Rêxistinê, method û dema nirxandina taybetî û mercên xebatê

erkê xwe de, di qanûna ku di Code Kedê ya Federasyona Rûsyayê de jî hatine bicîhkirin e - her karsaz ji ber rastiya ku bi lidarxistina nirxandineke taybetî şert û mercên xebatê yên kar bizanibe. Ji bo têkçûna wê ya ji bo pêkanîna an performance vediqetîne ji rêya wî nikaribû were darizandin.

agahiyên giştî

A nirxandineke taybetî û mercên xebatê, ku em li jêr ji bo rehet ya Souto hewaleyî, li cihekî bi qanûna federal yên 01.01.14 hatibû kirin, di şûna erêkirinê ya berê wê ji ciyê kar. Ev e bûyereke mecbûrî bi hev re bi karsaz re pêk dikşîne rêxistinê bi taybetî.

Binpêkirina qanûnên kar talî tazmînatê de, ku dikare bê ne bi tenê di sepandina cezayên pereyan, hatiye ku bu dwîmahîk car ji pir mezin bûye, di heman demê de bi taybetî li ser encamên qanûna cezayê de anîn ziman. Ev girîng e, ji bîr dike ji bo xwe ji bo demekê û ji bo hemû tiştên ku li başûrê, çi dîrokan ji bo nirxandina taybetî û mercên xebatê de ne, herweha hin taybetmendiyên cîbicîkirina wê di pratîkê de, û agahiyan li ser bûyerên piştî temamkirina wê pêk hat.

The pênase fermî yên têgeha Souto

Pênase dayîn de li beşa başûrê xala yekemîn. 3 ya qanûna federal li № 216, pejirand 28.12.13 sala. Li gorî vê, norm, ku bi zincîreke yek aloz ên tedbîr sepandin ku ji bo diyarkirina faktorên pêvajoya û jîngehê manufacturing kar, wek bi zirar û / an zerardar, nirxandina asta bandora xwe ya li ser karker. Ev digre berçavan şikbarîya ji performansa rastîn ên daxwazên hîjyenî dewletê sazkirin hukm û çareserîyên (kolektîf de û yek bi yek).

cewhera li başûrê çi ye?

Karê rêxistina nirxandineke taybetî û mercên xebatê wiha ye. şîrketa bi taybetî serbixwe performs analîzên berfireh şert û mercên ku karmendên kar dikin, û ev yek li ser daxwaza karsaz re dixebite. Jobs in ku rêxistin, ya ku plan ji bo pêkanîna li piştras kirin, wê di pêş bêne dîyar kirin. Armanca sereke ya vê pêvajoyê - e ku karîbim faktorên yên hilberînê, wek yên bi risk û / yan jî ziyanker, paşê dinirxî ne di asta bandora ku li ser karker. Ev, wê bê fêmkirin ku komek ji sebeb ên ku, bi bandorkirin li ser mirovan, dikarin ji bo zerarek yan jî nexweşî pêşketina rê.

Hebûna encamên başûrê, eksperên şîrketa, di kete pêkanîna wê de, şert û mercên li herêmên ku lêkolînê hatine danîn li subclasses (dersên). Pejirandina ji aliyê teknîka Parlemanterê e ji nirxandina taybetî û mercên xebatê diguherînin li gor mezinahîya xisar û / yan jî bandora xeter ji çar çînên yên bi xeter, ziyanker, destûr, û musaîd. Assignment to a category, çendeya prîmên sîgorteyê, ku transferê ji bo Fona miaşê bi karsaz re tesîrê.

Ji bilî vê, ji bo jihevcudakirina mercên kar di sinifên, asta rasterast bandor li ser asta xizmetên ji bo karmendên kar dikin di xeterê û / an jehrî kar, tezmînat û garantiyên (kar demeke kurt de, xatir din û xerciyên).

