Meaş Delay di Code Kar: gotara

mijarên B Code Kar related to mûçeyan, ji bo hemû beşan de, di destpêkê de bi 133rd û Despêk 158th. Û bi wan re dê ziyanê ne, ku nasîya her kesî. Li gel vê, di vê belgeyê de dihewîne a beşa ku di nav de ye, agahiyên li ser weha mijara sîmbolî heye, wek ku bi derengî meaş. Li gorî Qanûna Kar, ev destûr heye, lê her tişt demdrêjiya. Û vê rewşê de - no îstîsna ye.

de nûbûnekê

Yekemîn tiştê ku bê zanîn ku bi mercên pirsa mûçeyan 10.03.2016 hatiye guhertin. Jî, li gor vê nameyê fløyte ya bi 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, karmendên ku Rûsya niştecîh, pirsa cixare z / pêşin in. Bi tenê bi transfera bankî dikarin bên bikaranîn.

Berî 10/03/16, li hemû rêxistin, li gor gotara 136th ya Russian Federation TK hebû ji bo dayina heqê ji bo xebatkarên xwe qet nebe her du hefte. Eger peredana ji her 30 rojan de pêk hatin, ev yek binpêkirina direct ên ku Şerîetê bû. Gelek caran Xercê qanûnî destûr. Ho kêmtir na. Heta ku Xebatkarê xwe, da daxwazên di nivîsînê.

Çapa nû ya gotara 136th pêwîst dike ku rêxistina rastîn, date taybetî û heta 15'ê mehê de hatine damezrandin. Rangê plana giştî her kardêr mecbûr e ji bo tasfiyekirina. Van waran de tiştekî mîna vê: "Bedelê daynin di dema ji 20 th to 25 roj th." Û o pozîsyona ku pere divê bi kêmî ve 2 car mehekê be, ev dimîne.

Madeya 142 a Qanûna Kar

B û ku her tişt related to pirsên wek derengî meaşê boyaxkirin. Li gorî Qanûna Kar de wiha tê gotin: "Heger karsazek an jî kesekî ku nûnerê rayedar e, wî bi dandinê dereng ji tezmînatê rewa ya karker, ew wê, hîngê li gor qanûna federal û qanûna Kar be."

Di vê beşê de dide hin karmendên mafên çi ji rêxistinê. Li vir ew e ku bi Code Kar ya Amerîkî dibêje: derengketina meaş, hatiye ku bêtir ji 15 rojan berdewam kir, li ser bingeheke hiqûqî ji bo rawestandina karmendên operasyonên xwe ye. Ho berî tu dev ji wê bi kar, her karker divê hişyarîya nivîskî bide û ev nedidan wî bide.

îstîsnayên

15-roj dereng pay yên di Qanûna Kar a bi hinceta ji bo dawîlêanîna li ser kar, lê ne di hejmara istisna ye. Ew jî di gotara 142 th got.

Suspend operasyonê de ye, di demên awarte / qanûna şer destûr ne. An de di dema ji gavên taybetî ji aliyê hikûmeta li awarte girêdana c nasand.

Jî dikarin kar û xebatên gelê xizmeta di nava rêxistinên BC Russian, a karmendên yên komên din ku tev li ewlekariya dewletê û parastina neteweyî negirin. To Heman tişt ji bo karmendên search, bicîhkirina qanûnê û bersiva awarte ajansên, karmendê dewletê.

Ho ku the whole list of îstîsnayan, ku bendên qanûna Kar ye ne. bi derengî meaşê jî jî ev nabe, ji bo rawestandina xebatên xwe ji gel re kar li rêxistinên ku kolanî bi cureyên taybetî xeter teçhîzat û hilberînê. Û karkerên di strukturên ku di pêkanîna erkên têkildarî piştgiriya jiyana c ya xelkê. K jî heye ji bo ku ez bi germkirinê, parastina enerjî, av, lênerîna tibbî, rewşa awarte, ragihandinê de, û hwd.

çalakiyên din

Bi piranî, piştî ku karker rawestandin karîyera xwe de, rêveberiya derdikeve hemû tedbîrên muhtemel ên li paşarojê de ji wî re xelata rewa. Lê belê, ew kesê ku ne, divê bi rastî li ser xeman. Ji ber ku hê berî ew cî û wacibên wî, ew s wî / n hiltîne.

