Rêbazên Model li ser sîstema rêveberiya parastina keda: pêwîstiyên, qaîde û taybetmendiyên

Her karsazê mecbûr e ji bo ji bo xebatkar ên şîrketeke di şert û mercên ewle ya xebatê. ). Rêxistinê, divê di bin Şerîetê de yên di operasyona yekser mekîne û alavên ofîsa di dikanên li pêkanîna operasyonên teknolojîk û hwd kar dikin. Ji bo vê yekê, şîrketa avakirin sîstema rêveberiya ewlekariya (SMS).

taybetiya giştî

Oş a set çalakiyên taybet, hêmanên vê prosedûrê de ji bo polîtîkayên bi unîforma ne û armancên ji şîrketeke taybetî di warê ewlekarî û tendirustîyê e. Ev yekem pêwîst ji hemû ji holê rakirina rîska jiyanê û laþê wî yên personel, pêşîlêgirtina qeza û bûyerên deynin ber encamên cidî ne bi tenê ji bo ku karsaz û karmend, di heman demê de jî ji bo tevahiya rêxistinê ye. Ji bo pêkanîna tedbîrên divê bêne bi hukmên model li ser sîstema kontrola pejirandin. Ev li ser şîrketa xebata xwe dike, li hemû ofîsên, avahî, xanî, strukturên, ku ji bo ku karsaz. Mercê binding li ser hemû personel, her weha ji aliyê partiyên sêyemîn di nava axa yê rêxistinê.

Biryarnameya li ser sîstema rêveberiya ewlekariya

конкретного предприятия внедряется в соответствии с локальным актом. Oş di şirketeke taybetî li gor pêkanîn herêmî. Karsaz li pêş xwe bi xwe. . Di heman demê de ew wek bingeh de Rêznameya Modela nû ji bo sîstema kontrolê digire. Ev belgeya bi fermana Wezareta Kar №438n on 08/10/2016 ji aliyê rêveberê şîrketa herêmî pêk hat dikarin tevbigerin ku bala aliyên sêyemîn an karmendên şîrketên din (bi taybetî) hate qebûl kirin. Erêkirina Rêzname wê bên li ser views karmendên an nûner (eger tu) hatiye damezrandin.

avaniya belge

Yê pêşî û yek ji hêmanên bingehîn yên ku belge dipeyive cover sheet. Ev name ji çalakiya, bi navê şîrketa, bi navê xebatkarên ku di pêşketina û erêkirina beşdarî kirîye. Li gel vê, Rêznameya Model li ser ewlekariya pîşeyî de û sîstema rêveberiya tenduristî de beş:

1. Pûan. , что именно оно устанавливает, какие нормы легли в его основу. Ew behsa armancên ji bo ku qanûnsaziyê de ji sîstema rêveberiya Oş, ev çi pêwendiyek çi qaîdeyên down di bingehê xwe de veşartin. Ev jî nîşan dide frekansa ji revision of the document.
2. De rave dike ka ji bo jihevcudakirina berpirsyariyên di navbera xebatkarên yên ji şîrketa.
3. Destnîşan dabeşkirina şîrketa ku ji bo OT. Gotinê naxwaze ku di belgeyê de jî, divê ji bo wan bê dayîn, bi biserûberkirina karê xwe. . Ji bo qanûnên model Wedat xwe li xizmeta parastina kar.
4. perwerdeya bi rêbaz, perwerdeya taybet in OT. Bi taybetî jî, di vê beşê de dibêje kategoriyan ji karmendên ku pêwîst in ji êşan perwerdeya danîn, dem û firehiya wê.
5. Dinasîne prosedûra yên kontrolê yên OT.
6. . Çekdanîna tedbîrên ji bo baştirkirina sîstemên ewlekarî û rêveberiya tendirustîyê.
7. Destnîşan kirin, da ji çalakiyên ji karmendên di dema qezayê de an awarte din, qaîdeyên li ser bersiva vê bûyerê.
8. Ava tazmînatê de ji bo dema ji daxazên yên tenduristiyê & ewlehî li cîyê kar.

содержит также приложения. qanûnên Standard li ser ewlehî û rêveberiya sîstema tenduristiyê karî de bi sepanekê re. Ew dikarin charts grafîkan, maseyên têkildar bi OT û ewlehiya li van kargehan hegera. Sepanên jî dikarin niha di magazine, di ku de karmendên bi îmzeyên xwe piştrast ji aliyê rastiyê de ji nasên bi qaîdeyên ava be. Nivîsa ku ji belgeyê de divê girêdan ji kiryarên din, hin de dihewîne.

