The karker û kardêr: maf û erkên di kar û parastina keda qada

Mafên, berpirsîyarîyên yên karker û kardaran di warê ewlekarî û tendirustîyê bi li çend kiryarên qanûnî û belgeyên qeydkirî. Her karker divê li ser wê dizanim.

cihê ku lê binêre

Em lîsteya belgeyên serekî, ku maf û herfên wacibên yên ku karsaz û a karker û di warê ewlekarî û tendirustîyê. Rûsya û Ukraynayê de ne ji hev pir cûda din jî di warê qanûnan kar ne. Li her du welatan ku ew li belgeyên li jêr rêz bikin:

• Code Keda. Ev bi piranî (gerdûnî) qaîdeyên ewlekarîyê yên bingehîn pêşkêş dike.
• peymana kar (peymana). Toto, ku ew bi baldarî bixwînin gava mirov ji bo karekî, ku ew wê dizane.
• qanûnên federal desthilat û deverên taybet yên çalakiya.
• Description Job. Karkerên li hin pîşeyên bi wê zêdetir rîska xeterê de li wê derê di detail û mercên ji bo hevdîtinê de gelek qaîdeyên û standardên selametîyê di lîsteyê de. Ev ji bo xwe not bikin ku qanûnî van binpêkirinan di bin sernivîsa bikeve pêwîst e "Non-pêkhatina erkên fermî." Li vir mînaka e. efserê agir a helmet ewlekariya bû wearing ne. Li gor danasîna kar, ew mecbûr e ji bo vê yekê. Xebatkarê ji bo non-performance ji description kar teqandin. Ji ber tawana heman ew dikare cezayê ji bo ferz binpêkirina qaîdeyên ewlekarîyê. Lê di vê mînakê de, jikarderxistina xwe dê şiklekî makûl bê. Bi tenê yek encamê: pêwîstiya te bi baldarî li van kargehan xwendin û bicihanîna vê peymana ji kar, description kar, herweha ji bo dizanin ku mafên din jî, berpirsiyariya yên karker û kardaran. Di nav de di warê ewlehiyê de ye.
• Orders û emir payebilindê xwe.
• qaîdên din, ji aliyê-qanûn û belgeyên xwe li hin deverên deyatelnsti karkerên. Ji bo nimûne, biryarname û serokatiyê, ji Wezîrê Kar, û hwd. D.

Madeya 214 ya RF LC li: diyarker status karker

Carna li ser xeta di navbera têgehên "karker" û "kardar". Maf û erkên heman in. Ev ji bo vî babetî dxwazîn yên qanûna Kedê ya Federasyona Rûsyayê. Ev lîsteyekê ji erkên sereke yên karker. Lê Şerîet jî Kêsên ku di bin vê konseptê bê guman hemû karmendên şîrketa bikevin. Di vê rewşê de, têgeha "karker" - kesê ku dikare danasînên karekî taybetî çêdike. Ev dikare bibe kardêr, performs function ji derhêner. Lê di vir de ye, a peymanê de heye. Karsaz, ku ji karmendê şîrketa ne û nayê talîmatên tu fermî ya pêkanîna heye, bi vê madeyê ne. Ji bo nimûne, an mijara ku hemû hêzên ji kadroyên xwe re ku temsîla hatiye.

erkên karker

Ev ji xwe re got ku bi kanunî bûyeran de ku li ser rewşa tiştekî diyar ne li wir. Kî li ser statuya Xebatkarê? Û maf û erkên karker û kardêr î bi heman.

Li gorî Qanûna Kar, ev in:

• muayene Medical.
• notification Mandatory ji xiraptir tenduristiyê.
• Duty ku xwendineke û perwerdeya ewlehî. Ev di kursên ji bo (pre-tibbî) alîkariya awarte pêşî. Ji bo nimûne, mamosteyên sporê xeter, parêzvanên pîşeyî yên zarokên divê bizanibe ku çawa ji ne alîkariya awarte ji bo hatina ambulansê.
• Bikaranîna ewlekariya taybet alavên li malperên karekî zerardar, herweha self-xwendinê û peyvendiyên heyî yên di têrkerî wan bi kar bîne.

Taybetmendiyên vekolîna bijîşkî

Ev hem ji bo pre-pêk pre-kar û perîyodîk. Li gor çarçoveya daxwazên cuda. Ji bo nimûne, derbas an çavan ji bo karmendên hînkirina û karmendên xwarin, ne pêwîst e. The book bêemsal a code taybet yên çalakiya pîşeyî ye. Ji wî û li ser lîsteyek ji vekolîna bijîşkî girêdayî ye.

Bala xwe bidin serê ji xirabûna tenduristî

T'ö rola destûra kar tibbî. in bûyeran de ku tenduristiya karker heye xiraptir hene û ew ên ku ji rayedarên agahdar ne. Di encamê de dikarin bibin encamên kujer di dema performance ji erkên kar. Hem ji bo karker û ji bo kesên din.

A trajediya bi taybetî jî dema ku zarok an jî wek encama van bûyeran de bimirin. Li vir mînaka wiha rewşa e. Di otobusê dibistanê driver de xirabtir tembeliya dil. Berî ku vekolîna bijîşkî mecbûrî din ji bo çend mehan. The driver li ser dizanibû ku di heman demê de hêvî dikir, ku tu tişt bê cih. Ez naxwazim winda tenê çavkanîya hatinê. Di encama li çûnê ji bo zarokan bi wan bişopîne tenduristiya wî nebaş bû. Ew êş krîza dil. The driver kontrola li otobûsê ji dest da û serê-ser bi wesayîta oncoming ji bo derbas hev qelibîn. De çend kes, di nav de ajovanê vê, bi giranî birîndar bûn. Yek zarok li ser riya ku ew mir bi beşa lezgînî hate binçavkirin,.

