ÇIMA ez TRAINING heye?

Diçe, îro em dikarin li ser formê nû ya perwerdeyê de, ku li gorî previous version, e bêhtir bandorkar û berdar dibihîzin - ev perwerde ye.

Bi alîkariya wan, kesekî ku di demeke kurt de ne bi tenê ji bo bidestxistina zanîna nû, di heman demê de jî hîn bibin ku wan di pratîkê de. Mijarên perwerdehî dikare pir bi cur. Ew bi ser mesajên related to mezinbûna şexsî, bi xwe bawerî, jêhatîbûna ji bo amadekirina û pêk û wezîfe û gelek kesên eleqedar. Li gel vê, perwerdeya ji bo endustriya pratîk derbas dibe. Ew derfetê we wergerandina vê zanînê nav pratîkê.

Di rojên destpêkê de ji hebûna xwe, civîneke perwerdeya tevgerekî ye, ku di jiyana rast, hatiye lidarxistin li cihekî taybetî dayîn. Îro, perwerdeya çalak li derdora Internet li pêş. Ew yek derfeteke baş ji bo bidestxistina zanîna nû, başkirina kevin, hîn ji bo wan derbas di pratîkê de, ne jî dev ji mala xwe bûye. Yek ji çavkaniyên ku ji bo balê bikişîne a yekcar pir agahî trainer.ru malpera e. Ev katalog mezin yên perwerdeya têkildar û balkêş, ku têkildarî qadên cuda yên pêşketinê û jiyana mirovan e. Li ku derê tu gelek ji teşwîka agahiyên li ser self-pêşketinê, têkiliyên şexsî, formula serkeftinê, û zêdetir bibînin. Li gel vê, agahiyên ku tê, dê bibe alîkar mezin jî ji bo xwe-rêxistineke ji perwerdeyiyên.

Çi avantajên perwerde bikin?

Dema meriv bi formên kevnar yên management, perwerde û jimareke mezin ji avantajên. Di nav wan de, em dikarin h'emű li jêr e:

1. Xwînê, perwerdeya ji bo komeke biçûk ji xelkê dîzaynkirin. The birekî girêdayî li ser îmkana coach ku peywendiyê bi temaşevanan, .Mezinbûn dirbê de, kapasîteya temaşevanan, ku dersên. Hejmareke biçûk ji kesên ku li ber perwerdeya - ev yek ji avantajên sereke, ku hîn bêtir bi bandor e;
2. Wek qaîde, perwerdeya bi destê kesên ku serkeftina di warê ku ew biaxive dê pêk hatine lidarxistin. Ev dikarin bibin kesên navdar, psîkolog û pisporên qada xwe, ku dikarin zanîna xwe parve bikin;
3. Ev girîng e ku di dema perwerdeya ji bo nirxandina zanînê ye, lewma nabe. Ji bo nimûne, gava ku formên kevnar yên perwerde, nivîsîn cîhêreng ên ji kontrola, testên û çalakiyên din jî ji bo ceribandinê zanîn. Di doza perwerde, ev ne pêwist e. Piştî ku hemû mirov bi sextekarî, eger ew ji bo perwerdeya hat. zanîna wî, divê ew di pêywendiyê de bersivdana rewßên bi zû ji vê rewşê ser dikê cîbicî.