Bersiva ji bo pirsa çi pîvanęn civakî re eşkere kir ku di guherîne, civak post-sinaî dikare wisa ne. Em xwedî li rastiya. Ev gotara wê hemû options û mijarên detayên nîqaş bikin.
agahiyên giştî
Di destpêkê de, em bibînin ka çi di pîvanęn civakî ku di şert û mercên da. Vehijêrkên in:
- (Tillväxtverket) li hejmara karmendên şîrketên ku di teknolojiya agahî bibin.
- xemsarîyê civakî.
Her yek ji van tomar dikare were dîtin, tiştên ku em ê bikin. Ji bilî vê, eger yek bi tenê behsa jiyana aborî û kar ji gel, ya duyem jî ji bo tevahiya civakê û xebatên wê.
veguherîna aborî
Eger em rewşa ku bi hezaran kes eleqedar yên years ago bû bifikirin, em dikarin bibînin ku hema bê awarte de, nifûsa di çandiniyê de kar dikir. Hemû beşên din ên ku nifûsa (an çînên) nirxa barîya ji hejmara giştî ya kesên bûn. Bi demê re, bi peyvendiyên heyî yên di muamelekirina wateyê, hêdî hêdî, lê bi rastî beşek ji gundîtiyê de nav li ser rewşa pîşekarên û awqasî re derbas bûn. Bi demê re, hatiye xaleke heye, û di sedsala bîstan de dest pê kir, bi xwe xira class girîng yên kedkarên. Lê bêguman ji dîrokê lihevanîna xwe bi xwe pêk hatiye. Û ji bo geş bûna performansa û hevkarî ya sazîyên bo afirandina çîna mezin birêvebiriyê. Lê belê ew bû ser yet ne. Di nîvê duyem ê sedsala bîstemîn hatiye a automation giştî ya kar û destpêka heyama agahî ji heye. Computers, televîzyon, telefon, ku di wê demê de li yekîneyên xwe rind komîk bûn, dibe ku miqabilê dîtin. Lê belê ji bo bi rastkirina karê pisporên pêwîst xwe. Di encama - zêdekirina hejmarên endezyarên software, rêveberên sîstema, teknîsyen, firax, elektronîk, sîstemên muhendis û pisporên similar. Di heman demê de bi pêşveçûna bi lezgîn ji dest xistin û şahî. Ew, li dora, hatiye xemsarîyê berfireh kirine. Ev rewşa civakî ku di derbasbûna ji temenê agahî di da. Herdu options hevpêwend xwe bi (tevî ku di teorîyê de ew tune ne, her du xuya têr û yekem), da ku nivîsarên materyalên dê bi hev re nirxandin.
Zêdekirina hejmara pisporên
Ev hêsan e, bi texmîna ku di pêşerojê de gelek in niha pîşeyên hişk mirovan wê bê darvekirin ji robotan an mekanîzmayên din veguhestin. Wek nimûne, statistics biçûk: bo nimûne, li hejmara karmendên ji şirketên cuda yên hinekî kêmtir ji% 5 in 2015 dibû. Gava ku IT-hewildan karkerên xwe ya bi% 8 zêde kir. Û heke hûn li ber çavan li taybetî ji hesaba vê navê de Dallas, em bi ewlehî bêjin ku hejmara xerab ne bes bi saya şidand ji teknolojiya agahî bûn. Lê belê, ji ber hemû ne. Bila binêrin nisbeten bêdeng di dema borî de dawî: 2012 th û 2013 de th. Hingê karmendên karkerên hatiye dîtin ji bo 19 û ji sedî 24 dirêj, bi rêzê ve! Û xeber ji çi trend civakî ku di derbasî da xuyakirin û civaka post-pîşesaziyê, ev rastir dikarin dibînin ku, kesên dixebitin destên kêmtir û zêdetir - mêjî. Em ne dê nav pirsa bang li kêrhatina wê ji karê yên klasîk, tevî ku rola xwe di parastina disiplîn û jîrbûna pîşeyî di heman demê de em bi ewlehî bêjin ku pêşerojê de hatine tesbît kirin.