Rewşa xerab e. Ji bo dê û bavên zarokên di bin tesîra tenê trajediya jiyanê. Lê ya sereke ew di derbarê tendurustiya xiraptir şofêr ne dizanin. Wesayît jî baş hatine. mikurhatinê Medical bû ku ajotvan hene. Bê guman, berî geşta xwe di balafirê de ji ajokarê bi pêwîst lêkolîn doktor û çareseriya pirsgirêka kurd e. Lê ev ne her tim me ji van rewşan de rizgar bike.

Bi bikaranîna amûrên parastinê li cihî

Nonsense, dema ku karmendên ji benzînxaneyan, ji bo mînak, dikarin extinguisher adetî agir bi kar tînin ne. Mînak, rasthatin.

Li yek li herêmê karmendên ya Rewşên Awarte a test di vê qadê de pêk hat. Ev hate dîtin ku ji sedî 5 ji karsazî kir vemirandinê agir li hemû derên ku gaza ne. Yê sêyem ji karmendên bi xwe nizanibû ku ew in, û nîvê din jî bi xwe nizanibû çawa wan bi kar bîne. Di vê rewşê de jî, ji mafên, berpirsîyarîyên yên karker û karsaz re binpêkirine.

Em bi taybetî rave. Binpêkirin û mafê karker li cihekî bi ewle yên kar li ser kar bi rîska bilind, û mecbûr e ewle kardêrê xwe. Ev li ser nebûna vemirandinê agir e.

Nezanî karkerên çawa bi kar çekên non-kujer a binpêkirina qanûnên kar di warê ewlehiya kar û tenduristiyê weke ew bi xwe ne, û rêberên e. Kembereke di asta kompetansê ji karmendên ne.

The erk û mafên karker û karmendên di warê ewlehiya kar û tenduristiyê: Art. 76 performance LC RF wek alaveke

Ev gotara ku mafê jê karmendê ji post xwe ji bo nebûna vekolîna bijîşkî bingehîn dide. Lê gotara sepandin, ji berpirsiyariya yasayî ya passage dayîn. Tu divê ne li karker şer û kardar be. Maf û erkên divê bi awayekî hişk dît û pêkanîn di çarçoveya qanûnê.

Ji bo nimûne, ew neqanûnî ferz delivery karker derhênerê daxwazên testên tibî ji aliyê post nixumandî ne be. Di nav van wergerandî de testa ji bo HIV. Ew hatiye ji bo hema hema hemû kategoriyên karkeran wêneke provided ne. Çimkî yên weha pêwîstîya li karker dikarin ji bo dozgeriyê an jî serî li Dezgeha çavneriya kar de.

Encamên ku sepan ji Art. 76 LC RF

Lê eger daxwazên ku karsaz ya rewa de ne, û ji bo karmendekî hatiye sehkirina laşsaxiyê derbas bi bê, hejmarek ji aliyên neyînî ji bo wê hene:

• Rakirina ji ofîsa berî azmûna dawî tibbî.
• Non-dayîna mûçeyan di dema neamadebûna bi zorê xwe.
• Recalculation yasayî yên tatîla salane.
• heyamê hilawîstinê ku di salîkar yên karker di nav de ne.

Lê belê, ev çêdibe dema ku karker ma sûcê kontrola xwe bi xwe derbas ne. Ger gunê wî îspatkirin, û / an ku ew li hemû tune ne, ji sê paragrafên dawîn de ne, divê derbas bibe. Ew navencî mehane di dema neamadebûna demî ji karê ji bo demeke dawîkirina vekolîna bijîşkî pere, û ev yek tecrubeya û mijûliya bandorê ne.

Ev dikare bê wê encamê ku divê ew li hev û din û karker û karsaz re, maf û erkên ji teref bi brayetî û rêz bigirin. Ji ber ku tenduristî aborî û bazirganîyê û avhewayê de bi avantaj di tîma bandorê.

Berpirsyarî ya kardar di warê ewlekarî û tendirustîyê

Ev li jor ku madeya 214 a Qanûna Kar hate gotin têgehên "derhêner" û "xulam" terîf dike. Hemû karmendên di bin kategoriyê de ji karkerên bikevin. Lê ne berpirsîyarîyên taybetî, ku bi tenê ji bo kadroyên derbas heye.

Li wir wê bibe opozisyona: karker û xwedîyê maf û erkên wan. The formula pir mentiqî û famkirî ye. Peydakirina karker rastê di warê ewlekarî yên pîşeyî û tenduristî - mecbûr kardar be.

Maf û erkên ya karker û kardaran: maseyê

Berpirsiyariya ji bo binpêkirina daxwazên ewlehiya li van kargehan

Ev dikare bibe, hem îdarî û cezaî. Li gor Art. 5.27 yên qanûna îdarî a cezayê ye. Ev dibe ku hem li serê wî û li ser şîrketa ferz dike. . Ger ku efserê ew 1-5 hezar rubleyan, şîrketa e - 30 ji 50 hezar rubleyan ..

doz Cezayê ji bo binpêkirinên di warê ewlekarî û tenduristiya qanûnên karî û sepandin dema dawî qezayê de heye. ango kesek ziyanê. K ji bo kesê ewlehiyê di bêpere Art derbas dibe. 143 yên qanûna tawanan. Di vê rewşê de jî, ew dikare bibe mijara yek ji cezayên li jêr e:

• Fine heta 200 hezar. Rubel, an vekişîna meaş ji bo dema heta 18 mehan.
• karê mecbûrî heta 480 saetan.
• kar bê r'astkirinê heta 2 salan.
• Cezayê heta 1 sal.

Ji bo mirina kesekî dê çiqas bêtir hişk têne ceza kirin.