Berpirsiyariya ji bo non-dayina heqê. handîkapa Karmend ji bo dereng an non-dayina heqê

Tiştek ji kar, her kesî hêvî ji bo peredana bi rûmet û di wextê xwe ji xebata wan. Ji bilî wê, Code Kar ya Amerîkî dibêje ku xwedîyê kar divê Karkerê bi berpirsyar meaş ji bo karê xwe ne, û ji bo dayina ew li full di zagonî, kar an peymana kolektîv mercên. Lê belê, mixabin, gelek caran em bi bi keyfiyet ji kadroyên ku bawer dikin ku berpirsiyarî ji bo non-dayina heqê xwe bi wê cefayê bikişîne, Accountants ya biax, nadiyê mirovan û binpêkirinên direct ên ku Şerîetê re rûbirû.

Di şerê ji bo rastiyê, yan jî ji bo pêşkêşkirina mercên, lê ji bo ku karên xwe? Çi bikim, her kesî ji bo xwe biryar ji bo xwe. Lê ji bîr nekin ku yek ji binpêkirinên bęfedî herî qanûnên kar - ev non-dayina heqê e. Yên qanûna tawanan sets berpirsyariyeke pir giran ji bo ev cûre tawan, û divê ev yek bê wekî karker û karsaz re anîn bîra xwe.

gavên pêşîn

Tu payslip an meaş ji karta an miqdar sûd wergirtiye. Lê ew jî, ji ber sedemên nenas, kêmtir ji berê bû. Bęjeyek ji meaşê daynin, lê pere ye meşîne ne. Yekemîn tiştê ku ji bo ku ez e ji bo li gel beşa hisêba ji bo kesê ku ji bo calculation û dayîna mûçeyan. Eger tu payslip stand, ew jî ew e, ji aliyê yasayî de jî, binpêkirina mafên karker û qanûnên Russian Federation. Xwedîyê kar divê bi her xebatkarekî nivîskî yên ku miqdara meaşê xwe bi cureyên şexsî yên doz, di nav de tezmînat û mîqdarên din, her wiha li size û di forma bi dabirînê, eger tu rabî,. Ger kampên rewa ye an jî ji ber îhmala an error hatine qebûlkirin, wê demê bûyerê de westiya ne di vê qonaxê de ye.

Daxwazeke ji serokatiya rêxistinê

Eger tu bi kampên yên beşek ji meaşê xwe razî ne, yan jî tu qet bi vegotinên bide ne, ji kerema xwe têkilî rasterast bi serê. Li ser navê email address kardar di ku îdîaya xwe dê bi awayekî zelal û bi berfirehî li ser non-dayina heqê an withholding vediqetîne ji beşek ji meaş ziman. Be sure bi nivîsandina du kopiyên sepanê û qeyd wan bi yê Sekreterê. Di eslê xwe de, kontrol bike ku ji roja ku bi bê dîyarî resepsiyonê û hejmara belgeyên ku li paşerojê, an jî daxwaznameya te li ser non-dayina heqê hew dikare "winda".

Di doza extreme, tu îtiraza we destê mail bişînin bi posteya qeydkirî. Di hemû axaftinan û daxuyaniyên xwe de her tim hewl didin ku zihniyeta ku qaîdeyên taybetî qanûna kar û qanûna tawanan ne cezayên ji bo binpêkirina qanûnê, di vê rewşê de - di berpirsiyariya ji bo non-dayina heqê.