Mûçeyan ji berpirsyariyên

Ev ji bo misogerkirina cîanîna tedbîrên avakirin pêwîst e. устанавливает следующие обязанности для нанимателя: T dabînkirina ipovoe ji sîstema rêveberiya Oş ava soz jêr ji bo kardêr:

1. Organization of the work on yên ji bo parastina jiyanê û tenduristiyê yên karmendên sekinîn.
2. Creation of şert û mercên kar, pêdiviyên cuda yên ku li qanûnên.
3. Diravên ku çavkaniyên pêwîst ji bo pêkanîna tedbîrên ne, ji bo OT.

Xwedîyê kar divê bi berpirsiyariya ewlekariyê di hemû astan de û di hemû cudahîyên belavkirin, di nav de, di çarçoveya xizmetên piştgirîya. Di dawîyê de, di serî de, di nav aborî û îdarî, aborî, çavkaniyên mirovan û beşên din de.

berpirsiyariya personelên

не устанавливает конкретные задачи для того или иного работника. qanûnên Standard li ser ewlekariya pîşeyî de û sîstema rêveberiya tenduristiya nayê hedef bi taybetî ji bo karmendekî taybetî set ne. Wek qaîde, di belgeyê de dihewîne links to din kiryarên herêmî. erkên taybet, di serî de, bi di TC, her weha danasîna kar dianî. Hikmên model bala bêtir ji bo xizmeta tendirustîyê û pisporên kar li wê pere. Serokê şîrketa wê ku xebatên ji yekîneya xwe rêxistinkirin, destnîşan size û strûktûra, li gor pêwîstiyên madeya 217 ya TC, herweha qanûnên ji bicihanîna federal. Erkên xizmeta Pêdeçûnê û pispor in, di taybetiyên dîtye û talîmatên nevê.

perwerdeya karmendên

Ji bo bidestxistina herî zêde bandora wê li ser cîbicîkirina derhênerê Oş li şirketa mecbûr e, ku perwerdeya berdewam, di nav de perwerdeya taybetî û pêşxistina profesyonaliya xwe ji hemû xebatkarên. perwerdekirina karmendên wê bê li ser karê xwe dispêre. Training û testkirina piştre ji zanîna bi awayê ku ji alîyê rayedar saziya federal Rêveberê, qanûnên li OT kirin.

danûstendina navxweyî ye

Misogerkirina collection bigre, bizava proper, embar û ji nifşekî ji agahiyên li ser parastina ked, bicihanîna wan re nadin ku bi analîz û biryaran ji bo baştirkirina Oş. Şîrketa divê bê pêşxistin û prosedura pevguherîna daneyan bi belge di navbera JI beşên. Ev rave tomar jêr divê bê berpêşkirina:

1. Qaîdeyên ji bo koordînasyona û review ji kiryarên herêmî yên OT, daxazên avakirin ji aliyê bedena bicihanîna federal.
2. Prosedûra ji bo liberçavgirtina karmendên sepanên pêşniyarên ji wan re li ser bipêşvexistina Oş.
3. Rules of damezirandina, senteza, bi cihkirin, bi aktuelkirina bingeha agahiyên li ser herêma şîrketa. Ev, bi taybetî jî, ji bo rojanekirina vê dîtinê, heye, posterên, belge OT, daxwazên ji bo misogerkirina de rasteqîniyeke ji van materyalan, hebûna cihên wan, û hwd.

belgekirin

Organization, pratîk û parastina birêveçûna bi bandor yên Oş boçûna damezrandina set of kiryarên herêmî bi hev re, ji bo danasîna struktura sîstema, ji fonksiyonên ji hev perçebûn, hunermendan, taybetî, pêvajoyên û software ji Serperiştiya. Belge dikarin di formê de ji pîvanên şîrketa, Rêbernameya an zindiyên din jî amade kirin. qanûnên Oş set herî kêm, di heman demê de ji bo vê operasyonê de ji bo pergala bes.

qeyda

Ew in a type taybet yên belgeyê de ye pêrgî review, update û rojane ne. The recording nayê ne bi destûr bê guhertin. Karmendên divê access to re li belgeyên related to pêvajoyên hilberîna û misogerkirina ewlekariya tenduristiyê li bicîkirina wan. Serokê şîrketa karmendên berpirsiyar ji bo parastina qeydên grîng.

herweha

Oş Belgekirin pergala rêveberiya pêwîst be:

1. Demekê tê vekolandin û eyar bike (heke pêwîst be).
2. ji bo karmendên ku rasterast bi fikar in û ku bi lewma Be.

Sûretek ji vê rêziknameyê ber çav tên girtin û bi di ciyên ku ji bo karmendên desên danîn. belgeyên betalkirin, divê ji dewra Afganistanê bên. Di vê rewşê de, tedbîrên bi avêtin bo nehêlana bikaranîna li rê, piştre. Niha, bi qanûnê nayê ne zelal peyvê, ku divê di Rêbazên company li Oş girtin define. Di vê navberê de, mufetîşên kontrol hebûna belge û rasteqîniyê xwe. Ji bo ku nebûna kadroyên Oş dikare hesab ji aliyê Code îdarî pêk hat.