Serdan di dema zayinê. misoger dike, zagonên

Îro, pir mijara têkildar li ser jikaravêtin û piçûkkirina. A hejmareke mezin ji welatiyên rojane de winda karê xwe, di demekê de ku çend di çarçoveya qanûnî yên qanûnên kar agahdar in, û bi hemû bi rêzikên bingehîn ên Code Kedê ya Federasyona Rûsyayê nas in.

Bi vî awayî, kêmkirina dewletê - ku yek ji bi hinceta ji bo betalkirina peymana kar, tê wateya kêmkirina hejmara yekîneyên karmendên di warê a ofîsa taybetî an temamî ji dewletê de çeperên xwe.

Kêmkirina hejmara karmendên pêwîstî bi karsaz re ji bo ku her yek ji karmendên civîn hesabên temam.

Of selahîyetên provided kêmkirina qanûnên kar de. Di nav wan de:

peso jî Full

Ji bo her karmendên agir (bêyî sedemên ji kar were derxistin), yê bi hesab û dawî ya meaş. Bi kêmkirina karmendên dispêre parastina mehaneya navincî di dema lêgerîna ji bo kar, lê vê pêvajoyê divê du mehan de ji roja xera kir di mideyeka ne. Îstîsnayên kêm, dayinên kêmkirina ji aliyê karmendên civîn ji bo sê meh û çûyîne, şertê ku dema ku ji çardeh rojan de, piştî berdana xwe, civîn xwest, ji bo daîreya kar, lê ji ber sedemên dervavî viyana wî, hatiye duristkirin û nehatiye dîtin.

Accrual ji heqê

Severance pay - mîqdara alîkarîya maddî, pêwîst ji bo kar û zêdetir e, ku wek encama xera xebatkarekî doz, bê qisûr xwe. peymana kar Cancellations di girêdanekê de bi kêmkirina xebatkarên de, karmendên ku civîn bi, bi baweriya daynin ser heqê. Li gor avakirin TC standardên, mezinbûnê xwe, divê ji bo mezinbûna mehaneya navincî gule wekhev be.

Waniya daynin ser kêmkirina di nav dewletê de, çendeya çardeh roj qezencên average dispêre karker di dema ku girêbesteke kar newêrin ji ber:

• Redkirina ji bo şandina ji bo helwesta din (ji ber nexweşiyê, kontra-nekirye an di dema nebûna kursiyên vala minasib);
• Redkirina ji bo şandina ji şîrketa (rêxistinê), li qadeke cuda, bi hev re bi karsaz re;
• personelê leşkerkirina di leşkerî an xizmeta alternatîf;
• dasekinandina ji karê mirovan, li ber birêvebirina karê;
• naskirina karker hate qedexekirin (bi sertîfîkayê tibbî);
• redkirina ji aliyê xebatkarekî ji karê pêşniyarkirî di girêdanekê de bi guherînên girîng di naveroka peymana kar ya ;
• rewşên din de ji naveroka kar an peymana komî hate dayîn.

Ji bo karkerên demsalî an karmendên ku di kar Dûr Bakur, li payout li kêmkirina karên mehane ya navencî, herçend heta sê mehan e, lê belê, daîreya kar û şareza ji bo dirêjkirina dema ji bo şeş meh e.

Other zêdeperedanê kêmkirina

Ji bo tezmînatê li jor dema ku di çarçova e bi awayekî kamil ne. Accrual yên din berdêla diravî, divê bibe:

• Di doza karmendên agir bihêle dihewand;
• eger ku peymana kar hatiye di dema rawestandin, du mehan de ji roja notification (ku karsaz mecbûr e ji bo ku karker a dayina pere li gorî mêjera heqdestan navînî ye, ya ku li gor pîvana dema kar tê hesabkirin, heta dawiya dema notice ji bo berdana xwe) Armanca me ne.

Li ser wergirtina tezmînat bi dawî, û herweha piştî bi desxistina karta record kar û belgeyên din yên şexsî ku off kar karker pirsên tenê bi daîreya kar biryar hat veşartin.