(Skolinspektionen) Kar Dewletê

Dibe ku daxwaznameya te li navnîşana ku karsaz de hatiye nivîsîn, wê encamên erênî bîne, ne, an ku bi tênê hesibandin. Hingê hûn dikarin bi ewlehî di serî de ji bo Ked (Skolinspektionen) Dewletê li ser wê yekê ku kardêr dereng neqanûnî di dayina heqê an part û berdest bike bêyî ti sedem pêk hatiye, bi ku sepan ji belgeyên ku (peymana kar hene, bidin slips, şiroveyan yên ku karsaz, emir li bonuses û t. d.). Handling dikare bi rêya malpera fermî ya rêxistinê de ji aliyê mail şand,,,,,, yan jî têkilî geriyan.

berevpêşbirina mitleq ya vê gavê bi tenê dikare doza be, eger hemû binpêkirinên li derveyî pirs in, lê Şerîetê ye, bi temamî li ser aliyê xebatkarekî. Li aliyekî din, delîl belge pêwîst. Ji ber vê yekê, pre-kom hemû belgeyên pêwîst, di ser hemûyan re, peymana karî, emir li bonuses an dabirîna meaş, bidin slips. Ger xwedîyê kar ji red dike ji bo hûn bi fermana, ku rasterast ji bo karê te related bidin, hingê ku ne durist e. Di vê rewşê de jî, rêyek heye - bi tenê ji bo nivîsandina nameyekê de ji bo serokê bi daxwaza bide nisxeyek ji emir pêwîst, bi şêweyekî, mor dike. Daxûyanîya ji bo forumê qeyd bi Sekreterê, yek copy li malê de hiştin. Di vê dema sê rojan de gelek ne, li gor qanûnê, hûn mecbûr in bidin van kopî in. Wekî din, tu vê rastiyê li xwe diyar daxuyaniyê de ji bo ku dozger an jî ji dadgehê.

A giliyê xwe jî ji dozgeriyê

Eger ne yekem û ne jî ya duyemîn nayê encam nedabûn, serî li dozgeriyê. The gilî li ser non-dayîna mûçeyên li dozgeriyê ji bajêr an jî li cihê ku tu lê dijî qeydkirî. Ev mirov ji naveroka wan li ser rewşa bi hûragahiyan li ser fakta peyda dike - hesta kêmtir û facts more. Usa jî kopiyên hemû belgeyên ku têkildarî ji bo vê dozê ne. Û her weha ji bo ku pêwîstî bi lêkolînek nav daneyî, bi gorî normên yên qanûna Kedê ya kardar dîrektîfa.

The gilî li ser non-dayina heqê divê di nava mehekê de ji roja tomarkirina wê çav bê girtin serî li dozgeriyê da. Û eger ev yek kontrolê zêdetir an test hewce ne, di nava panzdeh rojan de, piştî ku we ji bo şandina bersiveke nivîskî ji encamên review xwe û gavên havêtî. Di vê astê de, dozgeriyê Dibe ku karsaz ji bo dayina hemû deynên xwe yên mûçeyan li wextê de nedî, herweha pêwîstî bi anîna dozek li dijî kiryarên.

Lê belê, ne karmendên dostatiya û dozgeriyê heye. Kes nikare bi hêvî me ku dozgeriyê ji bo mehekê binêrin, paşê jî li bendê ne ku di encama û hemû mafên wan û kardar, li dorê, wê bersiv fermî ji bo vê gavê bide. Û niha, dem derbas bûye, di encama tê xwestin. Bidestxistin ne, û ku dem dadgehê bihurî. Ev dixe mesrefa din û hewl. Bi vî rengî rewş dibe ku di serî de rabe dema ku karker nayê bi miqdara meaşê dayîn, dema ku ew bê delîlin, di nêrîna wî de bûn, razî ne, bigirin.

Dadgeha: dirustiya endambûna îdîaya

Çûyina dadgehê ye ku bi rêyên herî bi bandor yên stembar, bi armanca ku bicîh bikin ku xwedîkar ya biax berpirsyar ji bo non-dayina heqê. Lê wek qaîde, welatiyên me, ji ber hinek sedeman, ev yek neqewime, havîngeha. Tevî ku her tişt pir hêsan e. Ev ji bo me binivîsin, li gorî bi mînakan (ku dikare li ser înternetê hate dîtin, yan jî di dadgehê de li navçeya) daxwaznameya pêwîst e. Non-dayina heqê - ev yek binpêkirina pir xav ên ku Şerîetê ye û, wek qaîde, karsaz re hevbîr ji ya xwe dakeve, ji bo çareseriya pirsgirêka bi rêya pevçûnekê re kar, meşîm ku ev dozeke tawanan bû.