Jobs ji bo başûrê

Di Code Kar (art. 209, h. 6), ji Parlemanterê datîne û dibêje ku karkerên divê ku wek cihê ku karker, divê bibe an jî cihê ku hûn dixwazin ku ew bê ji ber karaktera karê didîtin, û li ser ku belge an jî rasterast ji aliyê hatiye kontrolkirin karsazê. Di nihêrîna pêşîn de, ev hêsan. Lê belê, di teknîkê de ji nirxandineke taybetî û mercên xebatê heye, hin taybetî. Bi vî awayî, başûrê meşandin li ser hemû heyî de li ciyê ku karsaz de, ji bilî ji bo karmendên ji dûr ve, ew kesên ku li vir kar keda li malê û karmendên ku ji bo wan kesên ku wek karsazên şexsî qeydkirî ne kar.

Li gel vê, spetsotsenka ne bi bê li van kargehan, ku niha vala ye çalakiyek hatiye lidarxistin. Li vê helkeftê de, Wezareta Kar ya Rûsyayê diyar bûn.

Lîsteya ji bo karên spetsotsenke bê, li Vol. H. Û wekî, di rêxistinê de tê kirin, û piştre ji aliyê komîsyona taybet afirandin yên ku karsaz pejirandin.

Jobs naskirin similar

Di rastiyê de, di pratîkê de, zehmetiyên patronan ne tenê di diyarkirina dema nirxandina taybetî û mercên xebatê yên ku di amadekirina lîsteya karên dişibe (an) re rabe. Ji nîvî zêdetir di lîsteyê de ye ya lînkekî avakirin.

Peşî karsaz bi serê xwe bi xwe biryar li ser naskirina karên taybetî di heman dikare bi, t. To. Karê pisporê rêxistineke ji bo meşandina başûrê e. Ya duyemîn jî divê di dawiyê de ji aliyê komîsyonê ji bo spetsotsenki bê pejirandin.

Nîşanên wê mîna kar (similar)

Zanibe ku cihên wisa xwedî set taybetiyên hevbeş:

• ji eynî cureyê (eynî) arastekirina germkirin, ronahî, azadane û klîmayê;
• cihê di yek an jî zêdetir heman herêmên hilberîna (similar) an herêmên;
• karkerên dagirkirina yek û helwest û kar li ser dagirkirina an bazirganî heman;
• karmendên pêkanîna heman karan (kar) di eynî cureyê ji şert û mercên vê pêvajoyê û di bin dema xebatê de ne wek hevin;
• karmendên di bikaranîna alavên heman û amûrên, û madeyên xav, accessories;
• karkerên bi bi heman (identical) PPE stendine.

Li gor prosedûra kirasa ji bo nirxandineke taybetî û mercên xebatê, li ber karên ku dişibin, ceribandin xwe, bi hemû di heman demê de 20% ji mesajan giştî, lê ne kêmtir ji 2. Sout results di vê mijarê de li hemû.

results başûrê

Di encamê de yên li başûrê ku di damezrandina her karekî taybetî şert û mercên çîna karker îfade kirin. Ev kar ji aliyê rêxistineke pispor ji bo meşandina spetsotsenki kirin. Encamên divê di form of a raporê de, bi awayê vê nevê hatine çêkirin. Ev îmzeyên xwe avêtin ji bo hemû endamên komîsyona ku karsaz, û paşê jî ji bo sê rojan de (kar) agahdar rêxistinê yên ku li başûrê kirin.

Di raporê de tiştekî din ji bilî a set yên belgekirinê, ku tê de t. H. Agahî li ser rêxistinê û kardar, protokol pîvandinê de, karta spetsotsenki e.

Bikaranîna encamên Souto

Encamên divê ji roja îmzeyan a ji aliyê hemû endamên rapora Komîsyona li ser Îdareya nirxandineke taybetî û mercên xebatê serî. review Term ji karkeran bi wan re, ku ji hêla qanûnê, jî, dest pê dike bi rê ve ji wê demê de.

