Ez dikarim bi awayekî fermî kar du karan, û gelo ev yasayî ye?

Ez dikarim bi awayekî fermî her du karan de kar? A pirsa manend ên di krîza aborî gelek girînge ji bo gelek kesan e. Mixabin, ji ber nebûna kêm zanîna di warê hiqûqa kar radibin ji bo ku pirsan hin tevlihevî û heyecaneke ku tu alîkar wê dide, ev nayê qebûlkirin ji bo pêkanîna çalakiyên kar profesyonel e. Lewma, ev e, mirov bi xwe bibînin li herêmên gelek ji kar û bê binpêkirina qanûnên heyî yên welêt?

agahiyên giştî

Ez dikarim bi awayekî fermî her du karan de kar? Erê, Code Kar modern bi awayekî fermî biryar weha çalakî, û heta wan a demdirêj taybet "moonlighting" bang dike. Wekî beşek ji vê semînerê de li vê derê tu dikarî erkên kar ne li du pêkanîna, û heta sê, çar an jî bêhtir şirketên. Mercê bingehîn ji bo vê - daneyî, bi qaîdeyên qeydkirinê. Ji bo yên ku herî zêde ew bi derve li beşa 44 ya TC set de, ango di madeya 282.

ciyawaziyên sereke

Di bersiva pirsa gelo herdu karên fermî mumkun e, pêwîst e mirov behsa du cureyên sereke yên kar:

• Ji derve. Ev e li kar, li cihên cuda tê fêmkirin.
• Navxweyî ye. Ev e li kar in ku rêxistina heman demê de li çeperên cuda tê fêmkirin.

Di her rewşê de, ji bo para xebata ji bo lihevanîna her divê bi hin mercan de be. ew di ziman:

• e, cihê sereke ya kar heye.
• Bicîanîna wezîfeyên din li pêşanî schedule demên xwe.
• Encam ji peymana kar, bi rêbaz yek têkiliyên xebatê zêdetir (wêneke).
• Compliance bi hemû garantiyên civakî.
• Amadeyî yên peymana berpirsiyarî.

Moonlighting qedexekirin

kar fermî di du xebatan dibe ku ji bo hin celeban ji welatiyên qedexekirin. Ji bo nimûne, di nav wan de welatiyên ya biçûk ji welatê me (di bin 18 salî). Hin tiştên din, wisa ban têkildar ji her kesî re di dema hewldanên ji bo azmûn û xebatên bingehîn bi cureyên xeter, giran yan jî ziyanker, yên kar be. Jî, eger tu bi xwe li ser weha hîs bike kar e hêjayî hewl bibînin berpirsyariyên din ne.

Ji pêşniyarên giştî em bi hawqal bidomînî. Eger çalakiyên sereke xwe ji bo kontrola wesayîta related jî dê ji bo we moonlighting bê de li herêma sînorkirin. Li gel vê, e lîsteyek ji pîşeyên qedexe ji bo pêkanîna hemî karên din jî heye. Ev in:

• Parêzerên.
• Dadwer.
• Yekîneyên Midûriyeta Polîsan û karkerên din ên ku di zagona înfazê.
• Dozgerên.
• Nûnerên îstîxbarata biyanî.
• Nûnerên rayedarên şaredariyê.
• Endamên Government (ji bilî encamdana lêkolînan, an jî hînkirina) û parlamenterên.

Bases te

Gelek caran, cuda cuda yên pseudo bersiva neyînî ya li ser pirsa, mimkun e ji bo balê li ser du belgeyên fermî de bi hinceta ku xala 66 TC, ku agahiyên di derbarê kaşê yên ku yek kesê du pirtûkên kar. Di rastiyê de, her tişt e, pir hesane. Ev divê bê zelalkirin ku kombînasyona yek type of çalakiyên bête hesibandin mezin (kar original), û ya din jî - vebijêrkî. Di bûyera pêşîn de têkiliyeke decoration de ye bi rêya pirtûka kar, ya duyem jî - bi alîkariyê ji peymana kar, ku lekeyek destination divê-dibînin ku çalakiyên karker bi derve dihizre hatiye lidarxistin.