Dema ku hukm û di dadgehan de ji bo karker kar çareseriyek ji mesrefên hiqûqî û xercên dadgehê bêbac e. A îdîaya ji bo meaşê bê mûçe li part full an li ku ji dadgehê hatine peydakirin. Ev di triplicate nivîsîn. Ev lêkolîn li ser bingeha eslî yên li ser rewşê û daxwazên xwe, pêwîst e. Heger kopiyên belgeyên ku hûn nikarin ji bo bidestxistina in, vê diyar bike, di daxuyaniyekê de. Piştre, di dadgehan de, li debar xwe, dibe ku ji wan re pêwîstî bi ne ku karsaz. Eger dadgeh sepanê dipejirîne, ku ew dê di pêvajoya sivîl di nav demeke gelek bi 2 mehan de ji roja wergirtina wê hesibandin.

Merî tezmînatê

Code Kedê ya Federasyona Rûsyayê, û di Benda taybetî. 236 ji me re dibêje ku karsaz ji bo non-dayîna mûçeyan, bi derengî xwe û bi derengî din, di nav wan de maddî ye. Mezinahiya tezmînatê girêdayî rêjeya Refinancing niha û ji bo her roj yên bi derengî dayîn. Li aliyekî din, karker a Mafê ji bo tezmînatê ji bo zirar exlaqî ye. Bi piranî, mîqdara wê ye pir mezin ne, lê hê jî cihê be. Ev kêrhatî ye ji bo derxistin û ji qeyda lênêrînê, eger exacerbation qewimiye, êş cewhereke demarî, û hwd. D.

Li ser bingeha jor gotî, em vê encamê, ku bi derengî bi maeş li ser karker mafê daxwazkirina tezmînatê dide, weke bi êş û giyanî, fizîkî yan ji ber (û ev jî dibe) - ji bo tezmînatê ji bo ziyanê exlaqî.

KCDê û pisporê

, Ku pisporên - mafê herî rewa yê her endamek ji vê pirosê de sivîl e. Ger karkerek ji ber sedemeke ne bawerîyê rêxistinê û Accountants hesabên wan, û ew di vê mijarê de şareza bû ne jî, ew dikare bi tevlêbûna yên pispor û şarezayên serbixwe bixwaze. Ku bihayê xizmetên xwe avakirin ji aliyê dadgehê ve, û li gorî mêjera pejirandin wê ji partiyê de winda û xelas bike.

peymana bawerê

Even herî xerab ya cîhanê de weke gotin, çêtir AKP'iyan baş. Gelek caran Karsaz ku wê wisa bi pîvan, wek ku di encamê de ji peymana çareseriya, xwiyakirina di çapemeniyê de MAS ne û çavdêriya li dijî encamên cidî yên zêdetir. Ev dikare di qonaxeke pevçûnekê re kar îmze kirin, û di encamê de, ev rêkeftin di navbera gumanjêkirî û li dadgehê ye. Ev ji aliyê dadgehê ve hatiye erêkirin. By ketin hundirê peymana çareseriya, girîng e ku ji bîr nekin ku piştî îmzekirina ku dadgeha temyîzê dîsa bi demborîna heman daxwazên ne gengaze.

şertên çûyina dadgehê çi ne?

