Daneyî, bi gorî Code Kar û were betalkirin teqawît

A hejmareke mezin ji xelkê li Rûsyayê berdewam bi xebata xwe bigihîne temenê teqawidîyê. Sedemên ji bo ku li her kesî. Hinek dijwarîyên aborî, wek ku miqdara bi kêrî e, piraniya caran, biçûk, hinekên din jî bi hêsanî naxwazin bi rûniştin li mala xwe. xanenişînan, kar dikare ne tenê di saziyên dewletê di heman demê de jî li saziyên taybetî de tê dîtin. Ev pêvajoya, wek ku xera li teqawît, hewl dide ku bibe li hember Code Kar ne, dibe ku bi zehmetî ji bo kardêr re bibe, çawa ku hin nuansan di Şerîetê de heye, divê hun bizanibin.

Ji bo nimûne, gelek caran li wir e, pirsgirêkeke an na, bi vî rengî efserê ku mirovan hişyar bike di pêş niyeta wî ya ji bo dev ji karê xwe, û eger ew ji xwe re got ku serekên li ser jikarderxistina wî, divê ew bê kar derket, ji bo du hefteyan wekhev e ku. The TK bersiva jidil bo vê pirsê, û ji ber vê yekê ne devjeniyên hene. Li Art. 80 datîne û dibêje ku eger rejîma yên teqawît e ji ber ku xanenişînan, karsaz, divê li ser wê rojê, ya ku di daxuyaniya nivîskî de nanêre. Ku e ji bo li paşxistina û karê pêwîst ji dem mirovan, biryar da ku dev ji kar peyda a boss teqawît ne dikare. Ev divê bê diyarkirin ku bi vî rengî bi kêrî dikare tenê carekê bi kar anîn, da ku ew hatiye dokumentkirin dîtin, ku tê nivîsandin, di workbook.

Ger teqawît ji bo karekî din çû, û di demê de biryar da ku ji, ji ber, diyar kir, di daxuyaniyekê de, wê li ser xwe bi xwe be, û, ji ber vê yekê, ku mirovan hişyar bike sereke ya vê pêwîst e, ku hemû di du hefteyan de. Ev pêşniyar dike ku rejîma bê xanenişînan, gengaz bi tenê carekê bi kar piştî îstifa xwe. Lê belê, li TC jî destnîşan dike ku karker ji bo tatîlê de du-hefteya heqdest, ku serekê mecbûr e, ku ew ne her dem heye. Ji ber vê yekê, ger pevçûnên li ser pirsa rabe, mumkin e ji bo çareserkirina vê meseleyê de bi aramî, bi tenê teqawît, ji bilî li ser sepana ji bo berdana xwe, ji bo nivîsandinê û serîlêdana ji bo xatir bê berdêl. Ev rê bidin wê ku karsaz win dema pêwîst ji bo lêgerîna ji bo karmendekî nû, teqawît ne dikarin bi kar biçe û bo wê pere bidin van rojan de hûn ne mecbûr.

Gelek patronên bawer dikin ku bidestxistinên ji temenekî xwedî fersendê pêk were betalkirin xanenişînan dike. Lê belê ew dikare bi tenê li ser daxwaza ji bo karker kirin, û bi dijwarî bi zorê biçin ser cejneke ne mimkun e - ew li dijî qanûnê ye, û, di dawiyê de, teqawît kar dibe ku ji bo vê rêxistinê yên li dadgehê, ku pirî ji bo aliyê xwe bisepînin.

Din niha ne pir xweşik ji bo kesên ji temenê pêşketî ye ji bo wergerandina wan a demdirêj peymana yên kar. Divê ez bibêjim ku di hin rewşan de dikare werê kirin, herweha rejîma yên teqawît. Eger di destpêkê de hate îmze kirin peymanê vekirî-tamam bi Karkerê, û wergera wê nav an dixwazin, bi lezgînî, piştî ku ew xwe bigihîne temenê teqawidîyê, belkî ev bi tenê ji razîbûna yên karker e. Di bûyereke din de, ji bo nimûne, li kar ji vî temenê xwe ji bo kar, mimkun e ji bo vê encamê bi destpêkê de peymaneke demî-.

Hin xwedîkar bidin weha karmendên ji bo helwesta din herin, carna kêmtir tê dayin. Eger Xebatkarê kir bi vê yekê re, wê demê ew her redkirin mafê wê heye. Divê em ji bîr nekin ku hemû prosedurên related to transfer divê cihekî tenê bi erêkirina ji karker bigire.

Bi vî awayî, were betalkirin teqawît bin, divê qanûnên bisekinin ne. Di hin rewşan de, karmendên jiyîn dikarin astengiyan ji ciwan bide, da ku hûn dibêjin ne bi xatirê te ji bo karmendên baş bi tenê li ser bingeha ku ew digihîjin temenekî.