzin da ku dana

The da dana îzna pejirandin ji aliyê Code Keda. Beþ sed û bîst û yekem a vê qanûnên daxuyanî ya pêvajoya kirarî ya ji bo hesabkirina yên dirêj xizmetê dide. Ev rêjeya bingehê ji bo ku karsaz ne li karker salane pere rojan de non-hêza wî ye, ya ku di gotara, sed û bîst û duyemîn a belgeyê de heman çespandin e.

The dana îzna da li ser derfetên Karkerê da bingeha ji bo mafên xwe yên salane. Ji niha ji qebûlkirina rêxistina dewletê ji bo ne rojên dan ku bi riya demeke ji şeş mehan de biçin. Vê pêvajoyê dibe ku eger peyman ji partiyên kurtkirin. Holiday ji bo hebûna şeş mehan nikare bigire:

- jin berî an jî piştî betlaneya û destûra dayikan;

- Kesê ku temenê hatiye hejdeh salan ji temenê xwe timam ne;

- zaroktiya zarok pêsikandiye da (sê mehan);

- karmendên di rewşên din de, li gor qanûnên.

The da dana îzna, piştî ku di rêxistinê de, zêdetir ji salekê xebitiye, li gorî rojimêrê, e ku ji bo ku şirketên herêmî tevbigerin. odên wî salê de hatiye çêkirin û ji aliyê derhênerê. Ev çav digire, ku di raya yên laşê yekîtiya sendîkayan. schedule mijûliya binding performance instrument wek serokê rêxistinê de, û ji bo her yek karker.

Îstisnayan li hin celeban yên karker in, dema ku demên ji rojan dayîn ku mafê wan ji bo hilbijartina xwe bi xwe heye. Ji bo nimûne, dev ji mêrê xwe dikare di pêvajoya demê de hatine çêkirin dema ku jina wî ye îzna ji ber ku ducanî û zayînê. Di heman demê de, hebûna di rêxistinê de bê wate ye.

The fermana bi dana destûra karmendên ji şîrketa ku di temenê xwe yê bibim hejdehsalî, ne, weke ku ji aliyê qanûnên avakirin. rojan salane dayîn ji bo wan di nav rêxistinê de be, tenê di havîna, bêyî hebûna. Li ser daxwaza vê kategoriyê de ji karkerên ji wan eydên dikare bibe xwediyê wext e ku xweşkeys de ji bo wan.

Ev maf jî dikare hin beşên din yên endamên kar ji xebatkaran, rêyên ku di mewzûata.

The da ji bo serbestberdana de di doza ku pêwîst be to move an jî dirêj e, li gotara rave dike ku hejmara sed bîst û çar. Zêdekirina dema ji rojan non-kar dayîn dibe ko ev rewşa:

- êrîşeke di dema betlaneyê yên seqetiyeka demî yên karkeran;

- darvekirinê yên erkên dewletê di dema dema îzna, eger kirinên hiqûqî ji bo azadbûna ji karê di dema beşdarbûna di wan de ne;

- hebûna sedemên din, ne di destê kiryarên herêmî yên şîrket û qanûnê.

The fermana bi dana betlana salane dibe ku ji aliyê peymana di navbera karker û rênîşandêr di doza de guherîn;

- derengiya ji ber ku tezmînat ji bo rojên off;

- notification çûyî ji destpêka dema betlaneyê, ku wê bê ne paşê ji çardeh rojan pêk tê.

Heke nebûna Xebatkarê wê berhênandariya di çalakiyên teşebusên, di peymana bi veguhastina gengaz rojên tatîlê de ji bo sala bê de bandorê, lê ne paşê ji pêvajoyek e ku donzdeh meh. Qanûnan hûn ji karmendê rêxistinê ne rê ji bo dev jê berde rojan de bi berdewamî dan di dema biennium. Her sal, ji bo betlaneya karkerên ku di temenê xwe yê bibim hejdehsalî ne kirine, herweha beşdarî di prosesa hilberanê din ji faktorên xeter an xisar neyînî bandorê li tenduristiya here.