.Mezinbûn
Girîng yên şîrketên IT-sektora dibêjin, rêjeya wan ji berfirehkirina û zêdekirina karmendên, e ku bi awayekî bilindtir e ji mezinbûna nifûsa bo hinek welatên ku ewqasî bi lez-herî. Lê belê ew ji bo xwe not bikin yek tiştekî pêwîst e. Di IT-sektora gelekî populer e ku rewşa li ku kompaniyên biyanî tesîsên auxiliary bo şirketên din e. e ku, ew di lêkolînê yên pêkhateyên û modules şexsî ji bo fermana dimeşandin. Em ji we re mînakekê bidim: e a mezin li Microsoft hene. navê wê jî tê zanîn, eger her kesî ne, gelekî. Lê belê, ji bo erkên wê gelek caran bi kar tîne ji bo xizmeta şîrketên piçûk û navîn, nedianî wan ji bo xebatê li ser avakirina berhemê hin (an yekîneya xwe de), û Microsoft bi xwe bi tenê bi pêkanîna wê, li ser navê xwe bi fikar e. Ji ber çi di pîvanęn civakî ye di derbasbûna ji serdema pîşesaziyê agahiyên. Lê belê ev bandorên neyînî xwe, ku bê bal ber wê.
xemsarîyê civakî
Çi ye? Di bin xemsarîyê di wateya rewşa mirovan, gava ku ew nedixwest to do. Ku piştî demekê, ew dixwe, here destavê - lê ne kar û ne jî lêkolîn, ne jî naxwaze mêvan kirin. Di vê rewşê de, xemsarî civakî dikare di şikbarîya ji jiyana civakî ziman, Xemsariya li ser rewşa siyasî, û hwd. Bê guman, divê em ji dewletê ji karektera mirovan gêj ne. Gelek kes introverts bi xwezayê ne, ku tê, tercîh hevaltîyê ji bilî civakê. Lê belê ew dikare bibe tiştek ji faîza. Gava ku xemsarîyê ye, ji aliyê rastiyê de bilêv kir ku kesekî bi temamî ji bo her tiştî de diçikand e. Di bin heman civakî, Bilîs, paşguhxistina bûyerên ku li di civakê de. e ku, kesek dikare like to play games, û bi tenê ew tişt jî wê çi ye. Ji bo yên din ku ew ne xema.
TÊKILIYA?
How to peywendîyê bi xemsarîyê civakî û zêdekirina hejmara karmendên di warê teknolojiya agahiyan? Werin, em bala girse herî populer ên interaction bidin - games. Li aliyekî, mezinbûna karmendên ku di teknolojiya agahî bibin, destûrê dide me ku nebin pêvajoyên hilberîna, û kesê nema derbas wextê xwe de di kargehan de. Lê belê di heman demê de, gelek kesan a hesta bawerî di pêşerojê de ji dest dane. Li gel vê, hûn gelek caran dikare guhdariya kanalên agahiyan komek ji jiyana baş, wergerandî bibînin, û kesek dest bi dixwazin bi her tişt di cih de. Lê ev, wax, ewa ne. Bi vî awayî gelek caran e depresyonê û hesta ku şexsî hene -, ev nęzîkatî. A xapandina nerêzî alîkarî pêk neyîniyan jî aleman virtual in ku her tişt e hê bi lez şen. Di wan de, kesek dikare bi relatîfî bi hêsanî û bêyî ku gefên rasterast bi jiyanê re, heta ku bibe hakima bilind yên tevahiya dihildin. Lê bi tenê di nava cîhana nîgaşî yek. Û gava ku ew bi rastiya civiyan, min hest hin îhrac, ku hûn jî dixwazin rê. Û mirovê ku hêdî hêdî dest pê dike ji bo guhertina ji aleman, payeyeke. Wî êdî bala qedera pêşeroja malnişînîyê bû, zarokên xwe (eger tu), û tiştê ku wê di pêşerojê de tê sazkirin, naxwaze ji bo ev bandorê. tê a xemsarîyê civakî heye.