Dema ku şert û mercên kar di dawiya Souto wek xeterê û / yan jî ziyanker, karsaz ji bo karmendên wê mecbûr:

• ne tezmînat û garantiyên ji bo di Code Kar provided;
• bi wateya (mor dike) ji bo parastina şexsî û kolektîf de ne ji wan;
• to ne şîr û yên din berhemên xwarinê yên nirxê wekhev.

Li gel vê, di bin berpirsiyariya kar e ji bo pêkanîna çalakiyên ku armanca wan ji bo guhertina ji bo şert û mercên baştir kar ji bo karmendên. Ji bo nimûne, di selikekê de di asta ji giranîya gazê, toza hewayî, modernîzasyona hilberîna.

Eger faktorên ya pîşesazî û jîngehê wek xeterê û / yan jî ziyanker, tê diyarkirin ne, û şert û mercên xebatê de bi fermî, ji bo parastina wan bi vî awayî, divê kontrol didema û tije li ser malperên bi vî rengî cîbicîkirina û avabûye ji bo xebatên li wan ewle hesibandin, karsaz di asta bi ewle.

Results Souto: nasîya karmendên

Nasîya karmendên bi encamên ji başûrê - ev yek ji mijarên fikarên ji bo ku karsaz piştî nirxandina taybetî û mercên xebatê ye. Çi ye ku demeke ji bo vê License de derbasdar e, dikare ji aliyê behsa nivîsa qanûna federal li № 426 dîtin.

The karker, divê di nava sih rojan de (calendar) agahdar bike, count bi vî awayî bi daxuyaniyê de (îmze ji aliyê hemû endamên komisyonê) li başûrê encamên raporê de dest pê dike. The interval çalak di pêvajoyê de di nav de ne dema ku karker ji nexweş, di tatîlê de, li ser geşteke kar yan tatîlê R & R.

muayene divê li rastiya îmzeya nexşeya li başûrê erê. Di belgeyê de jî her dem nasdayin karmendên nû de hişt.

The karker nade spetsotsenki encam hate qebûl nake: çi bikim?

Gelek caran tu rewşa bibînin ku xebatkarekî red to get bi encam ji başûrê dizanî, an bi xurtî bi wan re ne. Di vê rewşê de, nûnerê pêwîstiya ku karsaz ji bo pirsa belgeya dûpatkir ku ev, û şahidiyê bike ku ev, bi kêmanî sê îmzeyan. Di komîsyonê de dikarin Serpereştyarê an pisporê karûbarên karkeran, serokê beşa strukturel, di ku de xebatkarekî dixebite gazî. Li aliyekî din, karker, divê rave wî yê rastê îtîrazê ya Dezgeha Teftîşa Kar ji bo ku li hemberî encamên başûrê.

Têgeha ji nirxandineke taybetî û mercên xebatê di bin plana: ji bo cara yekemîn, dîsa

Ger Souto kardêr cerde cara yekemîn, û ji bo sedema vê ji qebûlkirina zagona bi hejmara Federal 426 e, ew pêşkêşî hukmên demî li ser demname. ne sê vebijarkên ji bo pêşxistina çalakiyên din jî hene:

1. certification Workplace (AWP) hatiye danîn. Di vê rewşê de, karsaz mecbûr e ji bo amadekirina başûrê di nav demeke ne paşê ji pênc salan. Di Uçan Supurgeyê de ji roja erêkirina ji bo sepandin û dawî ya encamên dest pê dike. Lê belê, divê bê bibîranîn ku, eger nasnekirina encamên wê ya parastinê xelas bûye, ango, hatiye kirin zêdetir ji pênc salan, spetsotsenku derve bê derengî hatiye lidarxistin. Wekî din e ku rîska anîna ji Admiral hene. berpirsiyariya.
2. Di kargeh, qet lazer gihaye wê, ku di lîsteyê de ku behsa wê di xalên di nav de ne 1, beşa 2'emîn şeş ji madeya 10 ya qanûna federal li № 426 û li ber 01/01/2017 nav livbaziyê Di vê rewşê de, ferze ku rasterast a bi dem e ji nirxandina taybetî û mercên xebatê di Şerîetê de tune. hiqûqnas, amaje didin ku pêwîstiya te bi destê saet. 6 Art rêya rast bê. 27 ya vê çalakiya normatîf. Ev diyar kir ku, li başûrê dikarin di qonaxên bi karsaz re hatiye lidarxistin, di heman demê de ne dereng 31.12.18 sala.
3. Workplace berê pêk APM, û ku di lîsteyê de hatine diyarkirin di tomar de 1, beşa 2'emîn şeş ji madeya 10 ya zagona bi hejmara Federal 426. Di vê rewşê de, li başûrê divê hindî ku zû dibe kirin. Ev e ji ber ku şert û mercên kar di van karan eşkere ji bo kategoriya xeter û / an jî xisar in.

