Çawa çawa betlaneyê bikî

Her kes hewce ye ku bizanibin çi tiştê rastîn wek bingeha xwe bigihîjin, dema ku hûn dikarin karê xwe bigirin, ji bo çend rojan. Hemû karmendên ku ji bo şeş mehên bêtir ji bo xebitîn, ew ji bo betlaneyên wan heye. Ji bo tecrûbeya xebata salane ya 28 salan rojane hene. Holidays nayê hesab kirin, û rojên girtî têne hesibandin. Hûn dikarin bi lezgarkirina tevahî betal bikin, lê hûn dikarin di çarçoveyê de, bi 14 rojan kêmtir bibin.

Hesabkar dikare dikarî ji we re şirove bikî ku hûn heqê salê betlaneyê hesab bikin, heger hûn ji bo salek hejmar, bêyî derxistin û guhertinên di heqê de xebitîn. Ji bo vê yekê, divê hûn ji bo sal ji hemû salan zêde bikin û ji hêla hejmara rojan ve xebitîn. Ev qezenca rojane ya rojane ye. Li vir ji hêla hejmara rojên betlaneyê ve zêde dibe. Di hefteyên betlaneyê û betlaneyê nayê dayîn.
Ez li ser nimûneyeke balkêş nîşan dide: Karmendê 12 mehan bi mûçeya 12000 re xebitîm. Tevahiya tehlîlê 144000 bû. Gelek betlaneyê - 144000: 12: 29.4 * 28

Û çawa çawa betlaneyê hesibandin, eger betlaneyek li betlaneyê derxe? Di vê rewşê de, betlaneyê ji bo din ve dirêjkirî ye, lê betlaneyê nayê dayîn.

Di hemî rewşan de, hin nuances hene ku hesabkar hewce dike ku hesabên wî dihejînin. Pêşîn, divê hûn bizanin ka çiqas hejmarek karmendê karker e?

Ji hejmara salê hejmar ji bo hejmareke hejmara lîsteyên nexweş li ser nexweşiyê derxistin, ji ber vê yekê kesek neda xebitandin. Ji bo demek bihata yek-dem, alîkariya maddî û betlan nayê hesibandin. Heke pargîdanî ya xwezayî ye, hingê ew tê hesab kirin. Belê lêzmînata civakî (ji bo kirîn, xwarinê, ji bo perwerdehiyê) temamî nebe.

Di hesaban de, tenê roj rojan xebitandin, bêyî ku rojan hilberîna hilberîna rojên xebatê, bikar anîn, heger karmendê di dema vê demê de nexweş bû yan jî li dora xebata karker bû. Dema ku karmendek li seredana karsaziyê bû, di nav ducaniyê de, û herweha hefteya navendên ji bo astengdaran re biparêzin.

Dema ku hejmara zêdebûyî, faktorkirina reformek di hesibandinê de tê hesab kirin. Ew hêsantir e ku ji bo nimûne nimûne nîşan bide: yekem hebûna 15,000 rubles bû, û dûre wê 20,000 rubles zêde bû. Ji ber vê yekê, em ê 20,000: 15,000 = 1,33 peyda dike û qezenckirina salane ji bo wê ji bo bêtir hesibandinê bibînin. Piştre ku heqê drav tête 12 mehên mehan û ji hêla 29.4 dabeşkirî ye. Niha ew eşkere ye ku çiqas bi guhertina heqê heya rojane hatin hejmareke navîn ?

Ger kesek tenê çend mehên çend rojan xebitîn, hingê ew hewce ye ku ji bo rojên rojnamevanê 29.4 bi parve bikin û parvekirina çend rojan ku wî dixebite. Ji bo nimûne, di gulanê de karker tenê sê roj xebit. Gelek - 29.4: 31 * 3

Her kes dikare dikare heqê heqê betlaneyê bike û berdêla mûçûna wergirtina wergirtinê bigirin Ger ew 2 mehan û 11 rojan kar kir, paşê wî sê rojan hebû, û eger karker ji 5 mehan û 15 rojan dixebitin, paşê wî 12 rojan dan. 14 roj yan jî kêmtir tenê 1 roj lê zêde bike, û 15 rojan berê 2 roj dane.

Ji bo ku tezmînatê ji bo betalkirina hesabkirinê, divê hûn hejmarek rojan bi 12 re vekin û ji hêla hejmara mehan re dixebite. Ji bo nimûne: karmendê 8 mehan û 13 rojan xebitandin û ew 27 rojên dravê hat dayîn, paşê heqê wî ye: 27: 12 * 8. Ji bo mercên mercên diravî yên hesab bide hesibandin, divê hûn ji hêla rojên ku karbidestî mafê xwe veqetînin, bi kêmkirina hatinên zêde dike.

Ez dikarim heqê heqê heqê betlaneyê çiqas dikarim tenê 8 mehên û 3 rojan piştî veguhestin û 14 rojên betlaneyê bikar anîn? Ji bo 8 mehan ew roj (8 * 2,33) derketina derveyî damezirandin, ku wateya ku ew hewce dike ku dema dayîna betlaneyên betalkirinê de heqê heqê pêdivî ye. Ji bilî pişkên bargiraniyê, heqê dravan têne kirin ku hejmarek rojên betlaneyê bêtir hêvî kirin.

Pêwîstvan divê hewce bike ku çiqas berbi kurteya hindik, li gorî qanûna karkeran. Her wiha, ew tê wateya ku salek ji bo xebatê - 31 rojan rojnamevan, û ne jî mîna mayîn - 28. Di şîrketên ku bi rojek xebitandina ne-standard, 3 rojên din jî zêde dibin.