Karmendekî ku mafên xwe bıde vır dikarin serî li dadgehê bi îdîaya di nava sê mehan de tê sepandin. The time is ji roja hatî hejmartin, dema ku wî dizanî an divê dizanin ku mafên xwe hatine binpêkirin. Ger pevçûnekê re li ser miqdara meaşê pere halî, dema dê ji dema ku li karker stand slip pay, di daxuyaniyê de hat îmzekirin an jî pere li hesabê wî hat radestkirin here. Heger karsazek daynin hatiye, di heman demê de meaşê pere ne, şertên wê ji wê demê de tê bikaranîn dema ku karker dihêle an ji li ser daxwaza xwe bi xwe avêtin. Ev girîng e ku bibîr bînin ku, ji bo dermankirina dozgeriyê bi gilî, an ji Kar (Skolinspektionen) Dewletê ew dem-qas li ser îtîrazê li cem dadgehê raweste ne, ji ber vê yekê, di her rewşê de xaxê şexsî yên çalakiyê de ye, lê belê pirrî divê rasterast ji bo dadgehan re peyivî di cih de, da ku winda time hêja ne.

Bi hinceta ji bo Firehkirina razên Time

zagonên Rûsyayê nayê lîsteya taybetî ji ber sedemên ji berî maturities wek mafdarîyê hesibandin avakirina ne. Ew şexsî ne, û ji aliyê dadgehê ve, di her pêvajoyê de mirov bên hesibandin. Bingeha bo bidestanîna deadlines bûbûm, ji bo nimûne, dibe ku ji bo dîtina bi van îdiayan de li nexweşxaneyê (di hebûna pênasînek), dewleta bêçare an rewşên aloz malbatê.

Çawa li dijî biryara dadgehê?

Heke dozkirî ku di biryara dadgehê ne razî me bi temamî an jî qismî be jî, dikare herikîna xwe ya bi riya banga gilî û paşê gilî. The type yekemîn ya sepanê divê bê şandin, berî ku biryar dikeve nav hêza, ku dadgeheke bilindtir. Îtiraz bi rêya dadgeh, li cihê ku biryar hate girtin. Solutions, herweha ji bo diyarkirina dadgehê, ku ketin meriyetê jî, dikare rabûm, di heman demê de li Dadgeha Bilind. Dema ku, dirustiya gilî li dijî biryara dadgehê, birin di mînaka yekemîn de, pere heqê dewletê.

Pêwendî Komîteya Lêkolînî ya Federasyona Rûsyayê

Ger xwedîyê kar li tije hundirê du mehan de, an jî, xebateke bi qismî ji bo sê mehan çêkirin non-dayîna mûçeyan, qanûna tawanan weke sûc dikşînin. Ji ber vê yekê, ji bo karker dikarin ji bo binpêkirina îdîaya xwe ya ji bo mafên kar li wezareta Komîteya Lêkolînî ya Federasyona Rûsyayê li cihê kar re derbas dibin. Art. 145,1 yên qanûna tawanan ava cezayên girîng bi bêparkirina ji maf heye ku bi kar û xebatên hinek yan jî cihên taybet de, herweha bi zorê xebitandina an mercên rast zindan ji bo dereng dayina meaş.

Serî li Komîteya Lêkolînê ya Federasyona Rûsyayê - pîvanê çareya dawîn li ser nakokiyên kar meaş e, lê ew dide bandoreke "pêşemîn" pir baş. Non-dayina heqê - berpirsyariya cezayî , an jî di bin gefa ji xuyanîbûna wê ji bo kardêr.

Nedihatin - forearmed ye

Di hişê xwe de, eger welatiyekî ji bo bidestxistina kar û bi awayekî fermî di bin navê heqê reş, hingê Code Kar û qanûna tawanan ji Federasyona Rûsyayê qebûl nekir, bi îhtîmaleke mezin, dê ku bêçare be. Lê belê, ev yek diqewime ku heta dema ku xwendin û mohrkirina peymana kar, gelek welatiyên mikur umeta, nebûna cidiyeta, pêkanîna bi girîngiya vê belgeyê de ne. Girîng her nameyek di wê de, her gotina, meaşê divê di peymana kîte, û ji bo nîqaşkirina di peyvên ne. An peymana kar nav de li gor qanûnên ji Federasyona Rûsyayê ketin - garantiya mafên kedkaran e. A dema ji girêbide bi hukmên wê bi karsaz re -, ev fersend ji bo anîna edaletê, di nav de sûcdar e.