Re-rûniştinekê başûrê wê ne paşê ji 5 sal ji niha de pêk were, dema rapora spetsotsenki dawîn hate pejirandin.

Bêplan û mercên kar taybetî: demajoya ji bo

Rayis Souto li ser karên nû afirandin (dawî di Plansaziya nasand) li dar xist. Ji bo vê jî, karsaz dema 12 mehan de hatiye dayîn. Di Uçan Supurgeyê de ji roja commissioning xwe dest pê dike. qaîdeyên manend ên di rewşên serî li cihê ku linux ji bo odeyeke din, an jî, eger ew ji teknolojiya li hilberîna guhertin e, şûna alavên hene. Van guhertinan dikarin di asta (derece) ji bandorên operasyonê de wek xeter û / an jî ji bo karmendên şertû bandorê.

ne istisna ji vê qeydeyî hene. Bi vî awayî, li gor qanûnê, set tarîxên li başûrê (û mercên kar bi taybetî), dikare ji bo şeş mehan. Watch wê jî, eger kargehan (s):

• guhertinên di pêkhateya ji materyal û madeyên xav, an jî (s) bi kar ji aliyê karmendên tê wateya ji bo parastina şexsî û kolektîf, ku dikare ji bo guhertina di asta faktora pozan rê de qewimiye, ku wek xeter û / an jî ji bo karkeran vaca;
• dawî de qezaya ku aliyên sêyemîn in, tawana ne li wê derê;
• Karkerê an nexweşî yên pîşeyî dîtin.

Li gel vê, li başûrê ji bo şeş mehan li rêzgirtina ji bo kesên (karker), ji ber ku da raya sebeb xwe yên sendîkayê de, û paşê nameyek ji wî bi pêşniyara lidarxistina an spetsotsenku rayis an jî di rêza ji ku ye çavdêr kar dewlet û mercê li wir qebûl lidarxistin.

Di van hemû rewşan de, demajoya ji bo nirxandina taybetî û mercên xebatê ye, ji roja xuyanîbûna wan hejmartin.

Berpirsiyariya ji bo binpêkirina başûrê qanûnên

Li gorî Qanûna Kar, di bin berpirsiyariya her kar e ji bo misogerkirina rewşeke ewle de ku karmendên wê de kar dikin, li Vol. H. Rêxistina yên li başûrê.

Non-performance an binpêkirina da (bi qanûnê) ji spetsotsenki berpirsiyariya îdarî rû. Ji bo cezayê pere fermî guhertin di navbera 5000 -10 000 RBL., Ji bo hiqûqî. kesên - 60 000 - 80 000 rubleyê. Di naskirina binpêkirinên dubare yên ku miqdara ku cezaya diravî ji aliyê hema hema nîvê zêde de, ji bilî lîsteya sizayên berfireh e: kûtir gengaz an rawestandina çalakiyên Kompanya.

Piştî analîza ku normên qanûna federal, lê dikare were wê encamê ku binpêkirina mafan ya li ser fermana spetsotsenki naskirin, ji bo nimûne, di çalakiyên li jêr li ser beşek ji patronan: non-daneyî, bi gorî term, records misfiled (encam), tunebûna komîsyoneke taybet tên afirandin, etc ...