Ciyawaziyên design di kombînasyona

Niha ku hûn dizanin gelo hûn bi awayekî fermî nikare karê du karan, alignment bêhtir pêwîst ji bo zelalkirin û nuansan de ye. Gava yekem e ji bo diyarkirina ku plana, bi destûra fermî ya TC. Bi vî awayî, welatiyê bi kar din out de radiweste, ne zêdetir ji 4 saetan di rojê de, ne, ya ku karker berê wezîfeyên karê wî ji bo guherîna tije dikirin. Dotira rojê off (eger ew di dema ji roja Duşemê heta Roja Înê di karê xwe yê serekî bû) tu ji bo yekbûneke kar ji bo temamkirina bernameya bi kar tînin.

tahdîda din ew ber bi duration ji kar di rojê de û bi dirêjahiya xwe ya giştî derbas nabin. Bi vî awayî, load din, di bin peymana darvekirin divê li dema çarçovê de, ew e ku, di belge û nasnekirina xwe, divê bê dayîn, bi sînor be. Lê belê, divê bê diyarkirin ku di kombînasyona dikare bê dayin bêdem û peymanên kar. Di vê rewşê de jî bighêne wan ji aliyê yek ji partiyên kurdî an bi peymana wan a hevpar destpêkirin.

Algorithm ji bo bi destxistina kar din

How to kar du karên fermî? Çi belge ji bo qeydkirina regezên pêwîst in? Çûna li ser karekî duyem, ji bîr nekin ku li ser sereke bînin belgeyê nasnameyê (pasaporta), diploma of education dûpatkir ku wesf û pîşeya xwe, herweha belgeyek ji karê sereke, ya ku agahiyên der barê şert û mercên pêkanîna û taybetmendîyên wê. Ji kerema xwe not bikin ku, ev lîsteya ji belgeyên parvekirin, beşa çavkaniyên mirovan herêmî baş dibe ku hûn bixwazin ku wî bîne agahî pêwîst din. Bi vî awayî, xort û bi her tim xwest ku ne belgeyan ji account leşkerî, gelek caran jî çêdibe ji bo nepêwist be û belgeya malnişînîyê. Sebaret bi qeyda kar de, hebûna wê ji bo ji nû ve qeyda hewce ne, ji ber ku rasterast li karekî sereke veşartin.

Gava li pêş - mohrkirina peymana kar bi mohreke part-time, li ser bingeha ku Wezareta Çavkaniyên Mirovan wê an da ji bo kar û pirsa, û paşê karta şexsî û her wiha karker dest pê dike.

Mafê ji karkerên ji kar zêdetir

Gelo ev ne hiqûqî bi kar du karan û bi fermî çi mafên karmendê duyem, karê zêdetir xwe? Di qada ji erk û mafên part-kar, cuda ji ya bingehîn e. Bi vî awayî, ji karmendê dikarin hertim li ser Berdewamiya ji wergirtina tezmînat count ji bo çalakiyên wan dikirin.

Li gel vê, ew bi xwe jî dikarin bonuses û alîkariyên cuda bistînin, eger tu qaîdeyên ji şîrketa. Divê em li ser garantiyên civakî de ji bîr nekin, ew jî bi rêya tikandina Li bimîne û bi destê qanûna Kar têt tertîb kirin. Kar di kombînasyona, te maf heye ku ji pere li hev şîrketa hene.

Lê belê, di vê mijarê de li wir e û detayên din xwe. Bi vî awayî, tezmînat û garantiyên ji bo karkeran ji Far North bi bi rêzgirtina ji bo karê limêj û ne jî mijara din jî ne.

Eger wek karmendê nexweş, an jî dê li ser destûra dayikan e, ew dikarin sûd ji xizmetên civakî hem ji şîrketên xwe bigirin. Qirarkirina bi vê xala qanûna federal li hejmara 255 (13 benda 2, paragraf). Di vê rewşê de, nexweş di forma tanzîmkirin, divê bi hev re kar re bê pêşkêşkirin.

About recording zêdetir li kar

Ez dikarim bi awayekî fermî kar du karan, û di heman demê de ji bo ku hemû qeydên kar? Erê, ev jî mimkun e - yekser li ser daxwaza xebatkarê. Eger hûn di bêtir ji du şîrketên kar, ji qeyda vê dikarin di belgeya fermî kir. Di heman demê de ew hemû wê headhunters di karê sereke pêk bê. Ji bo têketina agahiyên pêwîst ji bo ne belgeyek ji kompaniya, ku agahiyên li ser erk û xwezaya xwe wê.

Ez dikarim ji bo du serî li kar fermî? Niha tu bersiva vê pirsê nizanin. Lê belê, di nav xirecir û çavkaniyên aborî ye, hê jî pêwîst be ku gelek baldar bin û derbarê tenduristiya xwe bi xwe ji bîr neke. Bînin bîra xwe, gelek ji stresê dikarin rewşa xwe kambaxtir dike, kêm aktîvîteyên fizîkî û derûnî.