Sebeb nadiyê
Bi vî awayî, em li ser sekinîn, çi di pîvanęn civakî, di dema me de bê diyarkirin. Niha em fêm kirina sedemên. Dibe ku ev be:
- Neçareserkirina fêm bikin ku, ji bo bicihanîna armancên hin pêdivî bi xebata dijwar.
- Bawerî, her tiştên ku di cîhanê de ji nuha ve parçe, û ev jî ti wateya to try to take cihê ku heq dike wan.
- Zelûlî li hêzên.
- Daxwaza kenê xwe bi xapandineke, û ji bo hevdîtinê bi rastiya dijwar ne.
Çi bikim?
Bi vî awayî, mirovahiyê, ku em dikarin bibînin, ne pirsgirêkên girîng ku ji ber derfet hene. Alas, di heman demê de ji bo hevdîtinê ji dijwarîyên li demê de, pêwîstiya te bi zanebûn li hemberî faktorên neyînî. Ka em li mînaka binêre. e wî mirovê ku li gundekî biçûk de dijî. in, gelek astengî û derfetên ku divê bê nîqaşkirin hene. Dengûbasên ji bo cara yekem dikare bê gotin ku divê banê sererast bikin, ji ber ku derdikeve, ji bo tamîrkirina a fence ku nêrî, û hwd. Li şûna wê de, kesekî ku biryar ji bo xebatê ne, û çi li ber ekranên televîzyonê. Bi vî awayî, pirsgirêkên xwe bi tenê xerabtir bibe. Ji bo vê divê bên zêdekirin bêtir derfetan û ji dest da. Piştî ku hemû, ku li gundê, ku mirov dikaribû li diçe şînayî an heywanên diqqet dike, ku di rewşa me gelekî girîng e, lê belê wê ne. Li şûna wê, wî rahişt helwesta nikare li bendê ye, ku di cîhanê fantasy wî xwe dijî û ne jî diçin ji wê bistînin. Di vê rewşê de jî, piraniya wan kesên ku fam bike û bizane ku jiyana xelet wek ku hûn dixwazin diçe. Lê hêz û daxwaza guhertina statukoyê ew çi ne. The tenê bersiva ji bo çi ji bo ku ez bi ev, yan jî. Ji bo çareserkirina vê pirsgirêkê hevkariyê bi hewldanên dewletê de û di beşê çalak yên civakê, ku bi hev re kar bikin da ku tesîrê li yên din jî xelkê. Di vê rewşê de, lênêrîna divê werin avêtin ew e ku tu tedbîrên nîv-aþtiyê heye. e ku, weke nimûne, bal li ser avabûna malbatên mezin heye, di heman demê de ji bo çapemeniyê de di heman demê de ye ku pesnê ji wan zarokên wê dest pê heye.
encamê de
Ku ji me re ye, û ew wekî nenas hate çi trend civakî di qonaxa bê diyarkirin, heta yek ne, di heman demê de du. Di rastiyê dadbar divê bê diyarkirin ku ev hemû li ser guherînên ku di civakê de pêk ne (ne tenê li Rûsyayê, di heman demê de li seranserê cîhanê). Jî gotarek li girîng û berçav. in nîşanên erênî û neyînî hene. Kîjan bê herî zêde hest dê - li gor helwesta û çalakiyên me. Eger em li rewşa niha ya ji nedîtîve - wê wusa be bêyûm neyînî more. Em bibînin bersiva - Di encama wê ya li ser kalîteya kar û pêkanîna pêşketinên girêdayî ye.