Tezmînata - Dibe ku tu vegerê e

Gelek caran di jiyana gelê me ji bo eglebûnê tiştekî. Ev dikarin her tişt bin: gelê xwecihaxêv, tiştên favorite, dem, pere, prestîj û zêdetir. Pirî caran, windakirina nayê vegerandin, lê tu hewl didin ku ew li şûna bi tezmînata ku nikaribû êşa windakirina dunyê. Guhertinê re tê gotin tezmînatê.

Awayên tezmînatê

Di rastiyê de, ji berdêla - cure derfet bi şûnve bîne wefat, tenê di kapasîteya cuda. Feydeyên dibe ku ne bi temamî cezayeke. Lê belê, "tiştek" - ev çêtir "tiştek". Hemû tezmînat tê zanîn dikarin bên nav çar cureyên dabeş:

1. tezmînatê Positive - ev xelata ku kesekî di berdêla tiştekî de winda bike, an bûbûm distîne ye. Ev sure to be tiştekî xweş û erênî. Tenê di vê rewşê de, mirov nikare li hev bikin ku ev dê bibe. Li gel vê, xercê divê ji bo berjewendiyên xwe û daxwazên xwe biþînim.
2. tezmînatê Negative - bersiveke neyînî ji bo çalakiyên û hin kiryaran. Ev hinek e ku tevgera mirovan di şevekê de dikarin bibin sedema berteka an protesto hemû management kolektîf bi taybetî. Di encama çalakiyê de, kesê ku jî bandora neyînî wê bizanin ku bersiva pêwîst e weke reaksiyoneke neyînî bişopînin.
3. ceza taybet. Di vê rewşê de, di warê rêveberiyê de hilberîna jî zelal ji karker, ka çawa hereket ne. An na, bandorên maliştin, dê encamên taybet, xwe bi xwe heye.
4. Yekineyên tezmînatê - şiyana de vemirandin çalakiyên maliştin, di awayekî tevgerê yên karmendekî taybet. Ji bo nimûne, kesên ji dibistanê bi kar roşin radixînin Pêdeçûnê wan û îfade a nerîna şexsî li ser her fersendê. Di vê çarçoveyê de ji mamosteyên pêvajoya perwerdeyê, bi awayekî erênî ew dermankirin. Lê di tîma kar ji gelê xwe nanêrî. Çawa dibêjin ku karê dijwar herî - e ku şîretan bidin ku ew bixwazin ne. To, fikirîn bi vî rengî karker, hûn dikarin bi hêsanî xwe ji van gotinan jî neda ne. No welê dê rola brakes dilîzîn û kesek be, bêtir ji bo ramanên xwe bi xwe.

pereyê tezmînatê

Di hin rewşan de, karsaz, divê karkeran, di heman demê de dikarin ji wan re bi her tiştî pêwîst ne bi. Di vê rewşê de, karker, ne lêçûnên bêplan din, ku şîrketa mecbûr e, ku vegere wê derê. Pereyên caran di forma pere kirin, û çiqas e bi temamî an jî qismî be rêje ji bo mesrefên her. Ev form of dayinê, bi navê "berdêla diravî". Ji bo nimûne, rêxistina karkerek ji bo xebatê li bajarekî din hişt û hatiye. Piştî koça ber ku ew dê bi derekê de bijîn. Lê belê, xwedîyê wî bi xaniyekî taybet yan jî li cihekî di hotelek ne bi, û karker e bikaribin buy ne. Di vê rewşê de, ew dê bi darê zorê ji bo kişandina an kirê xanî. Lê belê, ev mesrefên pêwîst çavkaniyên girîng. Ji ber vê yekê, ji şîrketa Mafir ku wî tezmînatê bidin ji bo bi zorê qoriciyan li avahiya. Cash mehane li rêjeya çarçuveyên ku qanûnên an qanûnên netewî dayîn. The karker, di dora xwe, ji bo ku lêçûnên divê nisxeyek ji peymana kiriyên rêveberiya şîrketa ne.

cash Holiday

Li gor qanûnên kar yên welat, her karker mafê a tatîlê de baş-KTyê de heye. Benda 115 a Qanûna Kar ji bo duration yên betlaneyên salane ji 28 rojan calendar pêşkêş dike. Li gel vê, em cuda ava pelên din jî, ku di pênasîna ji size ên ku Şerîetê dayîn. Di encama vê çalakiyê, di dema tatîlê de salane bilind dike, û karker dikarin vakirina bikoşe hêza ji bo kar bêhtir. demajoya ji bo hesab ji bîlî heftê û rojên, û bire li ser bingeha qezencên average destnîşankirin. in hene ku xebatkarekî dixwaze, ji bo destûr berî dest bi karê yan jî, red, mafê wan ku dev ji bikaranîna ne. Di rewşeke wisa de, şîrketa mafê qerebûy ew ji bo ku di rojên tatîlê de di warê diravî de heye. Tezmînata ji bo tatîlê de diherikin, di sala 2013 de hema hema ji 2012 berê identical e. li ser daxwaza nivîskî ya karker dikarin tezmînatê ji bo hemû rojan di pênasîna ji bîst-heşt, ji aliyê dewletê bistîne. Di rastiyê de, ev çêdibe ku pere ji bo tezmînata bi tenê dikare wekî din be cejna. Dema ku dev ji kesê tezmînatê distîne di Roja Dawî de bi çareseriya dawî. An na, bi dayina pereyan li ser peymana bi karsaz re li.