Sepanê ji bo tezmînatê xatir. Art. 126 a Qanûna Kar

Gelek kesên ku di rêxistina peymana kar, hilbijêrin ku li şûna parçeyên din ên dewletê dev ji berdêla diravî. Bi taybetî jî di doza ku dema mayî têra xwe dirêj e. Ji bo vê, divê tu serlêdana girêdayî wê ji bo tezmînatê ji bo tatîlê de ava bike û ev ji bo gerînendeyê an beşa HR bidim wî. Paşê ji bo ku biryara ku karsaz sekandin. Li şûna yên cejna sereke, xelata pere dikare tenê bi razîbûna ji serê xwe kirin.

Highlights

The Code Kar pêşkêş dike ji bo li şûna yên tatîlê de sereke xelata diravî. Ev tenê di bûyeran de ku dema mayî têra xwe dirêj e gengaz e. Ev daxwaza yên karker, divê di nivîsandinê de were destekirin. Bi gotineke din, xulam, divê ji bo ku daxwaznameya ji bo tezmînatê xatir. Piştî ku te divê ew radestî Wezareta Çavkaniyên Mirovan û li benda biryara derhênerê. Li şûna eydên din pêşin - ew mafê ji ya dawîyê de, di heman demê de bi berpirsîyarîyeka e.

Di dema performance

Made (126) ên Code nivîsandin, ku ew kar ya ku karker dikarin maf û daxwaza wî ya bikaranîna ku li şûna serê pêvajoyê de ji bo dema vala, xelata diravî. Ev e tenê gengaz eger derkevin bingehîn bêtir ji 28 rojan danîn. Li aliyekî din, karker, divê daxwazekê ji bo tezmînatê xatir bikin, veguhestina serê wê, û li benda biryara xwe. Ev jî divê bê diyarkirin, ku ev dikare bibe, yan erênî yan jî neyînî.

Ger ku karker ji ber cejna sala borî de herin ne, ev ji bo dema kar ya nû kir û bi vî awayî, biryar dide ku berdêla diravî ji bo aliyê xwe, bi rêjeya giştî divê 28 rojan de ji bo hev di mideyeka ne cuda. Ev hukmê ku di Code Kar hatine bicîhkirin. Ev jî divê li vir bê xuyakirin ku daxwaznama xwe ji bo tezmînatê xatir dikarin bi destê xwe binivîse yan jî testa wî ya di beşa yên karmendên rêxistinê.

destûr ne

Ji bo hin kategoriyên hikûmkirina li şûna yên derkevin tezmînatê bingehîn diravî ji aliyê qanûnê qedexe ye. Ev qaîde ji bo jinên ku bi hêviya baby, û xulamê ku e hejdeh ne. Ev kes divê bîhna hemû dema peymanê girêdin. Jî, ma destûr ne bê tezmînat bi berdêla diravî ji bo din derkeve wan hemwelatiyên, ku çalakîyên wan bi şert û mercên xebatê yên bi risk ve girêdayî ye. An ji bilî vê derê bi tenê ji bidawîhatina peymana kar de ye.

qeydkirina

To hîn dibin çawa binivîse daxwaznama xwe ji bo tezmînatê xatir hazirkirin, her welatiyekî ku biryar daye ku li dû besên din ên di dema, xelata pere bistînin. Lê belê, bi hemû yên ji ber ku ti model ji bo amadekirina wê de, di qanûna de tune ne haydar in. Ji ber vê yekê, wiha di daxuyaniyekê de ku damûdezgehên xwe bi xwe di tu forma is made, tevî ku di hinek rêxistinên dikarî forma amade ye bo karûbarên karkeran bigirin. Ev wiha pêk tê:

Sepanê ji bo tezmînatê xurbeta (test):

Director ____________ (navê şirketa)

________________________ (Name ji serê)

ji Xebatkarê _____________________________

binivîse _________________________________

sepanê

Ez ji we bipirsim jî, li şûna vê helwêsta serbestberdana ji bo dema ji _____ bo ____ salan, zêdetir ji 28 rojan e, ji bo min tezmînat bidin.

Justification: The hikmên madeya 126 a Qanûna Kar a.

_______ karker Date îmza _______________ (name)

Ji bilî vê, li vê sepanê, tu hejmara wan çend rojên ku ew dixwaze ku li şûna tezmînatê diravî diyar bike. Ev di rewşên pêwîst e ku din derkeve têra xwe dirêj. Jî, ji karker heye ku bi kar tînin, hemû ji wî re demeke din. Sepanê ji bo tezmînatê xatir, modeleke ku e li qanûnên kar de ne, di vê rewşê de, nivîs ne pêwîst in.

de hate xera kir

Piştî bidawîhatina peymana bi Rêberê karker li mecbûr e, ku wî bidin berdêla diravî ji bo hemû dema tatîlê de dihewand. Bi vî awayî gotara dibêje. 127 yên qanûna Keda. Li gel vê, li ser daxwaza nivîskî ya girêdayî wê dikare were xatir ji bo temamkirina zêdetir peymana kar a dayîn. Ji bilî van rewşên ku mirov ji bo buyerên buyî, teqandin.

Sepanê ji bo tezmînatê ji bo pêşxistin îzinê xera kir ku, karmendê ne dikarin binivîsin, ji ber ku mecbûr ku karsaz ji bo deynê ku di madeya 127 a Qanûna Kar a hatiye diyarkirin. serûber nivîskî ji xulamê ne pêwîst in.

Berî ku xera xebatkarekî dikarin li ser daxwaza nivîskî Karsaz ku non-bikaranîna wî ya bi derkevin, û piştî ku dev ji têkiliya di xizmetê de bi wî. Tevî ku ev destûr heye bi tenê dema ku kesek bixwaze ji bo dawîanîna li têkiliya xizmetê de bi însîyatîfa xwe bi xwe.