Ho, divê ew ji ciyê karê wî di roja din here piştî wê ji aliyê kahînan o ji ber ku ew amade ne ji bo ku hesaba xelata dereng (pêwîst nivîskî) e hên. Behsa ji karta di wê rojê de ji kesekî vegera bo kar hatine veguhestin.

handîkapa patronan dide

Rewşa jor - ne hemû tiştên ku tê qestkirin dereng meaş Code Keda. Ev dide xebatkarên mafê rawestînin çalakiyên xwe, a Karmend lo wê hîngê.

B ku li gor bendê 5.27 yên qanûna îdarî, rêxistinê yên ku tawan, divê cezayê pere, miqdara ku tê guhertin ji 30 heta 50 hezar rubleyan. Serokê şîrketa jî betal bike, berpirsiyarîya îdarî (di bin heman gotara), sûcdar (Art. 145,1 yên qanûna tawanan) yan dîsîplînê (Art. 192 TK Federasyona Rûsyayê). To, çawa giran dê bêne cezakirin, li gor girîngîya binpêkirinên xwe.

Li gel vê, karsaz mecbûr e, ku tezmînat ji karmendên wê. Heta ku şaşî û ji bank bû dereng ji meaş heye.

Li gorî Qanûna Kar, gotara №236 dimeşin hesaba tezmînata li gor a formula. bigri Wage divê bi destê 1/300 ji rêjeya refinancing û hejmara rojan dereng dibû.

Ho ceza herî giran ku karsaz ji bo non-peredana ji s full / n ji bo 2 an zêdetir mehan tehdît dike. Di bin c Paragrafa 2 ya Benda 145,1 yê qanûna tawanan, ku ew dikare bi cezayê girtîgehê ji 2 heta 5 sal bi rû ne.

Eger manaya ye sax ne

in rewşên taybet li ku karmendê şirketa giliyekê bi karsaz re hene, lê ew naxwazin û bi ser neket ji bo dayina tezmînatê qanûnî. Di vê rewşê de, kesê ku mafê îtîrazê bikî li Karkeran Skolinspektionen dewlet. An jî dozgeriyê.

B daxuyaniyê de, kesekî ku divê hemû kitkitên xwe ne, details of rêxistinê, bi awayekî kurt behsa naveroka vê meseleyê, a baş ji bo gilî girêdayî, ew erêkirina çi di rastiyê de nivro bi derengî meaş e. 2014 de, di vê navê de, bi taybetî di van serîlêdanan dewlemend bû. B lê belê gelek qurbaniyên têrker bê berdêl bû.

Piştî ku delîlên civandin û gilî is made, tu her tiştî ji bo desthilatiya li gorî bişîne. An bi xwe an jî bi posteya qeydkirî.

Teqawîdiyê Payment

, Ew jî, ev tiştekî balkêş jî bala ye. Xera kir pêvajoya ku tê qestkirin hesaba karmendê berê yên şîrket û vegera record kar wî de ye. Pereyan, bêhtirê caran di roja dawî ya kar tê hesibandin. An jî yê ku ji aliyê roja ku gel xwest, ji bo serokatiya ku doza hesabekî ji o li pey wî bû. Ev e, di madeya 140 th yên qanûna Kar nivîsîn.

Û heta di van rewşan de, berdana xwe de doza dereng meaş e. Li gorî Qanûna Kar, mirov xera kir, divê xwe ji bo hesab û were. Heke gerînendeyê hêdî e, karker nikarbe xwe ya rastê ji bo ku îdîaya heye. Ev jî ji bo desthilata dadwerî têkildar e, ku ya Dezgeha Teftîşa Kar derbas dibe. Gazin di nav mehekê de salnameya hesibandin. Paşê ji bo vê pirosê de û di dadgehan de behsa. Her tişt wext digire, hiltîne demarên û hêza, pereyên ji bo ku karsaz bidin ji bo kesê bêyî tevlêbûna rasterast ên ku Şerîetê.

Li ser tiştên ku ji bo binêrin

Di dawiyê de divê bê gotin ku, her kesê ku ji bo karekî, divê bi rêziknameyê herêmî yên şîrketa, ku ew dixwaze ji bo xebatê nas be. Wan e hukma bo têrker. Û ew dibêje: her tişt li ser mûçeyan, hesapkirina s / n û prîman. A baş ku tarîxên ku li ser xebatkarên bê xwarê tezmînat û xelata rewa. Ev belge - bersiva hemû pirsên xwe yên balkêşiyê ji bo her kesê ku ji bo bidestxistina kar.